Материальная ответственность сторон трудового договора

В бланке трудового договора всегда фигурируют две стороны – работник и работодатель. В нем, как правило, прописываются стандартные условия – оклад, график работы, должность. Но упоминание о материальной ответственности сторон трудового договора встречается не часто, хотя совсем нелишним было бы заранее знать, кто и за что отвечает в случае спорных ситуаций.

1. Материальная ответственность работника Материально ответственные лица Существует перечень должностей, занимая которые, сотрудник является материально ответственным лицом. В этом перечне кассиры, экспедиторы, кладовщики, продавцы и все те, кто имеет дело с деньгами, товаром и другими ценностями. Для таких работников должен быть составлен специальный документ, подтверждающий материальную ответственность – соглашение или договор. Договор о материальной ответственности может быть заключен:
   • с лицом, достигшим 18 лет;
   • с работником, должность которого входит в специальный перечень;
   • с работником, имеющим доступ к деньгам или иным ценностям.
   Заключается такой договор вместе с трудовым договором или сразу после его подписания. Не материально ответственные лица Но не стоит думать, что отсутствие специального договора освобождает работника от всякой ответственности. Рядовой сотрудник, не имеющий доступа к денежным средствам, может нанести компании материальный ущерб: испортить мебель, офисную технику, доверенный ему телефон или автомобиль. В каком случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности:
   • умышленная порча имущества работодателя;
   • халатное обращение с имуществом, вследствие чего произошла порча;
   • хищение имущества;
   • потеря вследствие небрежного обращения с имуществом.
   Чтобы обезопасить себя, работодатель вписывает в трудовой договор пункты о бережном обращении с вверенным оборудованием, материалами и своем праве потребовать возмещения убытков.
2. Материальная ответственность работодателя. В каких случаях возникает материальная ответственность работодателя? незаконное отстранение от работы, препятствующее возможности зарабатывать Доказывать факт лишения возможности работать придется через суд. В случае, если суд подтвердит этот факт, работодатель вынужден будет оплатить все дни вынужденного перерыва, а также восстановить на работе, если работник был незаконно уволен. задержки по выплате заработной платы Задержки зарплаты могут привести работодателя к дополнительным расходам – за каждый день задержки работнику положена дополнительная компенсация. нанесение ущерба личному имуществу работника К личному имуществу в данном случае относятся вещи работника, которые находятся по месту его работы. Если они были испорчены или утрачены по вине работодателя, работник имеет право потребовать возмещения их стоимости. причинение работнику морального вреда Моральный вред, причиненный работнику, доказывается в суде. Чтобы выиграть подобный процесс, работнику придется представить доказательства причинения нравственных страданий – факт незаконных действий, показания свидетелей, медицинские справки об ухудшении здоровья. Вступая в трудовые отношения, не следует забывать о материальной ответственности сторон трудового договора и постараться максимально предусмотреть в тексте подписываемых соглашений возможные нюансы и последствия.