Что изменится в законах с сентября 2026 года

Новые правила налоговых проверок. Вводят верхний предел снижения штрафа при смягчающих обстоятельствах

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения из Федерального закона 28.11.2025 г. № 425-ФЗ, касающиеся налоговых проверок и штрафов.

Главное нововведение — в статье 114 НК РФ появляется верхний предел снижения штрафа при смягчающих обстоятельствах. Теперь уменьшить наказание можно не менее чем вдвое, но не более чем в десять раз. Если раньше штраф могли снизить в сто и более раз, то теперь минимальный порог — 10% от исходной суммы. Это серьёзно сужает возможности для манёвра при обжаловании.

Дополнительно эти изменения в законодательство уточняют процедурные моменты: рассмотрение материалов проверки можно проводить по видео-конференц-связи, а письменные возражения подавать через Госуслуги, личный кабинет или телекоммуникационные каналы. Это упрощает дистанционное участие, но требует от бизнеса оперативной цифровой реакции.

Для компаний это означает, что надежда на «символический» штраф теперь практически исчезает — минимальный размер жёстко ограничен. Готовьтесь к более предсказуемым, но и менее гибким решениям налоговых органов.

Узнайте, могут ли налоговики отказать в ознакомлении с материалами налоговой проверки

Организация сможет отказаться от инспекции, выбранной для учёта подразделений

Кроме того, с сентября этого года вступает в силу ещё одно изменение из Федерального закона от 28 ноября 2025 г. № 425-ФЗ в налоговое законодательство, касающееся налогового учёта обособленных подразделений.

Поправки в статью 83 НК РФ дают организациям право отказаться от ранее выбранной налоговой инспекции для учёта подразделений. Если компания по каким-то причинам хочет сменить налоговый орган, в котором состоит на учёте её обособленное подразделение, теперь это можно сделать — эти изменения в законодательство больше не привязывают выбор инспекции к тому месту, где у организации уже зарегистрирована недвижимость или транспорт. Раньше такое ограничение действовало, теперь его сняли.

Сентябрьские изменения в законодательство для бизнеса с разветвлённой структурой это сокращают административные издержки и дают возможность выстроить учёт более удобным способом. Главное — процедура отказа и выбора нового налогового органа должна быть оформлена документально. Но само право на такой отказ с 1 сентября у организаций появляется.

Страхователи должны подавать сведения о наличии в ГПХ определённых условий

С сентября 2026 года у страхователей появляется новый обязательный реквизит в отчётности по договорам ГПХ. Теперь необходимо указывать, есть ли в договоре условие о перечислении взносов на травматизм (п. 5.1 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Это требование закреплено поправками от 20 февраля 2026 г. № 29-ФЗ в Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. Сведения о наличии такого условия станут неотъемлемой частью персонифицированного учёта.

Раньше эту информацию требовалось раскрывать при представлении сведений о договорах ГПХ, но после 1 сентября 2026 года она становится отдельным обязательным элементом персонифицированного учёта.

Это связано с тем, что ранее обязанность уплачивать взносы на травматизм по ГПХ появилась у всех заказчиков, если условие об этом прямо прописано в договоре. Теперь же СФР будет получать эти сведения напрямую в рамках персонифицированного учёта, а не только из расчётов по взносам. На практике это означает, что при подаче отчётности нужно будет указывать не просто факт заключения ГПХ-договора, но и наличие в нём условия о взносах на травматизм.

Для страхователей это дополнительная обязанность. Готовьтесь к тому, что с сентября этот реквизит станет обязательным в отчётности по персучёту.

Госучреждения под ударом: новые штрафы за отчётность и первичку

С 1 сентября вступает в силу Федеральный закон от 26 июня 2026 г. № 198-ФЗ. Он вводит в Кодекс новый штраф для должностных лиц госучреждений: за нарушения при размещении документов на сайте bus.gov.ru — от 15 000 до 30 000 рублей (ст. 13.19.7 КоАП).

Раньше за ошибки на этом портале привлекали по общей статье 19.7 КоАП со штрафом 300–500 рублей, теперь в силу изменений в законодательство появилась специальная норма. Контроль возложен на территориальные управления Федерального казначейства — они будут проверять сайт дважды в год. Штраф персональный, платить придётся должностному лицу, а не учреждению. По сути, обязанность по раскрытию информации переводится из разряда формальностей в реально контролируемую зону ответственности.

Доходы и сделки до брака не учитываются при контроле расходов госслужащих

Антикоррупционный контроль за расходами чиновников с сентября 2026 года становится мягче. Федеральный закон от 25 апреля 2026 г. № 105-ФЗ уточняет, какие доходы и сделки попадают под проверку.

Доходы супруга, полученные до брака, исключаются из расчёта общего дохода семьи. Указывать их разрешено, но только как источник средств для крупных покупок. Проверяющие не будут их учитывать при оценке соответствия расходов доходам.

