Можно ли привлекать к сверхурочным работам беременных женщин

Могут ли беременную привлекать к сверхурочной работе

Приоритетной целью современной российской государственной политики является содействие будущим мамам в реализации и защите своих прав во всех сферах жизни общества, в том числе в трудовой. Государство законодательно закрепило за такими работницами специальный трудовой и правовой статус, предоставляющий им гарантии и льготы. К таким гарантиям относится запрет на привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной). Запрет на привлечение беременных сотрудниц к сверхурочному труду установлен ч. 5 ст. 99 и ст. 259 ТК РФ.

Полный текст этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Здесь важно отметить, что статья 259 Трудового кодекса РФ является специальной нормой, именно она применима при регулировании правоотношений, возникающих при привлечении к сверхурочной нагрузке будущих матерей, при этом требование нормы о запрете привлечения к сверхурочному труду является абсолютным и не допускает каких-либо исключений, оговорок, в том числе с согласия или по инициативе работника. Причем названное положение не ставит запрет в зависимость от того, было ли известно работодателю о беременности женщины и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для данной категории граждан. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день привлечения работницы к сверхурочному труду по инициативе работодателя.

Советуем прочитать: что такое сверхурочная работа

Разрешено ли беременных вызывать на работу в выходные и праздники

Более того, к труду в выходные и нерабочие праздничные дни привлекать данную категорию граждан тоже нельзя (ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Судебная практика пестрит прецедентами, где работодатели вызывают беременных сотрудниц на сверхурочную работу или в нерабочие дни, объясняя это производственной необходимостью («большой объем работы», «не укладываются в сроки» и т.д.), забывая о правовом статусе будущих мам. Один из таких случаев был рассмотрен Ленинским районным судом города Чебоксары по делу № 12-37/2019(12-1104/2018), где работодатель просил судью отменить акты государственного инспектора труда о применении к нему административной меры ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Основанием для привлечения истца к ответственности послужило то, что беременная сотрудница вышла на работу в выходной день. Работодатель пытался доказать суду, что сотрудница сама пришла в офис по собственной инициативе, а сам факт выхода в выходной день по собственной инициативе не является доказательством привлечения работодателем. Несмотря на то что работодатель не издавал приказ о привлечении данного сотрудника к работе в выходной день (субботу) в совокупности с отсутствием документа, свидетельствующего о согласии работодателя с инициативой работника, суд все равно посчитал акты государственного инспектора труда в отношении истца правомерными.

Решение суда было основано тем, что объективная сторона правонарушения, предусмотренного частью первой статьи 5.27 КОАП РФ, может выражаться в том числе в бездействии работодателя, которое направлено на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и охране труда. В данном случае имеет место бездействие со стороны руководителя организации, который не предпринял необходимых мер по недопуску к работе в выходной день беременной женщины во избежание нарушений трудового законодательства (решение Ленинского районного суда города Чебоксары от 07.02.2019 по делу № 12-37/2019(12-1104/2018).

Подробнее:

• какие гарантии положены беременным женщинам по ТК РФ;
• кто вправе отказаться от работы в выходной день;
• могут ли уволить беременную женщину с работы.

Часто задаваемые вопросы по теме