Можно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске

Общие правила сокращения сотрудников

Сокращение штата сотрудников является одной из форм оптимизации кадрового состава компании и проводится в целях экономии средств, повышения эффективности работы или изменения структуры организации. По Трудовому кодексу РФ работодатель вправе проводить процедуру сокращения штата при соблюдении ряда условий:

1. Письменное уведомление. Работника письменно уведомляют о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты ухода (ст. 180 ТК РФ).
2. Компенсации. Увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
3. Альтернативные вакансии. При наличии подходящих вакансий, работодатель обязан предложить их сокращаемым сотрудникам.
4. Преимущественное право на сохранение рабочего места. Определенным категориям работников предоставляются преимущества при сокращении штата. К ним относятся сотрудники с высокой квалификацией, семейные работники, инвалиды и другие категории.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Можно ли сокращать сотрудников в декретном отпуске

Трудовой кодекс РФ предусматривает защиту прав родителей, находящихся в декрете (256 ТК РФ).

Исходя из формулировки статьи 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя запрещено в период беременности и до достижения ребенком возраста трех лет. Это значит, что работницу нельзя уволить из-за сокращения штата, пока она находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Подробнее:

• какие трудовые гарантии предоставляются беременным женщинам;
• можно ли уволить беременную работницу.

Однако при ликвидации предприятия увольнение все же возможно. Если организация прекращает свою деятельность, то происходит увольнение всех сотрудников, включая тех, кто находится в декрете.

В каких случаях возможно сокращение сотрудника, находящегося в декрете

Сокращение работника в декрете разрешено только при ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ). Вообще, в нашем законодательстве трепетно оберегают мамочек в положении и после родов.

Может пригодиться: как оформить увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Если же компания пришла к тому, что необходимо провести реорганизацию и сократить целый отдел, то возможность расторгнуть трудовой договор с данными работниками есть после их выхода на работу.

Например, в период пандемии компания, в которой я работала, проводила реорганизацию, и в связи с сильным уменьшением объема работ потребовалось убирать или объединять подразделения.

В двух таких отделах у нас оставались девушки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку компания сокращала мощности, некоторые должности необходимо было убрать из штата.

Мы связались с ними и попросили найти время и приехать в офис для переговоров. С одной сотрудницей всё прошло достаточно хорошо, она и не планировала после декрета выходить на работу и сама написала заявление об увольнении.

Со второй мы оформили перевод в другое подразделение, но после ее выхода из декрета провели сокращение со всеми выплатами.

Важно учесть, что ни сокращать, ни переводить, а это изменение обязательных условий трудового договора, без согласия работника законодательство не разрешает. В связи с этим уволить таких сотрудников работодатель вправе только:

1. По их собственному желанию. Сотрудник самостоятельно подает заявление об увольнении, даже находясь в декретном отпуске.
2. При заключении соглашения сторон. Работодатель и работник договариваются о расторжении трудового договора.

Часто задаваемые вопросы по теме