Другое послабление касается сделок, совершённых до назначения на должность или до заключения брака. Сведения о них подавать не нужно, а имущество, приобретённое по таким сделкам, не подлежит изъятию в пользу государства. Фактически это означает, что дорогостоящие активы, купленные до того, как человек попал под антикоррупционный контроль, остаются вне зоны риска.

Новые правила смягчают требования к госслужащим, которые приобрели имущество до вступления в должность или до брака. Для них это серьёзное послабление.

Может пригодиться: как заполнить декларацию о доходах госслужащего

Увеличивают норму сверхурочной работы

Сентябрь 2026 года приносит важные изменения в трудовое законодательство. Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ пересматривает подход к сверхурочной работе. Раньше годовой лимит составлял 120 часов. Теперь работодатели вправе увеличить его до 240 часов, но только при одном условии: повышенная норма должна быть прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Нет документа — остаётся старый лимит.

Второе новшество касается ежедневной переработки. Уходит в прошлое правило «не более 4 часов в течение двух дней подряд». Вместо него — фиксированный лимит: не больше 4 часов сверхурочной работы в день.

Третий блок изменений — оплата. Начиная со 121-го часа, каждый час работы сверх нормы оплачивается минимум в двойном размере. Это стимулирует работодателей не злоупотреблять переработками.

Для бизнеса новые правила — долгожданная гибкость в пиковые сезоны. Но есть и обратная сторона. Компании, которые используют повышенный лимит, обязаны предоставлять сотрудникам, отработавшим более 120 часов сверхурочно, дополнительный оплачиваемый выходной день в год — для диспансеризации. Это требование законодательства ужесточает контроль за здоровьем работников и дисциплинирует работодателей.

Вводится срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе

Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ с 01.09.2026 г. вносит изменения в законодательство, касающиеся порядка рассмотрения заявлений сотрудников о переводе на неполное рабочее время. Теперь работодатель обязан принять решение по такому заявлению в течение пяти рабочих дней с момента его получения.

Ранее срок не устанавливался, что позволяло затягивать процесс. Новое изменение направлено на защиту прав работников, особенно тех, кто нуждается в гибком графике по семейным или медицинским причинам, и исключает необоснованные задержки со стороны работодателя.

Дополняют случаи, когда разрешён отзыв из отпуска

С сентября 2026 года работодатели получили право обращаться к сотрудникам вредных производств с просьбой прервать отпуск. Но не во всех случаях — только при авариях, катастрофах и стихийных бедствиях. Эти изменения закреплены в статье 125 ТК РФ Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ.

Раньше такой возможности не было — работника вредного производства нельзя было отозвать даже в критической ситуации. Теперь исключение появилось, но сохраняется главное условие: письменное согласие самого сотрудника обязательно.

Однако у нововведения есть жёсткие финансовые рамки. Порядок отзыва должен быть заранее прописан в локальных актах или коллективном договоре. Отработанные в этот период часы оплачиваются в двойном размере, а неиспользованные дни отпуска переносятся на удобное для работника время. За нарушение этих условий компания рискует получить серьёзные претензии.

Расширение перечня случаев увольнения по инициативе работодателя

Раньше уволить сотрудника, совершившего кражу на рабочем месте, но «помирившегося» с потерпевшим, было практически невозможно. Обвинительный приговор для увольнения требовался всегда. Или хотя бы постановление о привлечении к административной ответственности.

С сентября 2026 года этот пробел закрыт. Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ дополнил подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Теперь основанием для расторжения трудового договора служит решение суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям. Хищение, растрата, умышленное повреждение имущества — эти проступки могут стоить рабочего места, даже если дело не дошло до приговора. Достаточно судебного штрафа или прекращения дела по нереабилитирующим основаниям.

Для информации: какие есть основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Изменения в правилах квотирования рабочих мест для инвалидов

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 21 мая 2026 г. № 575, уточняющее правила квотирования рабочих мест.

Первое изменение в законодательство — расчёт квоты для обособленных подразделений.

«Иные обособленные подразделения» (не филиалы и не представительства) теперь приравниваются к филиалам. Их сотрудники исключаются из среднесписочной численности головной организации. Квота для них считается отдельно — по правилам того региона, где они находятся.

Второе изменение — уточнение категории ветеранов СВО с инвалидностью.

В перечень инвалидов, трудоустройство которых засчитывается в счёт квоты, конкретизированы ветераны боевых действий — участники СВО (подпункты 1, 1¹, 2²–2⁶ пункта 1 статьи 3 Закона «О ветеранах»). Сохраняется правило двойного зачёта: один такой работник закрывает два квотируемых места.

Таким образом, работодателям с разветвлённой структурой необходимо пересчитать квоту отдельно для каждого обособленного подразделения. Приём ветеранов СВО с инвалидностью теперь более выгоден — двойной зачёт упрощает выполнение квоты. Изменения действуют с 1 сентября.

Новая форма отчёта по квоте для инвалидов

С 01.09.2026 г. обновляется форма № 7 отчёта о выполнении квоты для инвалидов. Приказ Минтруда № 204н вводит два ключевых изменения.

