Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов 
Если работодатель становится банкротом, то работник признается по отношению к нему кредитором и имеет право получить полагающиеся ему выплаты.
Столичный Росреестр рассказал о том, какие права есть у работников, если их работодатель признан банкротом.
В управлении отметили, что если работодатель не в состоянии исполнять финансовые обязательства, то это в любом случае приведет к тому, что зарплата не будет выплачена. При этом по отношению к обанкротившемуся предприятию работник признается кредитором и имеет право требования по денежным обязательствам.
Долги работодателя-банкрота по зарплате бывают двух видов: текущие, то есть те, которые начислены после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве, и реестровые — образованные до вышеупомянутой даты. От вида долга зависит срок и порядок выплаты зарплаты при банкротстве: сначала будут удовлетворены текущие требования, а затем — реестровые.
Чтобы требования по зарплате были включены в реестр требований кредиторов или учитывались в составе текущих обязательств должника, работнику следует обратиться к арбитражному управляющему и передать ему документы, которые подтверждают задолженность. Арбитражный управляющий должен сообщить работнику о включении требований в реестр требований кредиторов или об отказе в этой процедуре. Если между арбитражным управляющим и работником возникают разногласия по поводу очередности, состава и размера требований о выплате выходных пособий и оплате труда физлиц, работающих по трудовым договорам, работник может прибегнуть к помощи арбитражного суда и направить туда заявление о разрешении разногласий.
Федеральным законом № 127-ФЗ от 26.10.2002 работнику гарантируются определенные права, не зависящие от вида долга. Он может участвовать в заседаниях по делу о банкротстве, подавать жалобы на действия (бездействие) арбитражного управляющего, ходатайства (в том числе чтобы зарплатные долги были погашены в первоочередном порядке).
Кроме того, работник вправе знакомиться с материалами дела о банкротстве и участвовать в собрании работников должника, чтобы избрать представителя для участия в собрании кредиторов.
Читайте дополнительно по теме:
