Как оформить сезонный трудовой договор
Оформление подходящих кандидатов на сезонную занятость отличается от обычных трудовых отношений, но некардинально. Наши рекомендации помогут вам без труда составить правильный договор с физическим лицом, не допустить перехода временных трудовых отношений в постоянные, избежать судебных исков и замечаний со стороны проверяющих органов.
Что такое сезонная занятость
Термин говорит сам за себя — это деятельность в определенные периоды в течение года. Важно не путать занятость в летний, осенний или другой периоды с временным трудоустройством. Их легко различить по двум признакам.
Первый признак — длительность работ. Временная занятость длится не более 2 месяцев, а сезонная — не менее полугода. В отдельных случаях период трудоустройства будет длиннее или короче в зависимости от климатических и иных природных и географических факторов, но законодательно этот вопрос чётко не урегулирован. Независимо от того, временная занятость или сезонная, с работником заключается срочный трудовой договор.
Второй признак сезонности — определенные виды деятельности. Они были утверждены достаточно давно, но применяются до сих пор. Например, законодательная база наряду с современными документами всё ещё содержит действующий перечень видов работ, утвержденный в 1932 году.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что такое сезонный трудовой договор
Возьмите любой шаблон трудового договора, добавьте в него условия срочности, конкретный вид работ — и трудовой договор с «сезонником» готов. Но помните: если со сроком трудоустройства законодатель чётко не определился, то виды работ утверждены и изменению не подлежат. Их вписываем в договор в том виде, как они звучат в постановлениях Правительства РФ от 06.04.1999 № 382 и от 04.07.2002 № 498 или обращаемся к документам советского периода (постановление НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 и постановление Совмина РСФСР от 04.07.1991 № 381).
Вот несколько примеров видов деятельности в зависимости от природно-климатических условий:
- выращивание сельскохозяйственных растений;
- обработка и заготовка фруктов и овощей;
- добыча морских биоресурсов, изготовление консервов;
- деятельность по сплаву и лесоперевалке;
- изготовление изделий из натурального меха;
- разработка русел рек и добыча песка;
- грузовые и пассажирские перевозки в ограниченных климатических условиях;
- снабжение продуктами питания и товарами народного потребления районов Крайнего Севера;
- добыча и производство строительных материалов;
- плановый ремонт железнодорожных путей и линий электропередач;
- ирригационная и мелиоративная деятельность, осушение и орошение, строительство рыбхозов и другие.
На практике часто бывает, что определить точную дату окончания договора затруднительно. Тогда допускается применение таких формулировок, как:
«Договор заключен в соответствии с абзацем 4 части первой статьи 59 ТК РФ для проведения сезонных работ, связанных с добычей морских биоресурсов, на срок проведения путинных работ».
Особенности заключения сезонного трудового договора
Все особенности договорных отношений с «сезонниками» указаны в гл. 46 ТК РФ.
Главная особенность — обязательное указание на сезонный характер работ, о чём говорилось выше.
Поскольку на «сезонников» распространяются все социальные гарантии, таких работников надо обязательно оформить в штат компании, не забудьте и про их отпуска из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Остальные социальные гарантии (зарплата, больничные и другие пособия) выплачиваются таким работникам так же, как и всем остальным.
Обязательно ознакомьте работников с должностной инструкцией и ПВТР, так как они обязаны соблюдать все правила, принятые в организации, и несут ответственность за их нарушение наравне с другими сотрудниками.
При необходимости установления испытательного срока учитывайте, что его продолжительность различается в зависимости от срока договора. Вот эти особенности:
| Период трудоустройства | Испытательный срок |
|---|---|
| До 2 месяцев | Не устанавливается |
| От 2 до 6 месяцев | Не более 2 недель |
| Более 6 месяцев | Не более 3 месяцев |
Подробнее: как правильно установить испытательный срок
Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
Для оформления «сезонника» используйте стандартную форму трудового договора. Главное — отразить в нём два момента, без которых трудовые отношения не будут считаться сезонными, а сотрудник не станет претендовать на постоянную работу:
- ограниченный период времени;
- вид работ, на которые принимается кандидат.
Так выглядит шаблон сезонного трудового договора:
|
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВЫПОЛНЕНИЕ СЕЗОННЫХ РАБОТ № _____ г._____________________ «______»_______________2024 г. ___________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________________________, действующего на основании ______, с одной стороны, и _______________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности ________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 1.2. Работник принимается на работу __________________________________ в организации Работодателя. 1.3. Место работы Работника — ____________________. 1.4. Работа у Работодателя является для Работника ________. 1.5. Условия труда на рабочем месте Работника _______________________ (__________________________________). 1.6. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса в связи с сезонным характером работы и действует с __________ до ______________________________________. 1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом ___ договора. 1.8. Дата начала работы – ________________. 1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью __________ с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1. Работник имеет право на:
2.2. Работник обязан:
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Работодатель имеет право:
3.2. Работодатель обязан:
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ руб. в месяц. 4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в ___________________________________ и в __________________________________________, с которым Работник знакомится под подпись при подписании настоящего трудового договора. 4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. 4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем ___________________________________.4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (или шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) продолжительностью 40 (сорок) часов). 5.2. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. 5.3. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 5.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника. 5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации. 6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ 6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ. 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 8.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 8.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 8.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 9.2. Работник обязан в письменной форме предупредить Работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. 9.3. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. 9.4. При прекращении трудового договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: _____________________________ Адрес: _______________________ ИНН _________________________ КПП _________________________ Р/с ___________________________ К/с __________________________ БИК __________________________ ________________/______________ Работник: ______________________________ Паспорт серии _______ № _______ выдан _________________________ Адрес регистрации: ______________ ________________/_______________ Экземпляр трудового договора получил (а) ____________/_____________/_________________ (подпись, ФИО, дата) |
Может пригодиться: как изменить бессрочный трудовой договор на сезонный
Условия сезонного трудового договора
Трудовые отношения с «сезонником» оформляются на стандартных условиях:
- оплата труда и социальные гарантии;
- время труда и время отдыха;
- социальное страхование и иные условия, которые работодатель сочтет нужным отразить в договоре.
Полезная информация: что нужно знать при установлении оклада сезонному работнику
Только следует помнить, что каждое из этих условий необходимо скорректировать с учетом требований гл. 46 ТК РФ.
Часто задаваемые вопросы:
-
Как определить, что деятельность является сезонной?
Работы, на которых заняты «сезонники», должны одновременно соответствовать следующим условиям:
- Деятельность осуществляется в определенных природно-климатических условиях и соответствует утвержденному перечню.
- Период трудоустройства ограничен и составляет, как правило, 6 месяцев.
-
Какой вид трудового договора заключается при выполнении сезонных работ?
Для выполнения таких работ всегда оформляются срочные трудовые отношения. Такие правила прописаны в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если временная занятость предполагает период более 2 месяцев, то с данными работниками заключается договор с указанием начала и окончания срока действия.
В случае если «сезонник» оформлен на срок до 2 месяцев, то на этого работника дополнительно распространяются нормы, регулирующие труд временных сотрудников (глава 45 ТК РФ).
-
Надо ли вносить изменения в штатное расписание и включать в него временные должности?
Да, это необходимо сделать, так как на «сезонников» распространяются все гарантии и обязанности по ТК РФ. Вы можете исключить их из штатки после окончания трудоустройства или оставить вакантными. А чтобы отличать их от постоянных должностей, сделайте примечание о временном характере.
-
Обязательно ли устанавливать сезонному работнику испытательный срок?
Нет, это необязательно, но допустимо с особенностями, указанными в ст. 70 ТК РФ.