Контроль со стороны работодателя — обыденное дело. Тем более сейчас, когда технологии позволяют устанавливать системы электронных пропусков, видеонаблюдения и прочие технические новинки контроля. Законно ли это?
А в чем проблема?
Проблема в том, что весь этот процесс происходит тайно. А затем на его основании к работнику могут применить дисциплинарное взыскание: в лучшем случае — выговор, в худшем — увольнение.
Вопрос сложный: ведь работодатель имеет право контролировать весь ход рабочего процесса, но и у работника есть право на тайну личной жизни, частной переписки и переговоров.
Что сделать, чтобы узаконить слежку?
Для работодателя разработаны обязательные требования — чтобы наблюдение велось в рамках закона, должно быть сделано следующее:
- создан и утвержден нормативный акт, регулирующий порядок контроля над сотрудниками;
- работник должен быть ознакомлен с ним под роспись (наблюдение будет правомерно только после этого);
- места размещения камер видеонаблюдения должны оснащаться предупреждающими знаками. Скрытая запись не допускается;
- меры наблюдения не должны быть чрезмерными;
- личная переписка должна быть защищена;
- степень контроля не должна выходить за рамки разумной необходимости.
При соблюдении всех этих правил слежка будет признана законной. Даже при малейшем нарушении все основанные на ней дисциплинарные взыскания будут признаны незаконными.
Работники и работодатели, берите на заметку.
Статья опубликована в телеграм-канале «Защитник закона» и размещена на сайте ppt.ru с разрешения автора.
-
Федя
2019-07-10 17:07:21На основе тайного слежения НИКТО не имеет права увольнять или какои-либо образом наказывать. Они же сразу под статью попадут. Могут сделать это по другой причине, но никто не скажет, что все это и-за того, что за тобой полгода наблюдали через Kickidler и ты нифига не делал.
С другой стороны, если слежка ведется открыто и ты сам подписывал соглашение, тогда да - могу уволить за ничегонеделание.
