Важно
Утвердили новые форматы счета-фактуры и УПД Навигация
Срочный трудовой договор - документ, который подписывается с временными, сезонными работниками, в случае отсутствия основного сотрудника. В статье 59 ТК РФ перечислены все случаи, при которых заключается срочный трудовой договор.
Отпуск по срочному трудовому договору
Закон предоставляет право на отпуск каждому сотруднику, независимо от вида документа. Из этого следует, что отпуск по срочному трудовому договору действующему работнику также должен быть предоставлен. Размер отпускных и длительность самого отпуска зависят от срока трудового контракта. Как правило, отпуск состоит из 28 календарных дней. При этом не существует исключений для работающих по срочному трудовому договору, кроме случаев, когда он заключается на период до двух месяцев или для выполнения временных (сезонных) работ. В таких ситуациях, согласно закону, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дней за каждый месяц работы. . Если человек принят на работу периодом более двух месяцев, то отпуск исчисляется по тому же принципу, что и в бессрочных контрактах. Что касается отпуска, выходящего за рамки периода действия контракта, в этом случае работника уволят в день окончания отпуска.
Листок нетрудоспособности при срочном трудовом договоре
Больничный лист работающим по срочному договору оплачивается работодателем и выплата рассчитывается, как и в общем случае. И все же стоит учесть, что «срочники», работающие меньше полугода, при длительной болезни получат оплату не более чем за 75 календарных дней больничного. Если же срок трудового договора больше указанного периода, то больничный будет оплачен полностью, в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Таким образом, сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, гарантированы все права, определенные трудовым законодательством.
Можно ли продлить срочный трудовой договор
Случается так, что компания нуждается в услугах «срочника» и после окончания его работы по договору. Тогда закон позволяет продлевать срочный трудовой договор по взаимному согласию и работника, и работодателя. В случае беременности сотрудницы, контракт пролонгируется по ее письменному заявлению и предоставлению соответствующего медицинского документа. Срочный трудовой договор может потерять свою срочность и стать документом бессрочного действия. Предположим, сотрудника вовремя не оповестили о дате прекращения работы, тогда закон позволяет ему продолжать заниматься своими обязанностями уже на бессрочных условиях.
