На какой срок заключается срочный трудовой договор

Предложение о работе — радостное событие, особенно когда это работа мечты, но что если вам предлагают работу по срочному трудовому договору. Стоит ли соглашаться или посмотреть другие варианты? Давайте разберемся в аспектах этого вида трудовых отношений: что он из себя представляет, какие виды срочных договоров существуют и в каких случаях они заключаются.

Содержание

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор (СТД) — это вид отношений, которые оформляются на заранее определенный и согласованный сторонами срок, как на конкретное число месяцев или лет, так и до определенной даты. В отличие от бессрочного, СТД имеет четкий срок окончания и не продлевается автоматически.

Любая из сторон вправе предложить заключение соглашения о срочных отношениях. Однако, есть ряд случаев, когда СТД является обязательным и оформление бессрочных отношений невозможно.

Подробнее: что представляет собой срочный трудовой договор

Виды срочных трудовых договоров

Срочные договоры заключаются на разный срок и для разных целей.

Вот основные виды, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации (ст. 59 ТК РФ):

  • временный — до двух месяцев — для выполнения краткосрочных задач или работ, которые невозможно выполнить за более длительное время;
  • сезонный — для работ, которые выполняются только в определенное время года, например, в сельском хозяйстве или в туризме;
  • для выполнения определенной работы — когда работа выполняется в течение определенного срока, например, при строительстве дома или ремонте офиса;
  • на время замещения отсутствующего сотрудника — если основной работник не имеет возможности выполнять обязанности из-за болезни, отпуска или других причин;
  • с временными работниками — для выполнения временных задач, которые не являются частью постоянной работы организации.

Это не все виды временных отношений, мы перечислили наиболее часто встречающиеся.

Вам будет полезно узнать: какие бывают виды трудовых договоров

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Срочный договор заключается в различных ситуациях.

Примеры таких ситуаций включают:

  • работника нанимают на временную работу для замены временно отсутствующего коллеги;
  • компания нанимает работников для выполнения конкретного проекта, который будет завершен через несколько месяцев;
  • организация приглашает временных работников для помощи в организации мероприятия;
  • работник отправляется на работу за границу на определенный срок для работы над совместным проектом;
  • предприятие нанимает работников для выполнения сезонных сельскохозяйственных работ.

Работник и работодатель могут оформить СТД по соглашению сторон, то есть с согласия обеих сторон, и законодательство предлагает нам эти варианты. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, такие соглашения заключаются в отношении:

  • пенсионеров по старости;
  • совместителей;
  • работников творческих профессий.

Для субъектов малого бизнеса и ИП, при условии, что численность штатных работников не более 35 человек (в рознице и бытового обслуживания — 20 человек), также есть возможность заключить СТД (абз. 1 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Еще подробнее: с кем и на какой срок заключают срочные трудовые договоры

На какой срок заключают срочный трудовой договор

Срок временных отношений определяется сторонами при заключении соглашения и зависит от вида выполняемой работы и ее продолжительности.

Максимальный срок СТД — 5 лет. Возможны другие сроки:

  • сезонные работы оформляются на срок от 2 до 6 месяцев;
  • для работников, отправляемых за границу, — до одного года;
  • для замены временно отсутствующего основного работника — на время его отсутствия, причем сформулировать такой срок вы вправе как на время отсутствия, так и конкретной датой.

Пример.

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, и чтобы работа на участке не остановилась, на ее должность нанимают временного работника. В трудовом договоре оговаривают срок — дату выхода сотрудницы либо прописывают фразу «Договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно — до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, Пэпэтэшиной П.П.».

В свою очередь, рекомендуем второй вариант, т. к. основной работник вправе выйти как раньше, так и позже указанного срока. И чтобы избежать конфликтов, лучше не указывать конкретную дату.

На заметку: как оформить отпуск при срочном трудовом договоре
ВАЖНО!
Следует помнить: не заключайте СТД с целью уклонения от предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Продление срочного трудового договора

Законодательством продление СТД не предусмотрено, но есть случаи, когда это необходимо.

О таких случаях упоминается в Трудовом кодексе, и они используются в отношении:

  • беременной сотрудницы, которая известила (подала заявление о продлении) о своем положении и предоставила справку от врача (ст. 261);
  • педагогического работника, который избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности профессорско-преподавательского состава (ст. 332);
  • спортсмена, которого временно перевели к другому работодателю, и который остается у него работать по истечении срока временного перевода (ст. 348.4).
ВАЖНО!
Если срок договора истек, а работник остается работать, то условие о срочности утрачивает силу, и отношения считаются бессрочными.

Для продления СТД необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором указывается новая дата окончания трудовых отношений.

Соглашение об изменении сроков

трудового договора № 12-2022/6 от 20 декабря 2022 года

г. Москва

08 августа 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru» в лице Генерального директора Петрова Порфирия Петровича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(-ка) РФ Пэпэтэшина Полина Петровна, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее — Соглашение) к Трудовому договору № 12-2022/6 от 20 декабря 2022 года о нижеследующем:

  1. Руководствуясь ст. 261 Трудового кодекса РФ, на основании заявления Работника от 8 августа 2024 г. и медицинской справки № 16 от 5 августа 2024 г., выданной Женской консультацией № 187, срок прекращения Договора с Работником продлить с 8 августа 2024 г. до окончания беременности.
  2. Обязать Работника по запросу Работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
  3. Изменения в Договор, определенные настоящим Соглашением, вступают в силу с момента его подписания.
  4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй — у Работника.
  5. Реквизиты и подписи сторон.

Работодатель:

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru»

ИНН 1234567890

КПП 121001001

ОКПО 90100101

ОГРН 2323454567001

АДРЕС 456789, Россия, Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 1

Генеральный директор: Петров/Петров П.П.

М. П.

Работник:

Пэпэтэшина Полина Петровна

Дата рождения: 01.12.1999

Паспорт серия 12 34 номер 567890

Выдан 12.12.2012

ГУ МВД России по г. Москве

Код подразделения: 123-321

Адрес регистрации: 456789, Россия, Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 3

Пэпэтэшина/Пэпэтэшина П.П.

Экземпляр дополнительного соглашения мною получен.

Пэпэтэшина/Пэпэтэшина П.П.

08 августа 2024 г.

Подробнее: как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Пример срочного трудового договора

СТД включает в себя следующие основные разделы:

  • общие положения;
  • права и обязанности сторон;
  • условия труда и отдыха;
  • оплата труда;
  • срок действия и основания прекращения трудового договора;
  • ответственность сторон;
  • заключительные положения.
Подробнее: о форме срочного трудового договора

Срочный трудовой договор является важным инструментом регулирования трудовых отношений. Он позволяет сторонам согласовать условия выполнения работы, определить время ее выполнения и обеспечить защиту прав и интересов обеих сторон.

Знание таких особенностей и их правильного оформления поможет избежать возможных конфликтов и спорных ситуаций в трудовых отношениях.

Кадровый аудитор. В 2011 году закончила МГАПИ "Управление персоналом". В 2022 г. получила образование в сфере Юриспруденции с получением квалификации "Юрист по трудовому праву". В трудовом праве более 8 лет. Живу и работаю в г. Москве