Во-первых, отчёт теперь подаётся отдельно по каждому обособленному подразделению — филиалу, представительству или иной «обособленной единице», выделенной на отдельный баланс. Это синхронизировано с новыми правилами квотирования: каждая такая единица подлежит учёту самостоятельно, её сотрудники не суммируются с головным офисом.

Во-вторых, вводятся льготные категории с двойным коэффициентом. Инвалиды I группы и ветераны боевых действий из числа участников СВО, имеющие инвалидность, теперь дают не одну, а две единицы выполнения квоты. Если работник одновременно подпадает под обе категории, он учитывается один раз — как ветеран СВО, чтобы исключить задвоение. Формула расчёта: сумма всех трудоустроенных инвалидов плюс указанные льготники в двойном размере.

На практике это означает, что кадровикам необходимо внимательнее квалифицировать работников — ошибка в категории исказит выполнение квоты. А для бизнеса это стимул трудоустраивать ветеранов СВО и инвалидов I группы: их приём в два раза быстрее закрывает квоту. Новые правила действуют с 1 сентября.

Читайте: как подать отчет по инвалидам на портале «Работа в России»

Новые формы уведомлений по иностранцам: что меняется с 1 сентября

Приказ МВД от 12 мая 2026 г. № 290, вступающий в силу с сентября 2026 года, полностью обновляет систему уведомлений по иностранным работникам. Вместо старых бланков — пять новых форм. Среди них ходатайство о привлечении высококвалифицированных специалистов, уведомление о трудоустройстве через посредника, а также ежеквартальная отчётность о зарплате ВКС. Отдельные формы предусмотрены для заключения и расторжения трудовых договоров. Теперь кадровые службы должны перестроить процессы под обновлённый документооборот.

Сроки прежние: три рабочих дня на приём или увольнение, квартальная отчётность по ВКС — до последнего дня месяца после отчётного квартала. Главное новшество — возможность подачи через Госуслуги с электронной подписью, а также детализированные требования к заполнению: без сокращений, исправлений и подчисток, а при нехватке полей — с приложением дополнительного листа.

Для работодателей это означает необходимость перестроить кадровые процессы и внимательно следить за сроками — несоблюдение грозит штрафами. Приказ действует до 2032 года.

Расширяется список рабочих мест для СОУТ с особенностями

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 26 января 2026 г. № 39, которое вносит изменения в перечень рабочих мест, где специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с учётом особых правил. Документ расширяет этот перечень сразу по нескольким направлениям.

Уточняется категория творческих работников — теперь в перечень включаются рабочие места по профессиям и должностям, утверждённым распоряжением Правительства № 1777-р (работники СМИ, театров, цирков, кинематографии и иных творческих профессий).

Кроме того, значительно расширяется список видов деятельности для субъектов малого предпринимательства (микро- и малых предприятий), для которых СОУТ тоже проводится с особенностями. В перечень добавлены десятки новых кодов ОКВЭД, включая производство продуктов (сэндвичи, пицца, минеральная вода), пошив одежды и обуви по индивидуальным заказам, оптовую и розничную торговлю, IT-услуги, деятельность в области права, рекламы, образования, культуры, финансов и страхования, ремонт техники и одежды.

Также в перечень включены общественные и иные некоммерческие организации (код 94 ОКВЭД), которые также смогут проводить СОУТ с учётом отраслевых особенностей.

Пострадавшим от ЧС: новый выходной и отпуск с 1 сентября

С сентября 2026 года у работодателей появляется новая обязанность: предоставлять пострадавшим от ЧС сотрудникам дополнительный оплачиваемый выходной или отпуск за свой счёт. Федеральный закон от 9 апреля 2026 г. № 90-ФЗ вводит в Трудовой кодекс сразу две гарантии.

Первая — оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка (ст. 186.1 ТК РФ).

Вторая — отпуск без содержания до пяти дней (новая норма в ст. 128 ТК РФ). Обе льготы полагаются тем, кто живёт в зоне ЧС природного или техногенного характера и лишился имущества или нормальных условий жизни. Конкретный порядок предоставления позже утвердит Правительство.

Эти изменения в законодательстве предоставляют для работников возможность решить неотложные проблемы без потери зарплаты или рабочего места.

Расширение запрета на испытательный срок для женщин с детьми

С 1 сентября 2026 года женщины с маленькими детьми получают дополнительные гарантии при трудоустройстве. Федеральный закон от 9 апреля 2026 г. № 91-ФЗ расширяет перечень лиц, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок.

Новшество касается возрастного ценза. Раньше под запрет попадали только мамы детей до полутора лет. Теперь порог поднят до трёх лет. Если у соискательницы есть ребёнок младше трёх лет, работодатель не вправе устанавливать ей испытательный срок.

Для таких сотрудниц это означает принципиально иной правовой статус с первого рабочего дня. Их нельзя уволить как не прошедших испытание, они сразу получают все гарантии постоянных работников. Фактически риск потерять место в первые месяцы работы для этой категории женщин сводится к минимуму. Изменение существенно укрепляет их положение на рынке труда.

