Важно
Подписан закон об упрощении госзакупок по 44-ФЗ Порядок проведения медкомиссий в отношении сотрудников, находящихся в отпуске
Просмотров: 2С 16.04.2012 я нахожусь в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске. Однако , 18.04.2012 ко мне домой явился сотрудник моего предприятия, показал приказ о прохождении медкомиссии на 25.04.2012 и заставил расписаться о том. что ознакомлена. Направление мне не было выдано. Но ведь я нахожусь в отпуске, и считаю, что своими действиями работодатель нарушает мое право на отдых. Насколько правомерны действия работодателя и каков порядок прохождения медкомиссии, если сотрудник в этот день отсутствует по уважительной причине( отпуск, выходной, нетрудоспособность и т,д,)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Это очень интересный вопрос, плохо урегулированный в правовом плане.
Нашла в системе КонсультантПлюс консультацию эксперта на эту тему. В ней говорится, в частности, следующее:
"... работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, не обязан тратить его часть на прохождение периодического медицинского осмотра, проводимого у работодателя.
Дополнительно отметим, что с момента выхода такого работника из отпуска на работу работодатель имеет право не допустить его до работы как не прошедшего медосмотр."
Так что присутствовать на осмотре вы не обязаны, но будьте готовы к тому, что работодатель (если вы не договоритесь) сможет вас отстранить от работы до того момента, пока вы не пройдете медосмотр.
День прохождения медицинской комиссии является рабочим днем. Но, так как Вы находитесь в отпуске, то работодатель отзывает Вас из отпуска. Согласно Статьи 125. ТК Отзыв допускается только с согласия
работника. Отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может
рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины
Поэтому, Вы можете потребовать у работодателя продления отпуска, либо пройти медосмотр сразу после отпуска. Но, действительно, работодатель несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр.
Статья 76. ТК Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Если Ваш работодатель выдал Вам направление на медкомиссию, где указаны приказы 90 и 83, вместо приказа 302н, то пожалуйста уточняйте у себя на работе, так как по этим приказам проф медосмотр считается недействительным!
