Какие денежные компенсации предусмотрены для работников

Денежные компенсации являются важным аспектом при трудоустройстве и оценке заработной платы. Это один из видов дополнений к окладу, который в некоторых случаях довольно емкий, весомый и значимый. Разберем, какие денежные компенсации предусмотрены для работников.

Содержание

Какие компенсации предусмотрены трудовым законодательством

Необходимо отличать денежные компенсации и компенсационные выплаты. Первое — это возврат понесенных работником денежных расходов в процессе трудовой деятельности. Например, заправка авто за свой счет, командировка. Еще я бы отнесла сюда не вовремя выплаченную заработную плату, отпуск, матпомощь к нему и неиспользованный отпуск. Но по последнему пункту есть определенные моменты — не всегда за отпуск полагается получить компенсацию. Она выплачивается или за весь положенный отпуск при увольнении, либо разрешается взять деньгами только ту часть, которая полагается свыше 28 дней (ненормированный день, опасные условия и т. д.). А вот второй блок — как раз то, что мы сегодня подробно разберем. Это одна из составных частей зарплаты работника. В трудовом законодательстве указан перечень условий, за которые она полагается:

  • вредные (опасные) условия труда, тяжелая и иная особая работа;
  • плохой климат;
  • ненормальные условия: переработка, ночные, совмещение и т. д.;
  • гостайна;
  • единовременные компенсации.
Подробнее: какие компенсации полагаются работникам

В денежной форме они назначаются в виде процента либо части от оклада.

ВАЖНО!
Перечень не является исчерпывающим. В локальных актах организации предусматриваются и иные денежные выплаты.

Ежемесячные компенсационные выплаты работникам

Они прописываются в локальных актах организации, трудовом договоре работника, допсоглашении. К ним относятся как раз перечисленные выше ситуации. Самые распространенные на практике:

  • вредные (опасные) условия труда;
  • работа на Крайнем Севере и подобной местности;
  • труд, отличный от нормального, — ночные смены, совмещение обязанностей, сверхурочная работа.

За такой труд начисляется фиксированная денежная надбавка к заработной плате каждый месяц. Законодательство подробно регулирует минимально возможные компенсационные денежные выплаты по этим основаниям.

Пример: за работу в ночное время положена доплата не менее 20% от тарифной ставки либо оклада за каждый час. А за сверхурочную работу за первые два часа — не менее 1,5 размера, а за последующие — минимум двойной размер оплаты труда. За работу во вредных условиях добавляют от 4% надбавки к оплате труда. А труд в сложной местности даст прирост на районный коэффициент. Все эти денежные выплаты составляют часть заработной платы.

Еще один из видов ежемесячных доплат — компенсация за использование чего-то своего в работе — от компьютера до личного авто. В этом вопросе немного сложнее: денежная сумма определяется соглашением между работником и работодателем.

Может пригодиться:

Единовременные компенсационные выплаты работникам

Они не систематические, а выплачиваются в зависимости от произошедшего события. Подробно о них нам рассказывает статья 165 ТК РФ, но я выделю первые две:

  • командировка;
  • переезд в другую местность.

Остальные виды: исполнение гособязанностей, совмещение с учебой, при прекращении трудовых отношений, невыдача трудовой книжки вовремя — больше относятся к гарантиям, чем к выплате компенсации.

Но первые два пункта хочется разобрать подробнее. Командировка — это довольно частое мероприятие, особенно в крупных организациях. Часто выдается аванс, которого не всегда хватает, и работник расплачивается своими средствами, которые ему работодатель и компенсирует. С переездом история похожая: работник тратит личные средства, а работодатель ему их компенсирует.

Подробнее: как компенсировать работнику расходы в командировке

Часто задаваемые вопросы про компенсации работникам

В 2009 году окончила СГАП по специальности юрист. С 2012 по 2020 годы работала на крупном предприятии специалистом в отделе кадров. С 2020 года заместитель начальника в отделе сопровождения документов