Надо знать: кому и на сколько можно устанавливать испытательный срок

Дополнение перечня работников с преимущественным правом при сокращении

При сокращении штата приоритеты пересмотрены. С 1 сентября 2026 года работники, вернувшиеся на работу после участия в специальной военной операции, получают преимущественное право на оставление в штате.

Федеральный закон от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ дополнил статью 179 Трудового кодекса РФ новым основанием. Речь идёт о сотрудниках, чей трудовой договор был возобновлён в соответствии с частью девятой статьи 351.7 ТК РФ.

Механизм простой: если в организации идёт сокращение и среди работников с равной производительностью и квалификацией есть те, кто вернулся после приостановления договора в связи с участием в СВО, преимущество остаётся за ними.

На практике это означает, что такие сотрудники имеют более высокий приоритет на сохранение рабочего места по сравнению с другими работниками, обладающими аналогичными профессиональными навыками. Это дополнительная социальная гарантия для тех, кто возвращается к мирному труду после выполнения воинского долга.

Продажа просрочки: поштучный штраф

Самый «дорогой» состав для бизнеса из сентябрьских изменений в КоАП — продажа просроченного маркированного товара. Изменения в Кодексе (Федеральный закон от 02.05.2026 № 120-ФЗ) вводят поштучное наказание. Индивидуальные предприниматели заплатят 10 000 рублей за каждую единицу, юридические лица — 20 000 (ч. 4 ст. 14.43 КоАП). Если в кассе пробили десяток просроченных пачек — умножайте на десять. Одна ошибка в учёте способна вылиться в сотни тысяч.

Ценовые нарушения: градация по объёму

Нарушение цен на табачную и никотиносодержащую продукцию тоже теперь фиксируется автоматически. Изменения разграничивают продажу ниже минимальной цены (ч. 6–8 ст. 14.3.1 КоАП) и выше максимальной розничной цены (ч. 4–6 ст. 14.6 КоАП). Штраф зависит от объёма реализации в одном объекте розничной торговли за день:

• до 100 единиц — 5 000 рублей;
• от 101 до 1000 единиц — 50 000 рублей;
• свыше 1000 единиц — 500 000 рублей.

Изменения в законодательство, которые вступают в силу с 1 сентября, делают ставку на масштаб: чем больше продал — тем выше санкция.

Подробнее о штрафах за нарушение правил продажи маркированных товаров

Заочная ответственность за нарушения из-за рубежа

С 1 сентября вступает в силу Федеральный закон № 168-ФЗ, вводящий экстерриториальную административную ответственность за правонарушения против интересов РФ, совершённые за рубежом (ч. 3 ст. 1.8 КоАП). Перечень охватывает фейк-ньюс (ст. 13.15), нарушения по иностранным агентам (ст. 19.34), оскорбление власти (ч. 3–5 ст. 20.1), призывы к санкциям и нарушению целостности (ст. 20.3.2, 20.3.4), экстремизм, нежелательные организации и смежные составы, включая неуплату штрафов.

Для находящихся за пределами страны исключены арест, обязательные работы, приостановление деятельности и конфискация (ст. 3.7, 3.9, 3.12, 3.13). Единственное наказание — штраф. Вводится обязательный защитник по назначению (ч. 6 ст. 25.5), дела рассматриваются заочно (ч. 1.3 ст. 29.5), издержки — на нарушителя либо бюджет при прекращении.

Обновлённая ст. 27.20 позволяет арестовывать имущество и счета для обеспечения штрафа без ограничения стоимости, по решению судьи без участия сторон. Это механизм заочного взыскания через блокировку активов с минимальными гарантиями.

Букмекеры и казино: полмиллиона за игнорирование самоисключения

Федеральный закон от 26.07.2026 № 248-ФЗ привносит изменения в статью 14.1.1 КоАП, которые вводят ответственность за нарушения при работе с механизмом самоисключения игроков.

Для букмекерских контор и тотализаторов (ч. 6 ст. 14.1.1 КоАП) — за приём ставок, перевод денег или направление рекламы лицам, включённым в перечень отказавшихся от участия в азартных играх, а также за невозврат сумм ставок и выигрышей после включения игрока в этот перечень. Для казино и залов игровых автоматов (ч. 7 ст. 14.1.1) — за выдачу обменных знаков, выплаты и заключение соглашений о выигрыше с лицами из перечня, а также за неразмещение информации о порядке самоисключения (QR-коды, положение об ответственной игре).

Штрафы по новому законодательству одинаковы в обоих составах:

• на должностных лиц — от 30 000 до 50 000 руб.;
• на юридических — от 300 000 до 500 000 руб.

Одновременно расширены полномочия налоговых органов по Кодексу — теперь они могут составлять протоколы по всем частям статьи 14.1.1, включая новые.

С учётом этих изменений, можно констатировать, что игнорирование самоисключения игроков обойдётся букмекерам и казино в полмиллиона рублей.

