Совмещение и совместительство: в чем разница
Такие понятия, как совмещение и совместительство, звучат одинаково, но отличаются кардинально. Поможем разобраться, в чем разница, чтобы вы больше не путали совместителей с теми работниками, кто совмещает должности.
Кто такие внешние и внутренние совместители
Чтобы разобраться, чем отличается совмещение от совместительства, начнем с понятий. Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом старше 18 лет в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Если гражданин выполняет дополнительную работу в собственной компании, он внутренний совместитель. Если в другой, то внешний.
Подробнее: что такое внутреннее совместительство
Поскольку дополнительная работа выполняется в свободное от основной время, есть ограничения для таких работников:
- медики, фармацевты, педагоги, труженики сферы культуры;
- водители и граждане, выполняющие обязанности во вредных или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
- охранники;
- государственные и муниципальные служащие, включая членов правительства;
- судьи КС РФ, адвокаты, прокуроры, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
- служащие ЦБ РФ, занимающие определенные должности, по решению совета директоров.
По той же причине (выполнение дополнительных функций в свободное от основных обязанностей время) для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов. Если работа сменная, то на нее разрешено уделять не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной. В такие дни он сможет исполнять обязанности и целый день.
Полезно знать: как совместительство входит в стаж
Как оформить работу по совместительству
Правила работы по совместительству закрепляют в трудовом договоре. Если речь идет о внутреннем совместителе, у него будут два соглашения в одной организации: об основной («главной») работе и о дополнительной.
При оформлении договора обратите внимание на раздел об оплате. Совместитель, внешний или внутренний, — такой же сотрудник организации, как и остальные, и на него распространяются все те же нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов. Ему оплачивают и больничные: внутреннему — исходя из всей суммы дохода, внешнему — с учетом только тех выплат, которые работодатель произвел в течение расчетного периода. На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — работник тоже вправе претендовать.
Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им предоставляется отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к моменту наступления отпуска сотрудник устроился недавно.
Подробнее: как оплачивается больничный совместителю
Совмещение: особенности оформления и оплаты
Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.
В таком документе о совмещении прописывают не только новые функции, но и период, на который объем работы увеличивается. В нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение. Здесь обратите внимание, в чем разница оплаты совмещения и совместительства: совместитель получает не только зарплату, но и другие гарантии, а при совмещении, кроме доплаты, ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не сможет.
Может пригодиться:
Возможно ли одновременное совмещение и совместительство
Законодательство четко определяет, в чем разница между совмещением и совместительством, но нигде нет запрета на то, чтобы работник трудился и совместителем, и совмещал должности. Как ему это удастся с физической точки зрения, второй вопрос, но если у работодателя нет претензий к эффективности и качеству работы, закон не исключает такие отношения.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, сколько должностей может совмещать один работник и какие существуют ограничения (запреты) на совмещение должностей. Используйте эти инструкции бесплатно.
Совмещение и совместительство: разница
Разберем еще раз отличия между понятиями. Собрали все ранее описанные основные различия совместительства и совмещения в таблице. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.
|
Характеристика |
Совместительство |
Совмещение |
|---|---|---|
|
Кто выступает работодателем |
Одна или несколько компаний, без ограничений |
Только основная организация |
|
Сколько и когда человек работает |
Обязанности выполняются в свободное от основной работы время, отработанные часы учитываются по отдельному графику |
В основное рабочее время |
|
Надо ли оформлять трудовой договор |
Да |
Нет, но требуется подписание допсоглашения к действующему трудовому договору |
|
Нужен ли приказ о приеме |
Да |
Нет, но издают приказ о совмещении должностей |
|
Оформлять ли личную карточку |
Только для внешнего совместителя, для внутреннего вторая личная карточка не нужна |
Нет, поскольку ранее ее уже оформляли |
|
Следует ли заполнять трудовую книжку на бумажном носителе |
Производится по основному месту работы по желанию сотрудника |
Не требуется |
|
Как оплачивается труд |
Производится с учетом всех требований законодательства |
Только в пределах оговоренной сторонами и установленной допсоглашением суммы |
|
Как вести учет рабочего времени |
Осуществляется, при внутреннем — по отдельности на каждой занимаемой должности |
Не производится |
|
Предоставлять ли отпуск |
Работодатель предоставляет отдых в период отпуска в основной организации |
Отдельный период для отдыха не положен |
|
Когда прекращать сотрудничество |
На основаниях, предусмотренных ТК РФ |
По истечении установленного срока |
Также по теме: в чем разница между совмещением и замещением