Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

НПА, регулирующие расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Чтобы не пришлось восстанавливать уволенного принудительно сотрудника по решению суда, при расторжении трудового договора по инициативе компании необходимо четко придерживаться требований законодательства. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя определены ТК РФ. В марте 2004 года было опубликовано Постановление Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004 № 2 по вопросам применения судами ТК РФ, которое до сих пор не утратило своей актуальности. Для отдельных категорий персонала дополнительные основания, когда работодатель вправе расторгнуть договор по своей инициативе, устанавливаются федеральными законами и кодексами.

Подробнее: какие могут быть причины и основания расторжения трудового договора

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Общие основания, по которым работодатель вправе, исходя из собственной инициативы, уволить работника, определены ст. 81 ТК РФ. При этом часть оснований увольнения по инициативе компании применяется в отношении всего персонала, а часть действует только в отношении отдельных категорий (например, руководителя и главного бухгалтера). Перечень выглядит следующим образом:

• ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
• сокращение численности;
• несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации. Недостаток квалификации должен подтверждаться итогами аттестации;
• неоднократное неисполнение должностных обязанностей при отсутствии уважительных причин и наличии дисциплинарного взыскания;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Перечень таких нарушений определен ТК РФ;
• утрата доверия в связи с совершением виновных действий сотрудником, занятым непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей;
• утрата доверия в связи с непринятием сотрудником мер по предотвращению конфликта интересов, стороной которого он является, а также непредставлением или представлением искаженных сведений в декларации о доходах и расходах;
• совершение аморального проступка, несовместимого с продолжение работы, работником, в обязанности которого входят воспитательные функции;
• представление подложных документов при приеме на работу;
• невыход работника на работу по истечении 3 месяцев с даты окончания прохождения военной службы либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Для сведения: как уволить сотрудника по статье

В отношении руководства компании и главного бухгалтера ТК РФ предусматривает дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя:

• смена собственника имущества компании;
• принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу организации;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

ТК РФ дает возможность работодателю избавиться по своей инициативе от некомпетентных сотрудников еще по ряду оснований:

• в связи с плохими результатами работы на испытательном сроке;
• если удаленщик перестает взаимодействовать на срок свыше 2 рабочих дней либо переезжает в местность, где работник не сможет выполнять свои должностные обязанности.

Подробнее: как уволить работника на испытательном сроке

Для отдельных категорий персонала ТК РФ позволяет работодателю по своей инициативе расторгнуть трудовой договор за нарушения, связанные со спецификой трудовых функций работника. Такие нормы ТК РФ установлены для увольнения:

• руководителя компании (ст. 278);
• педагогов и руководства образовательных учреждений (ст. 336);
• спортсменов (ст. 348.11).

Федеральными законами предусматриваются дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для персонала отдельных отраслей.

Например, причиной увольнения может послужить факт привлечения к административной ответственности, если правонарушение связано с потреблением наркотиков, психотропных веществ или потенциально опасных психоактивных веществ. Такое основание для увольнения предусмотрено соответствующими законами для авиационного персонала и для лиц, работающих на судне. Увольнение при дисквалификации должного лица определено нормами КоАП РФ.

В каких случаях нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя

Не стоит забывать о ряде запретов, установленных на увольнение нежелательных работников по инициативе компании. Так, не допускается увольнение работника, пока он болеет или находится в отпуске.

Существуют ограничения на увольнение по инициативе компании и с отдельными категориями работников. Например, если работница беременная, то работодатель по своей инициативе вправе ее уволить только:

• при ликвидации работодателя;
• в связи с выходом на работу основного работника, если беременная женщина была принята на период его отсутствия.

Помимо этого, работодатель не вправе уволить по своей инициативе:

• работниц с детьми, не достигшими 3-летнего возраста;
• матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок-инвалид, то в возрасте до 18 лет);
• работников, воспитывающих без матери ребенка, не достигшего возраста 14 лет, либо ребенка-инвалида, не достигшего возраста до 18 лет;
• единственных кормильцев ребенка-инвалида, не достигшего 18-летия, или ребенка в возрасте до трех лет, при условии что в семье не менее трех малолетних детей.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В зависимости от основания увольнения расторжение по каждому основанию имеет свои нюансы оформления. Но общий алгоритм таков:

Шаг 1. Определить основание увольнения, вызванное инициативой работодателя.

Шаг 2. Выполнить процедуры, предусмотренные трудовым законодательством для данного основания увольнения. Например, письменно уведомить работника за два месяца до расторжения трудового договора, если увольнение планируется в связи с сокращением численности или ликвидацией работодателя. А если причина увольнения связана с виновными действиями работника, то необходимо:

• зафиксировать нарушение;
• запросить объяснение;
• дождаться истечения срока, установленного для дачи объяснения.

Для сведения: порядок увольнения по сокращению штата

Шаг 3. Если работник — член профсоюза, то в ряде случаев при увольнении по инициативе компании необходимо запросить мотивированное мнение профсоюзной организации.

Шаг 4. Издать приказ об увольнении. Допускается как использование унифицированной формы № Т-8, так и издание приказа в произвольной форме, разработанной компанией самостоятельно.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Если приказ составляется в произвольной форме, то в нем обязательно нужно указать:

• причину увольнения. Формулировка должна полностью соответствовать формулировке ТК РФ;
• часть, пункт и номер статьи, на основании которой работник увольняется.

Шаг 5. Ознакомление работника с приказом.

Шаг 6. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку или сведений о трудовой деятельности.

Шаг 7. Окончательный расчет с работником и выдача ему трудовой книжки.

Подробнее: как рассчитать работника при увольнении

Ошибки при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Нарушения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя могут стоить компании достаточно дорого. Суды, как правило, встают на сторону работника, а компаниям остается только восстанавливать сотрудника на работе, выплатив ему причитающиеся суммы за время вынужденного простоя. Основные ошибки, которые совершают работодатели при увольнении работников по своей инициативе, можно увидеть, проанализировав судебную практику.

Надо знать: считается ли день увольнения рабочим днем

Чаще всего работодатели:

• не соблюдают установленный порядок увольнения. Например, увольняют за дисциплинарный проступок, не дождавшись истечения срока, предоставленного работнику для дачи объяснений, или не предлагают все имеющиеся вакансии;
• увольняют работников, которых трудовое законодательство запрещает увольнять по инициативе компании. Например, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул или иные нарушения;
• выбирают неверное основание увольнения. Например, при прекращении деятельности филиала расторжение трудового договора должно производиться как при ликвидации работодателя. В данном случае увольнение по другим основаниям (например, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) будет служить основанием признания увольнения незаконным;
• увольняют персонал в связи с сокращением штатов, при этом фактического сокращения не происходит;
• расторгают трудовые отношения за дисциплинарный проступок без учета фактических обстоятельств совершения проступка, тяжести вины и предшествующего поведения работника;
• забывают, что во время больничного или отпуска нельзя не только увольнять работника, но и осуществлять любые иные действия, связанные с увольнением (например, запрашивать объяснения);
• при увольнении за прогул не учитывают обстоятельства и причины отсутствия работника на рабочем месте.

Ответственность за незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Помимо восстановления незаконно уволенного работника, выплаты ему среднего заработка за время, пока он не работал, и компенсации судебных издержек, работодатель рискует понести административную, материальную и даже уголовную ответственность за незаконное увольнение.

Часто задаваемые вопросы по теме