Установлен новый налоговый вычет по НДФЛ на долгосрочные сбережения граждан

С началом осени запускается новый вычет в налоговом законодательстве по НДФЛ на долгосрочные сбережения. Федеральный закон 17.11.2025 № 418-ФЗ вводит льготу по взносам в негосударственные пенсионные фонды, по договорам долгосрочных сбережений и страхования жизни со сроком от 10 лет. Лимит — 400 000 рублей в год (до 500 000, если взносы уплачиваются на детей). Вернуть из бюджета можно до 65 000 рублей.

Одновременно пересмотрены правила налогообложения выплат по страхованию жизни: по долгосрочным договорам (от 10 лет) не облагается сумма до 30 млн рублей по каждому договору и до 30 млн за налоговый период.

Вычет можно получить через работодателя (упрощённо) или через декларацию. Взносы за 2025 год и до сентября 2026-го тоже учитываются — можно вернуть деньги за прошлые периоды. Для работодателей — взносы за работников по таким договорам не облагаются страховыми взносами в пределах 12% от базы. Главное — соблюдать сроки и лимиты, иначе вычет аннулируют.

Возможность оплаты товаров (работ, услуг) цифровыми рублями

С 01.09.2026 г. года продавцы с выручкой от 120 млн рублей и обслуживающиеся в системно значимом банке или банке, значимом на рынке платежных услуг обязаны принимать оплату цифровыми рублями через универсальный QR-код (единый стандарт для всех банков). В 2027 году порог снизится для тех у кого выручка 30 млн и обслуживается в системно значимом банке, значимом на рынке платежных услуг или в банке с универсальной лицензией. А с 2028-го — до 20 млн (кроме точек с выручкой меньше 5 млн или без интернета). Банки подключаются поэтапно до 2028 года.

Таким образом, государство посредством принятия Федерального закона от 23.07.2025 № 248-ФЗ вводит цифровой рубль в массовый оборот принудительно, чтобы к концу 2028 года он стал обычным платёжным инструментом. Бизнесу — готовить кассы и эквайринг, покупателям — новый способ оплаты.

Новые правила уплаты госпошлины для ответчиков

Поправки, внесённые Федеральным законом от 28 ноября 2025 г. № 425-ФЗ, уточняют, когда ответчик (административный ответчик) обязан заплатить госпошлину, если суд решил дело не в его пользу, а истец от уплаты освобождён.

Раньше было два варианта: десять дней для всех и три месяца для бюджетных учреждений. Теперь добавили третий: если решение подлежит немедленному исполнению либо суд дал отсрочку или рассрочку — платить необходимо в те же сроки, которые установлены для исполнения этого судебного акта. Для бюджетных учреждений трёхмесячный срок сохраняется, для остальных — десятидневный.

Раньше чёткого правила для случаев немедленного исполнения не было, и это порождало споры. Теперь срок уплаты жёстко привязан к срокам исполнения — стало понятнее и прозрачнее.

Подробнее об оплате госпошлины

Криптовалюту признали имуществом, но платить ей запретили

С 1 сентября 2026 года заработали федеральные законы от 4 августа 2026 г. № 282-ФЗ и № 283-ФЗ. Цифровая валюта официально становится имуществом, но использовать её как средство платежа внутри России по‑прежнему нельзя — ни для товаров, ни для услуг, ни даже рекламировать такие расчёты.

Разрешены только две вещи: расчёты с иностранными контрагентами по внешнеторговым контрактам и продажа добытой крипты нерезидентам. Для обычных людей — лимит 300 000 рублей в год на покупку через лицензированных посредников и обязательное тестирование. Владельцев обяжут отчитываться перед налоговой о своих операциях и остатках.

Таким образом, крипту в законодательстве легализовали, но взяли под жёсткий контроль. До июля 2027 года переходный период, после — только через российскую инфраструктуру. За сокрытие кошельков — блокировка счетов и конфискация.

Игроманам разрешили добровольно закрыть себе доступ к казино и букмекерам

С сентября 2026 года в России заработал механизм самозапрета на азартные игры. Граждане могут подать заявление через МФЦ или «Госуслуги» и попасть в специальный реестр, который ведёт «Единый регулятор азартных игр» (ППК). Это закреплено Федеральным законом от 29 декабря 2025 г. № 575-ФЗ, а формы и порядок подачи утверждены приказом Минфина от 24 марта 2026 г. № 34н.

Запрет действует минимум год, снять его раньше этого срока нельзя. После того как человека внесли в реестр, букмекеры и казино не имеют права принимать от него ставки, выдавать фишки или обменные знаки, а также пускать в заведение. Кроме того, реклама азартных игр перестаёт поступать в его адрес. Если же игрок всё-таки успел заключить пари до включения в реестр, но результат ещё не наступил — ставки аннулируются, а деньги возвращаются.

За несоблюдение этих требований на организаторов азартных игр наложены штрафы (Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 248-ФЗ):

• должностным лицам — от 30 000 до 50 000 рублей;
• юридическим — от 300 000 до 500 000 рублей.

Информацию о внесении или исключении из реестра можно отслеживать в личном кабинете на «Госуслугах».

