Чем отличается подвижной характер работы от разъездного
В моей организации у большинства коллег существуют обычные офисные условия труда. Но есть водитель, который обратился ко мне с вопросом: какие компенсации ему положены в связи с тем, что он нередко получает задания на выезды в город? Таким образом я разбиралась с вопросом, в чем отличия подвижной работы от разъездной.
Суть разъездного характера работы
Законодательство не определяет, что понимать под разъездным характером, не называет обязанностей, исполнение которых указывает на него. Суть в том, что разъездной характер изначально предусматривает, что специалист трудится за пределами предприятия — в других локациях.
Такая деятельность сопряжена с регулярными служебными поездками, а не временными — как в командировках. Например, это курьер, водитель или экспедитор, доставляющие заказы, посылки, людей по конкретному адресу. Человек может каждый день возвращаться домой, как и утром прибывать в офис или на производство. Так трудятся наладчики, специалисты связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).
Перемещения этих категорий не считаются командировкой, а являются условиями, в которых выполняются трудовые функции. Этим людям возмещаются траты, связанные с перемещениями и переездами, как лицам, постоянная деятельность которых происходит в пути или имеет разъездную направленность (ст. 168.1 ТК). Если же каждая поездка разрешается по отдельному распоряжению руководителя, то их квалифицируют как командировки.
Подробнее:
Решение вопроса об отнесении той или иной работы к разъездной принимается директором самостоятельно в специальном перечне работ, профессий и должностей — например, в приказе:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Особый характер требуется отразить в трудовом контракте. Доплата к окладу необязательна, однако не возбраняется. Руководитель вправе прописать территорию разъездов в тех пределах, которые ему нужны, законом это не запрещено. В должностных инструкциях также отражают разъездную направленность.
Подробнее: как прописать рабочее место в трудовом договоре
Гарантии и компенсации:
- доплаты и надбавки за условия, отклоняющиеся от нормальных;
- возмещение расходов на проезд, наём жилого помещения, суточных и иных трат, с разрешения или ведома директора.
К примеру, траты на муниципальный транспорт подтвердят проездные билеты на автобус, троллейбус, метро, если специалист использует автотранспорт: путевой и маршрутный листы, чеки, квитанции, проживание в гостинице удостоверяет кассовый чек.
Может пригодиться:
Суть подвижного характера работы
Как и предыдущее, это понятие тоже не расшифровывается в ТК, но иногда оно есть в отраслевом соглашении.
Принято считать, что труд носит подвижной характер, если он связан с частым перемещением работников (передислокацией предприятия) с объекта на объект или удаленностью от постоянного места жительства сотрудников. Например, это деятельность передвижных механизированных колонн, ремонтно-строительных бригад. Но если для вашего учреждения нормативно такое понятие не закреплено в отраслевом документе, то стоит предусмотреть его в локальном акте.
В трудовой контракт включите положение о подвижном труде. Если обещаете специалисту надбавку в связи с таким условием, то отразите это в разделе об оплате. Подобные бонусы дают в промышленных фирмах при строительстве объекта в удаленной местности.
Чем отличается подвижной характер работы от разъездного
Поскольку в законе нет определений, следовательно, нет там и различий между этими видами. На практике выделяют следующие:
- Подвижной характер может подразумевать оторванность работника от постоянного места жительства, то есть у него предполагается отсутствие возможности приезжать каждый вечер домой. При разъездном характере обычно такая возможность существует.
- Подвижной предусматривает в том числе передислокацию компании (например, в строительстве), разъездной не предполагает такого перемещения — нормативно это не предусмотрено.
- Для установления по разъездному виду должность включается в особый перечень с таким характером работы в локальном акте, а также возмещаются денежные расходы на транспорт, проживание и т.д. Для подвижного характера таких условий в ТК нет. Но они закрепляются в отраслевом соглашении.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, считается ли время в пути к месту работы и обратно рабочим временем, если работники ездят на транспорте, находящемся в собственности организации. Используйте эти инструкции бесплатно.
Часто задаваемые вопросы про отличия подвижной работы от разъездной
-
В чем суть разъездной работы?
Особенность состоит в том, что специалист выполняет свою работу за пределами предприятия: например, если вы экспедитор.
-
Какие гарантии положены экспедитору?
Доплата к зарплате (по желанию директора) и возмещение расходов на разъезды (обязательно).
-
Что такое подвижной характер?
Когда сотрудник часто перемещается, но имеет возможность каждый день возвращаться домой.
-
Что будет сделано по гарантиям?
Могут установить надбавку.