Важно
Подписан закон об упрощении госзакупок по 44-ФЗ Расформировывают отдел, законно ли при этом увольнение?
Просмотров: 1Директор МУП хочет любым способом меня уволить, для этого придумали расформировать наш отдел передающий центр, всех уволить а потом заново набрать но уже без меня, я получается дольше всех моих коллег работаю на предприятии 8 лет, есть такой который работает всего 3 месяца, вопрос что мне делать и заканно ли действия директора?
Вопрос относится к городу Губкинский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если директор хочет затеять расформирование отдела только ради того, чтобы иметь возможность Вас уволить, то это не совсем мудрый директор))) Дело в том, что процедура сокращения достаточно долгая, подразумевает соблюдение определенного порядка и соответствующие выплаты уволенным. Работодатель сначала издает приказ о сокращении численности и/или штата, затем утверждает новое штатное расписание. Если перевести работников с их согласия на другую работу невозможно, то работодатель уведомляет сотрудников не менее чем за два месяца под личную подпись о предстоящем увольнении по сокращению. В такие же сроки ставит в известность государственную службу занятости и профсоюзную организацию (при ее наличии). И в течение всего периода до увольнения он должен письменно уведомлять сотрудников о наличии вакансий.
К тому же, если сразу после проведенной процедуры сокращения отдел снова будет воссоздан и в него наберут тех же сотрудников, то в судебном порядке можно будет признать такое сокращение незаконным.