Эти изменения в законодательство представляют собой инструмент для тех, кто хочет контролировать свою зависимость. Сделать это можно быстро, без лишних бюрократических препятствий, а для бизнеса невыполнение запрета становится дорогим нарушением.

Рекламу азартных игр заставят предупреждать крупнее и дольше

Федеральный закон от 20 февраля 2026 г. № 41-ФЗ с 01.09.2026 г. ужесточает требования к предупреждениям о риске игровой зависимости.

В рекламе азартных игр и пари появится обязательное предупреждение, что участие в них может вызвать зависимость. В телевизионных роликах ему отведут не меньше пяти секунд и 7% площади кадра, на радио — три секунды, в печатной и интернет-рекламе — 7% рекламной площади.

Букмекеров и тотализаторов обяжут размещать на главной странице сайта информацию о рисках и последствиях азартных игр (не менее 7% видимой области), а рядом — ссылку на страницу с финансовыми услугами для сохранения свободных денег. В пунктах приёма ставок повесят QR-код на ту же страницу. Вместе с тем, ссылка не должна рекламировать конкретные банки или страховые компании.

Изменения в законодательство предполагают для рекламных отделов — дополнительные технические требования, для игроков — очередная «мелкая надпись», которая занимает больше места и времени.

Инновационным компаниям упростят подтверждение статуса малого бизнеса

Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 154-ФЗ с 01.09.2026 г. устанавливает, что Для участников «Сколково» и инновационных научно-технологических центров, которые используют налоговые льготы, категория субъекта МСП теперь будет определяться только по среднесписочной численности работников.

Управляющие компании инновационных центров будут подавать сведения в реестр МСП ежегодно с 1 по 5 июля.

Таким образом, компании из инновационных центров больше не выпадают из реестра МСП из‑за отсутствия данных о доходах — им оставили один понятный критерий: количество сотрудников. Эти изменения в законодательстве избавляют от лишней бюрократии при получении господдержки.

Надо знать: какие предприятия относятся к МСП

Покупателям разрешили фотографировать товары в магазинах, а продавцов обязали ставить понятные ценники

Правительство постановлением от 30 мая 2026 г. № 657 утвердило новые Правила продажи товаров, которые заменят действовавшие с 2020 года. Документ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и рассчитан до 2032-го.

Магазины больше не могут запрещать покупателям фотографировать товары в зале. Ценники теперь должны содержать цену за единицу товара или за единицу измерения (вес, длина). При продаже весовых товаров в торговом зале обязаны стоять исправные весы для проверки.

Для интернет-торговли уточнили порядок заключения договора: продавец обязан подтверждать заказ и указывать полные реквизиты. Претензии можно направлять через сайт или по электронной почте, расходы на возврат некачественного товара несёт продавец.

По ювелирке ужесточили маркировку: на бирках теперь нужно указывать, облагорожен ли камень, является ли вставка составной или синтетической. Запретили называть искусственные камни «драгоценными», «натуральными» и «подлинными». На каждое изделие наносят двухмерный штриховой код с уникальным номером в госсистеме учёта.

Отдельно прописали правила для автоматов, животных, растений, стройматериалов и топлива на заправках. Утвердили два перечня: товары, на которые не дают подмену на время ремонта, и те, что нельзя обменять.

Санитарные требования к условиям труда обновили

Постановление Главного санитарного врача от 2 июня 2026 г. № 15 утвердило новые правила СП 2.2.4285-26. С 01.09.2026 г. они заменят с 01.09.2026 г. действовавшие с 2020 года и будут работать до 2032-го.

Работодателей обязали не просто фиксировать вредные факторы, а разрабатывать и выполнять конкретные мероприятия по снижению рисков. Производственный контроль теперь привязан к спецоценке и лабораторным исследованиям. Появились детальные требования к вентиляции, защите от шума и вибрации — особенно для горной, металлургической и химической отраслей.

Перечень канцерогенных факторов расширили, их контроль обязателен минимум раз в пять лет. Отдельно прописали условия для беременных и кормящих женщин, а также требования к гардеробным, душевым и местам для еды.

В общежитиях вузов приоритет получат студенческие семьи

Федеральный закон от 20 февраля 2026 г. № 34-ФЗ с 01.09.2026 г. вносит коррективы в обязанности образовательных организаций по предоставлению жилья в общежитиях.

Главное нововведение: вузы обязаны выделять отдельные изолированные комнаты для студенческих семей — то есть супружеских пар с детьми или без, которые учатся очно. Таким студентам жильё предоставляют в первоочередном порядке. Если таких семей нет, комнаты можно отдавать и другим нуждающимся студентам.

Одновременно запретили использовать общежития не по назначению — сдавать места посторонним или под коммерческую аренду, если есть очередь из нуждающихся студентов. Порядок заселения теперь будут утверждать по единому типовому регламенту Минобрнауки и Минпросвещения, а сами вузы пропишут детали в своих локальных актах. В открытом доступе должна появляться информация о количестве мест и наличии отдельных комнат для семейных.

