Проверьте себя: какие гарантии и компенсации полагаются вашим работникам
Каждый работодатель должен обеспечить справедливые условия труда, которые будут отвечать требованиям действующего законодательства. Один из способов, которым государство защищает интересы трудящихся, — гарантии и компенсации работникам, которые должны применяться при осуществлении ими трудовой деятельности либо после ее прекращения.
Гарантии и компенсации в трудовом праве (ст. 164 ТК РФ)
Актуальная статья 2024 года про денежные компенсации для работников
Гарантии — это способ обеспечения реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений.
Компенсации — это денежные выплаты, цель которых заключается в возмещении работнику тех затрат, которые он понес при осуществлении своих трудовых обязанностей.
Гарантии и компенсации в трудовых отношениях подразделяются на общие (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) и специальные, которые выплачиваются в случае:
- направления в командировку;
- переезда в другой город с работодателем;
- исполнения государственных или общественных обязанностей;
- совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
- расторжения трудового договора не по вине работника и т. д.
Нормативная база
Основным документом, регламентирующим порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, является Трудовой кодекс РФ:
Основные положения: здесь приведена терминология и другие важные моменты | |
Глава 24 | О гарантиях работнику, отправленному в служебную командировку |
Глава 25 | О гарантиях работнику, привлеченному к выполнению государственных и общественных обязанностей |
Глава 26 | Перечень выплат для тех, кто совмещает работу с учебой |
Глава 27 | Выплаты, которые причитаются работнику при расторжении трудового договора |
Глава 28 | Иные гарантии и компенсации, которые не вошли в предыдущие разделы |
Виды гарантий и компенсаций
Гарантии
Следует различать гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными выплатами признаются те, которые обеспечивают получение работником среднемесячного заработка, когда он не выполнял своих должностных обязанностей по независящим от него причинам, признанным трудовым законодательством уважительными:
- уход в отпуск;
- расторжение трудового договора по соглашению сторон, либо по сокращению;
- вынужденный прогул по решению комиссии по трудовым спорам (начисление среднемесячного заработка);
- приостановление работы из-за задержки зарплаты (сохраняется среднемесячный заработок);
- сдача крови (сохраняется среднемесячная зарплата в лень сдачи и в дни отдыха).
Доплаты же представляют собой дополнительные отчисления, которые призваны сохранить среднестатистический заработок сотрудника, который хоть и выполнял свои трудовые функции, но не в полном объеме (в силу установленных законом или договором причин):
- сотрудник не выполнил норму труда, изготовил брак или был в простое не по своей вине;
- работник не достиг 18 лет и работает неполный рабочий день;
- сотрудница имеет ребенка до полутора лет и ей необходимы перерывы для кормления;
- работникам необходимы дополнительные перерывы для обогрева и отдыха в силу особых условий труда и др.
Компенсации
Компенсации можно рассматривать как:
- выплаты, которые входят в состав заработной платы и компенсируют дополнительные затраты собственного труда (сверхурочные, работа в выходные или ночью);
- денежные средства, выплачиваемые за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленные 28 календарных дней (абз. 1 ст. 126 ТК РФ);
- сумма, которая представляет собой материальную ответственность работодателя за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Нормы ТК РФ устанавливают следующие виды выплат компенсаций:
- при направлении работника в служебную командировку;
- в случае, если характер работы предполагает разъездной, экспедиционный характер;
- при переезде с работодателем в другую местность;
- выходное пособие в случае получения травмы или профзаболевания на производстве;
- при направлении работодателем на повышение квалификации, дополнительное обучение;
- возмещение расходов при использовании работником своего личного имущества.
Действующее законодательство устанавливает лишь минимальный размер компенсаций, который работодатели могут увеличивать в коллективном/трудовом договоре либо других локальных актах организации.
В качестве примера рассмотрим одну категорию граждан, получающих льготы.
Социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту
Поскольку военнослужащие традиционно являются одной из самых привелигированных социальных групп в нашей стране, то перечень гарантий, которые предоставляет для них государство, весьма обширен.
- Право на труд:
- возможность повышать свое звание и должность;
- возможность повышать квалификацию на спецкурсах;
- корреляция заработной платы в зависимости от звания и квалификации;
- учитывание воинской службы в трудовом стаже.
- Денежные выплаты:
- премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (до трех окладов за год) и ежегодная матпомощь (минимум один оклад);
- разовая выплата в случае назначения в другую местность (один оклад — военнослужащему и 25 % от суммы — каждому члену семьи);
- после выхода на пенсию также полагаются разовые выплаты: при выслуге до 20 лет пособие составит два оклада, больше 20 лет — семь окладов.
- Дополнительные гарантии:
- бесплатное медицинское обслуживание военнослужащего и членов его семьи в военных санаториях и госпиталях;
- выдача продовольственного пайка по месту несения службы;
- компенсация проезда к новому месту службы, командировки или проведения отпуска — один раз в год.
Для информации: