При увольнении неиспользованные отгулы оплатят: закон принят

Что случилось? В третьем чтении одобрены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, устанавливающие обязанность работодателей компенсировать сотрудникам неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни при увольнении.

Согласно новым правилам, работник сможет воспользоваться дополнительным днем отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздничный день или присоединить его к ежегодному отпуску за тот же период. Если отгул не был использован в течение этого времени, работодатель будет обязан выплатить компенсацию при увольнении.

Законопроект разработан по инициативе правительства в соответствии с решением Конституционного суда, который указал на необходимость урегулировать вопрос компенсации неиспользованных отгулов. Теперь документ должен быть одобрен Советом Федерации и подписан Президентом Российской Федерации. Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Планируете увольняться? Вам пригодятся наши инструкции и образцы:

• как правильно увольняться с работы: алгоритм действий;
• можно ли увольняться без отработки;
• образец заявления на увольнение по собственному желанию;
• как отозвать заявление, если передумали увольняться;
• как уволиться из отпуска;
• какие документы должны выдать при увольнении.