Изменения в законодательство показывают, что государство пытается решить жилищную проблему студенческих семей, закрепляя за ними приоритет и отдельные комнаты, а не общие блоки.

А вдруг пригодится: как составить договор найма жилого помещения

Школьную программу пересобрали: обществознание — позже, второй язык — по желанию, контрольных — меньше

С сентября 2026 года в российских школах начнут действовать обновлённые федеральные образовательные программы. Реформа запускается сразу несколькими документами Минпросвещения — приказами от 09.10.2024 № 704, от 08.10.2025 № 729, от 10.11.2025 № 808 и разъяснительными письмами, включая от 02.03.2026 № 03-320. Меняется не просто сетка часов — меняется логика преподавания.

Обществознание теперь будут изучать только с 9 класса. Из программы 6–8 его убрали полностью, а освободившиеся часы отдали истории. Сам курс перестроили: больше практики, меньше абстрактных теорий.

Второй иностранный язык больше не обязанность. Количество часов на него сократили, а в некоторых вариантах учебного плана его и вовсе исключили из обязательной части — школы и родители сами решают, нужен он или нет.

В 5–7 классах появляется новый предмет — «Духовно-нравственная культура и основы религиозной культуры народов России».

И главное для учеников: контрольные работы теперь не могут занимать больше 10% учебного времени по предмету за четверть или полугодие. Проводить больше одной контрольной в день в одном классе тоже запретили.

Этими изменениями в законодательство власти пытаются разгрузить школу от бесконечного тестирования и смещают акцент на историю и воспитание.

Декларацию за вред природе разрешили подписывать простой электронной подписью

Минприроды приказом от 1 апреля 2026 г. № 182 утвердило новый порядок подачи декларации о плате за негативное воздействие и обновило её форму. Документ вступает в силу с 01.09.2026 года и заменит правила, действовавшие с 2020-го.

Теперь декларацию разрешат отправлять через интернет с простой электронной подписью через Госуслуги — раньше требовалась только квалифицированная. Если годовой платёж не превышает 25 000 рублей, разрешили сдавать на бумаге, но с обязательной электронной копией.

Срок остался прежним — до 10 марта следующего года. Уточнённую декларацию можно подать в течение трёх лет. Документ сдаётся в Росприроднадзор по месту объекта, а если их несколько в одном регионе — одной декларацией.

Форма стала детальнее. Добавили разделы по побочным продуктам производства, вскрышным породам, искусственным грунтам и твёрдым коммунальным отходам. Уточнили расчёты авансовых платежей — теперь можно выбирать способ исчисления.

Экспедиторские документы переводят в электронный вид, экспедиторов — в реестр

Федеральный закон от 7 июня 2025 г. № 140-ФЗ с 01.09.2026 г. меняет правила работы экспедиторов.

Экспедиторские документы по умолчанию становятся электронными. Бумагу оставят только в исключительных случаях, но даже тогда электронный вариант не запрещён. Подписывать допустимо через Госуслуги.

Вводится реестр экспедиторов на платформе «ГосЛог» — без записи работать нельзя. Требования: отсутствие судимости за экономические преступления и не более двух нарушений за год. У экспедиторов появляются обязанности: проверять грузы на запрещённые вещества, хранить данные о перевозках три года, предоставлять их по запросу силовиков. Персональные данные клиентов запрещено передавать за границу (кроме международных перевозок). Железнодорожные, авиационные и автомобильные перевозочные документы тоже переходят в электронную форму.

Изменения в законодательство показывают, что государство цифровизирует логистику и берёт экспедиторов под контроль. Бизнесу — электронный документооборот и регистрация в реестре, силовикам — прозрачность перевозок.

Узнайте, как работает реестр перевозчиков ГосЛог

Водителям разрешили работать по 12 часов, но ужесточили контроль за отдыхом

Минтранс приказом от 14 апреля 2026 г. № 160 утвердил новые правила режима труда и отдыха водителей. Документ вступает в силу с сентября 2026 года и заменит нормы, действовавшие с 2020-го.

Базовые рамки остались прежними: 40-часовая неделя, ежедневное управление не больше 9 часов, еженедельный отдых — 45 часов. Но появилось и новое.

Список водителей, которым допустимо работать 12 часов в смену, расширили: такси, инкассаторы, коммунальщики, медики, курьеры, вахтовики — теперь это прямо прописано. На регулярных городских маршрутах 12-часовую смену тоже разрешили, но только с согласия профсоюза.

Уточнили правила разделения смены на части: перерыв между частями рабочего дня — не позже 5 часов с начала работы; для городских перевозчиков суммарный перерыв — не больше 3 часов, для остальных — до 5. Ввели понятие «экипаж»: если в машине два водителя, то пока один рулит, второй отдыхает — это время не является рабочим, но оплачивается. Спецперерывы: каждые 4,5 часа за рулём — минимум 45 минут остановки (можно разбивать на части).

На мой взгляд, эти изменения в законодательство предоставили работодателям дали больше гибкости (12-часовые смены, разделение работы), но водителям — чёткие гарантии отдыха и ограничения по времени за рулём. Для бизнеса — возможность оптимизировать графики, для водителей — риск переработок, компенсируемый оплатой времени в экипаже и строгими лимитами на управление.

