Норма рабочего времени

Нормирование рабочего времени осуществляется на основе главы 15 Трудового кодекса. Ежегодно Правительство устанавливает норму продолжительности трудовых недель и месяцев с учетом выходных, праздников и переносов. Эти данные сводятся в производственный календарь.

Норма рабочего времени на 2024 год — это количество часов или дней, которое предстоит отработать сотруднику в соответствии с условиями трудового договора и производственным календарем.

Как определяется норма времени на 2024 год

Порядок исчисления приведен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Расчетный график опирается на следующие условия работы:

• пять дней в неделю;
• два выходных — суббота и воскресенье;
• 8 ч. в день при 40 ч. в неделю.

При иной продолжительности (не пятидневка) нужно разделить установленное количество часов на число трудовых дней в неделе. Так мы получим среднюю продолжительность трудового дня.

В последний день накануне праздника граждане работают на час меньше. Количество таких дней зависит от производственного календаря на год: не всегда сам праздничный день следует прямо за рабочим днем.

Пригодится:

• как вести журнал учета рабочего времени;
• образец табеля учета рабочего времени.

Если работодатель не имеет возможности вести учет по дням или неделям, статья 104 ТК РФ позволяет заменить его на суммированный учет — по месяцам, кварталам или любому другому удобному периоду. За допустимый максимум принимается год, а для предприятий с вредными или опасными условиями труда — квартал.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю

В соответствии со статьей 91, она не может превышать 40 часов. Для отдельных категорий трудящихся устанавливаются сокращенные нормы рабочего времени на 2024 год:

• для подростков младше 16 лет — до 24 ч.;
• для сотрудников 16–18 лет и инвалидов I и II групп — до 35 ч.;
• для работающих во вредных или опасных условиях — до 36 ч.

Трудовой день для них длится в среднем 4,8, 7 и 7,2 часа соответственно.

Подробнее: нормы рабочего времени в производственном календаре

Ненормированный рабочий день

Статья 101 ТК РФ допускает установление особого режима труда для отдельных работников. По приказу руководителя их можно привлекать к труду по мере необходимости, вне зависимости от установленной нормы трудового времени.

На какие должности это распространяется, работодатель прописывает в коллективном договоре и согласовывает с профсоюзом (если таковой имеется). При этом в трудовых договорах таких сотрудников необходимо указать неполную неделю.

Практикуется и законодательное установление особых режимов. Так, например, ненормированный рабочий день для водителей регулируется Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

Что делать при недоработках и переработках

В случае недоработки необходимо выяснить, кто несет за это ответственность. Если норму нарушил работодатель, то сотрудник, в соответствии со статьей 155 ТК РФ, получит средний заработок, исходя из отработанных часов. Если же виноват работник, зарплату нужно высчитывать из объема выполненной работы.

Возможности сверхурочного привлечения к труду прописаны в статье 99 ТК РФ, а принципы его оплаты — в статье 152. За первые два лишних часа работодатель платит в полтора раза больше часовой ставки, за последующие — вдвое больше. По инициативе сотрудника повышенную оплату можно заменить на продление отдыха.

Пригодится:

• образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы;
• как оформить согласие сотрудника на работу в выходной день;
• оформляем документы при ненормированном рабочем дне.