Все руководители организаций и индивидуальные предприниматели должны знать, что глава государства поручил за два года приравнять минимальный размероплаты труда (МРОТ) к уровню прожиточного минимума. Примечательно, что еще весной этого года Минтруд внес на рассмотрение кабмина законопроект о таком поэтапном повышении МРОТ. И вот закон подписан Президентом.
Что случилось?
Президент подписал Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ, вносящий поправки в Федеральный закон № 134-ФЗ от 24.10.1997 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и в Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда».
Согласно поправкам, с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в сумме 9489 рублей в месяц. А вот с 1 января 2019 года и далее МРОТ будет приравниваться к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации за 2-й квартал предыдущего года (то есть величина прожиточного минимума за II квартал 2018-го определит МРОТ на 2019-й).
Есть и еще одно существенное дополнение: если прожиточный минимум по каким-то причинам снизится, то МРОТ снижать не будут.
Кроме того: Постановлением Правительства РФ № 1490 от 08.12.2017 установлена величина прожиточного минимума за III квартал 2017 года в Российской Федерации: для трудоспособного населения — 11 160 рублей, в среднем на душу населения — 10 328 рублей, для пенсионеров — 8496 рублей, для детей — 10 181 рубль.
Что делать?
Учитывать показатель МРОТ при расчете пособия по больничному для сотрудника, который ранее нигде не работал, а также при назначении заработных плат (сумма начислений за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ, если только работник не работает неполный рабочий день и не является совместителем).
