Штатное расписание (форма Т-3)

Размер шрифта:

Штатное расписание — это специальный документ, который формально закрепляет структуру организации, ее состав и численность персонала. В нем указывается, какие должности есть в компании, какая квалификация требуется для этих позиций, сколько штатных единиц предусмотрено по каждой из них, какие оклад (премии, надбавки) действуют. Образец штатного расписания можно подготовить самостоятельно. Однако, для удобства Госкомстатом разработана типовая (унифицированная) форма Т-3. Она необязательна к применению, но, как правило, именно ее используют в работе большинство предприятий. Форма Т-3 удобна, практична и привычна многим кадровикам и бухгалтерам.

Как составлять и заполнять штатное расписание?

Штатное расписание включает в себя сведения:

о структуре организации (отделы и подразделения)
о названии должностей, позиций
о количестве штатных единиц по каждой позиции
о размерах окладов или ставок
о надбавках и премиях

Рассмотрим заполнение формы Т-3 по графам: Шапка штатного расписания:

Наименование организации — указываем название (краткое и полное)
код по ОКПО — указываем код ОКПО (8-значный цифровой)
номер документа — нумеруем штатное расписание (как правило, оно имеет номер 1)
на период — указываем период (например, год или 5 лет) и дату ввода его в действие
утверждено приказом организации — ставим дату и номер приказа

Далее в таблице заполняем графы:

1 Наименование
Здесь пишем название департамента, отдела, цеха и т.п.
2 Код
Присваиваем каждому подразделению порядковый номер (01, 02 и т. п.). Важно учитывать вложенность нумерации согласно структуре подразделений. Например, Департамент сбыта — код 01, входящие в его состав отдел маркетинга — код 01.1, отдел продаж — код 01.2 и так далее.
3 Должность
Должности в штатном расписании можно описывать произвольно. Однако, для сохранения льгот и компенсаций, предусмотренных государством, все-таки необходимо именовать их согласно официальным документам (ОК 016-94, ОК 010-93, Квалификационный справочник должностей руководителей, Профессиональные стандарты).
4 Количество штатных единиц
Указываем, сколько сотрудников предусмотрено в компании по каждой позиции.
5 Тарифная ставка
Вносим данные о системе оплаты труда по каждой позиции
6-8 Надбавки
Вносим данные о надбавках, премиях, стимулирующих выплатах и т. д. Если эти элементы в организации отсутствуют, то графу оставляем пустой.
9 Всего в месяц
Указываем сумму граф 5-8 в рублях.
10 Примечание
Здесь можно указать любую дополнительную информацию. Это могут быть в том числе реквизиты приказов по персоналу и другие сведения, касающиеся именно штатного расписания и структуры компании.

Часто возникает вопрос, нужно ли в штатном расписании писать фамилии сотрудников. Нет, это необязательно и делается по желанию. Штатное расписание филиальных подразделений составляется аналогично.

Кто утверждает штатное расписание?

На документе ставятся две подписи - руководителя кадровой службы и главного бухгалтера. Печать не предусмотрена. Утверждается штатное расписание приказом по организации за подписью директора.

Изменение штатного расписания

Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказов. Это может произойти вносятся в нескольких случаях:

Введение новых подразделений, штатных единиц.
Изменение структуры компании.
Сокращение штата.
Переименования подразделений, позиций.

Выписка из штатного расписания

Выписку из штатного расписания может затребовать работник или бывший работник — такое право дано ему Трудовым кодексом. В этом случае работодатель обязан ее предоставить в письменном виде, с подписями и печатью. Эта выписка будет содержать только сведения, касающиеся только этого конкретного работника — его должности, месте в структуре, оплате и т. п. Получать данные о других лицах работник не вправе.

Нужно ли предоставлять штатное расписание по требованию госорганов?

Да, нужно. Затребовать его в ходе своих проверок могут ПФР, ФСС, Трудовая инспекция, Налоговая инспекция. За непредоставление документов по требованию контролирующих органов на организацию может быть наложен штраф в размере 200 рублей за каждый документ (статья 48 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).