Водителям трамваев и троллейбусов разрешили 12-часовые смены и дробление рабочего дня

Новые правила для водителей трамваев и троллейбусов вступают в силу с сентября 2026 года. Минтранс утвердил их приказом от 14 апреля 2026 г. № 159.

Самое заметное новшество — послабления в режиме труда. При 40-часовой рабочей неделе и суммированном учёте смену можно продлить до 12 часов, но только с согласия профсоюза. Рабочий день разрешили дробить на части с перерывом не позже 5 часов после начала работы, но суммарно не больше 3 часов.

Отдых тоже пересмотрели. Еженедельный — 42 часа, при суммированном учёте можно сокращать до 24 часов, если среднемесячный показатель держится на уровне не ниже 42 часов. Ежедневный — минимум 12 часов, допустимо уменьшение до 9, но с последующей компенсацией 48 часами отдыха. Количество выходных за учётный период привязали к числу воскресений.

Прежние рамки сохранились: 40-часовая неделя, при суммированном учёте — до 10 часов в смену. Но новые условия дают больше гибкости и водителям, и работодателям.

Рынок частной охраны делят на охранников и детективов

С сентября 2026 года вместо одного закона 1992 года одновременно начнут действовать два документа: Федеральный закон от 30 ноября 2024 г. № 427-ФЗ о частной охранной деятельности и № 434-ФЗ о детективах.

Закон впервые закрепляет статус телохранителя и понятие мобильных групп — выездных нарядов для оперативного реагирования.

ЧОПам запретят смешивать в одном договоре физическую охрану и технические услуги (монтаж сигнализаций, видеонаблюдение) — на это придётся заключать отдельный контракт.

Вместе с тем, Иностранцам, иноагентам и иностранным компаниям запрещено владеть ЧОПом или работать в охране. Руководители и охранники обязаны ежегодно проходить медосмотр в государственных клиниках — просрочка ведёт к аннулированию удостоверения.

Вместо старых удостоверений выдаются личные карточки нового образца. Выход на смену без актуального статуса является нарушением, за которое ЧОП могут закрыть на месяц.

Вас может заинтересовать: как получить лицензию на охранную деятельность

Мобильный номер можно будет сохранить при переезде в другой регион

С 01.09.2026 г. начинает своё действие Постановление Правительства от 30 апреля 2026 г. № 510. Раньше сохранить номер при смене оператора можно было только в пределах одного региона, а при переезде в другой субъект номер приходилось менять. Теперь это правило отменяется.

Процедура займёт до четырёх дней. Потребуется выбрать тарифный план, действующий в новом регионе, и при необходимости заменить SIM-карту. Операторы обязаны сверять данные абонентов через межведомственное взаимодействие, а при расхождениях — запрашивать достоверные документы. Если абонент не подтвердит данные, услуги могут приостановить.

Также операторы вправе перевести такого абонента на другой тариф, если он в течение 60 дней из 120 пользуется номером за пределами нового региона, — но с обязательным предупреждением за 10 дней.

Многодетным заёмщикам дадут полуторагодичные кредитные каникулы по ипотеке

С начала осени Федеральный закон от 4 июля 2026 г. № 229-ФЗ вводит дополнительные основания для кредитных каникул. К уже имеющимся основаниям (потеря работы, снижение дохода, болезнь) добавили рождение или усыновление второго и каждого следующего ребёнка. Максимальный срок каникул вырастет с шести до восемнадцати месяцев — до полутора лет ребёнка.

Заёмщик сам выбирает дату начала (но не раньше чем за два месяца до обращения). Проценты в первые полгода не начисляются, с седьмого по восемнадцатый месяц их фиксируют — заплатить придётся после каникул по старому графику. Срок кредита продлевается минимум на весь льготный период. Закон действует и для старых договоров.

Медосмотры для иностранцев переводят в цифру

С 01.09.2026 г. Медицинские заключения о наркотиках, опасных инфекциях и ВИЧ теперь будут формировать электронно с усиленной подписью врача и клиники, загружать в единый реестр и в течение суток передавать в МВД и Роспотребнадзор. Изменения в законодательство привнесены Федеральным законом от 10 июня 2026 г. № 162-ФЗ.

Все иностранцы, въезжающие на срок более 90 дней или для работы, обязаны пройти осмотр в течение 30 дней, а затем повторять его раз в год. Высококвалифицированные специалисты проходят медосмотр при продлении разрешения на работу.

Результаты влияют на миграционный статус: опасные заболевания или наркозависимость — основание для отказа в РВП, ВНЖ или патенте.

Читайте также:

• обзор новой редакции КоАП РФ с 1 сентября 2026 года;
• обзор новой редакции НК РФ с 1 сентября 2026 года;
• обзор нового закона о цифровой валюте и цифровых правах 282-ФЗ;
• обзор закона об искусственном интеллекте 243-ФЗ: что изменится для бизнеса с 1 сентября.