Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Современная структура управления ООО предусматривает возможность учредителю быть одновременно и единоличным исполнительным органом. Законодательство не устанавливает норму права, согласно которой генеральный директор без трудового договора и заработной платы может осуществлять деятельность. В практике существуют разные точки зрения.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Директор ООО, который одновременно его учредитель, может работать без зарплаты.
- В этом случае трудовой договор не подписывают, а решение принимает сам участник.
- Оформлять особые бумаги не нужно, достаточно обычного решения создателя фирмы.
- Если договор всё же нужен или директор не единственный участник, платить обязательно.
- Нельзя забывать, что за неправильное оформление могут выписать большой штраф.
Можно ли не выплачивать зарплату учредителю — генеральному директору ООО
Правоотношения генерального директора и ООО оформляются на основании трудового договора. На него распространяется действие норм ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 4 ст. 53 ГК РФ. Указанные статьи не разъясняют, может ли генеральный директор работать без заработной платы в трудовых правоотношениях с ООО. В практике существует несколько точек зрения. По моему мнению, правоотношения генерального директора и ООО являются трудовыми вне зависимости от того, является ли он единственным участником общества (учредителем). Необходимо оформлять трудовой договор, который подразумевает выплату заработной платы.
Согласно второй точке зрения единственный участник решением возлагает функции единоличного исполнительного органа на себя (генерального директора). Трудовой договор не оформляется, поэтому учредитель и директор в одном лице могут не начислять себе зарплату за определенный период. Соответствующие разъяснения даны в Письме Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1.
Как регулируются правоотношения, когда выдача зарплаты необязательна
Нормы права однозначно не разъясняют ситуации, при которых выплата заработной платы генеральному директору необязательна. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Частью 2 ст. 273 ТК РФ установлены случаи, на которые действие главы 43 ТК РФ не распространяется. Одним из таких случаев будет, когда учредитель является генеральным директором. Основанием нормы выступает невозможность подписания трудового договора одним и тем же лицом. Единственный участник возлагает своим решением полномочия на себя в роли единоличного исполнительного органа. Такая позиция разъясняется в Письме Минтруда России от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038 и Письме Роструда от 25.07.2024 № ПГ/13735-6-1.
Схожая позиция установлена в Определении ВАС РФ от 05.06.2009 № ВАС-6362/09. Оно не разъясняет, может ли директор не получать зарплату, если он учредитель, но устанавливает: если генеральный директор и единственный участник одно и то же лицо, то возложение полномочий осуществляется на основании решения последнего без оформления трудового договора.
Как оформить правоотношения директора ООО, чтобы не платить зарплату
Учитывая, что вопрос о выплате зарплаты в практике имеет разные точки зрения, случай, может ли генеральный директор не начислять себе заработную плату, решается индивидуально. Если гендиректор все же решил сэкономить на себе, то специального оформления ситуация не требует. Единственному участнику необходимо вынести решение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Указывать нормы по оплате труда не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать в этом случае не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включаются директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.
В случае если в ООО один директор и ему не начисляется зарплата, необходимо наличие решения участника о возложении полномочий. Обязательной формы не установлено на законодательном уровне. Я составлял следующий документ.
Решение участника
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Как оформить директора, если ему нужна выплата зарплаты
Изучив практику и определив, может ли директор ООО работать без зарплаты, выберем случай, когда начисление заработка необходимо. Такая структура характерна при найме работника на должность директора, если он не является одновременно учредителем.
Для оформления используется общий порядок, установленный ТК РФ. В случае если директор, который является одновременно учредителем, не получал зарплату, а потом захотел ее получать, оформите приказ о назначении на должность.
Подробнее: как оформить приказ о назначении генерального директора.
Порядок оплаты труда гендиректора разрешено установить на общем собрании участников ООО. Решением учредительного совета допускается заключение трудового договора с гендиректором, затем оформляются приказ о назначении или приказ о вступлении в должность.
Как производить начисления, если ООО приостановило деятельность
Если зарплата не выплачивалась из-за выбора оформления, то начислять ничего не нужно. Разъясняем, может ли генеральный директор не получать зарплату в этом случае, — да, может не получать. При приостановке деятельности компании оформлять дополнительные распоряжения не требуется. Но если заработок всё же назначен, то тогда необходима дополнительная документация. Например, гендиректор издает распоряжение об отпуске без сохранения заработной платы либо оформляет распоряжение о простое с сохранением части среднего заработка, согласно нормам ТК РФ. Но без оформления дополнительных документов прекратить выплаты нельзя.
Читайте также:
Часто задаваемые вопросы
-
Может ли гендиректор не получать заработную плату?
Да, если он является одновременно единственным участником ООО, трудовой договор не оформлялся, а назначение происходило решением (распоряжением).
-
Вправе ли генеральный директор работать без трудового договора?
Да, если он одновременно является учредителем и возложил полномочия на себя распоряжением (решением).
-
Есть ли ответственность за отсутствие трудового договора с директором, когда он нужен?
Да, санкция установлена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 100 000 рублей для юрлиц.
-
По какому бланку нужно оформить решение участника, чтобы не платить зарплату директору?
Установленной законом формы нет, составьте его в произвольной форме с указанием реквизитов: ИНН, ОГРН юрлица, дата и подпись, паспортные данные назначаемого лица.
