Имеет ли право мать-одиночка не работать по выходным?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Статьей 113 ТК РФ установлено, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в выходные дни исключительно с их согласия. В ст. 259 ТК эти гарантии расширены для матерей, воспитывающих детей без супруга, возраст ребенка увеличен до 5 лет. Таким образом, до 1.05.2014 года к работе в выходные дни Вас можно привлечь исключительно с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия.

Гарантии, предусмотренные статьей 259 ТК (о работе в выходные дни), предоставляются матерям одиночкам, имеющим детей до 5 лет.

Есть еще ст 113 ТК РФ, в которой говорится, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Для таких "исключительных случаев" ТК РФ установлены два вида порядка привлечения работников:

- с письменного согласия работников;

- без согласия работников.

С письменного согласия работник может быть привлечен к работе в нерабочие праздничные и выходные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. По сути практически выполнение любого дела можно сделать срочным и важным.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Исключение из всех предусмотренных ТК РФ правил привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сделаны для работников творческих профессий. Привлечение работников творческих профессий, включенных в перечень профессий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252, к работе в выходные, нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Общее правило о запрете привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни не установлено в отношении:

- работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

- работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения;

- неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Работники организаций, выполняющие указанные работы, в основном работают в режиме ГРВ (или в сменном режиме). При установлении данного режима рабочего времени выходные дни, как правило, не совпадают с общепринятыми выходными днями (суббота, воскресенье). Так, если для "офисных" работников производственного комбината установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то для работников, занятых на работах на непрерывном конвейере, устанавливается иной режим рабочего времени и, соответственно, отдыха, исходя из графика работы. В последнем случае на работодателя ТК РФ не возлагает обязанности соблюдать правила привлечения к работе в выходной день (согласие на такую работу, оплата труда в повышенном размере), если график работы предусматривает для работников на конвейере работу в общепринятые выходные дни и отдых в другие дни недели, являющиеся рабочими для остальных работников.

Согласно части первой статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Вместе с тем сама статья 113 ТК РФ предусматривает исключения из этого общего «правила».

Исключение первое. Согласно части второй ст 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные, и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Перечень этих случаев является закрытым и не подлежит расширительному толкованию.

Судебная практика свидетельствует о том, что для законного привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день недостаточно простого указания работодателем на соответствующий случай: для каждой группы обстоятельств, перечисленных в рассматриваемой в части второй статьи 113 НК РФ, существуют юридически значимые критерии, обуславливающие возможность такого привлечения.

Такими критериями в общем виде являются:

а) действительность (реальность) события, наступивших последствий, а также причинно-следственная связь между ними;

б) необходимость срочного реагирования работодателя;

в) адекватность реагирования на сложившуюся ситуацию.

Так же есть гарантии, предусмотренные статьей 259 ТК (о работе в выходные дни), предоставляются матерям одиночкам, имеющим детей до 5 лет.

Далее договаривайтесь с работодателем, объясните ситуацию, о переводе вас на другой график работы, при котором вы будете отдыхать в выходные и праздничные дни.