Какие документы нужны для дополнительного отпуска родителям ребенка-инвалида

Закон закрепляет различные привилегии для граждан, имеющих детей-инвалидов. Например, при установлении неполного времени труда, работе ночью, увольнении. Одной из гарантий является возможность взять дополнительные выходные. Какие документы предъявить и как оформить отпуск родителю ребенка-инвалида?

Содержание

Все ли родители детей-инвалидов имеют право на дополнительный отпуск

Согласно ст. 262 ТК РФ, право на добавочные выходные имеют:

  • мать или отец инвалида;
  • опекун (попечитель);
  • и мать, и отец ребенка одновременно, если они договорились поделить дополнительный отдых.

Советуем прочитать:

Названная льгота полагается только гражданам, которые работают официально, то есть по трудовому договору. Получается, на нее не вправе претендовать, например:

  • безработные;
  • индивидуальные предприниматели;
  • лица, уплачивающие налог на профессиональный доход (самозанятые);
  • адвокаты;
  • нотариусы, у которых частная практика;
  • трудящиеся по гражданско-правовому договору.

Нельзя уйти в подобный отпуск отцу ребенка, если мать уже использовала такое право (и наоборот).

Дополнительный выходной не предоставляется родителю, который (п. 10 Постановления Правительства РФ № 714 от 06.05.2023):

  • находится в оплачиваемом отпуске;
  • отдыхает без сохранения зарплаты;
  • взял отпуск по уходу за ребенком;
  • по другим причинам освобожден от работы.

Право на дополнительные дни отдыха есть у матери (отца) до достижения ребенком 18 лет.

На заметку:

Длительность дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

С 01.09.2023 в законодательстве обновились правила предоставления выходных лицам, имеющим ребенка со статусом инвалида.

Вариант использования Порядок подачи заявления Пункт Постановления № 714
Четыре дня ежемесячно Частота подачи зависит от договоренности между работником и работодателем: ежемесячно, ежеквартально, однократно за год и т. д. П. 2
Один раз в календарном году (с 1 января до 31 декабря) в пределах накопленных дней дополнительного отдыха, не более 24 дней подряд График ухода согласовывается между родителем-работником и руководителем П. 3
ВАЖНО!
При использовании добавочных выходных ежемесячно невостребованные дни на другой месяц не переносятся (кроме случаев однократного ухода на 24-дневный отдых). Выходные, не использованные в текущем календарном году, на следующий год не переносятся, то есть «сгорают». Если один родитель потратил на отдых меньше 24 дней, другой вправе взять остаток, но только в текущем календарном году (п. 9, 14, 15 Постановления № 714).

Документы, необходимые для дополнительного отпуска родителям детей-инвалидов

Обязательные для предъявления документы перечислены в п. 4-6 Постановления № 714:

  • копия справки об инвалидности ребенка, которая выдается специалистами бюро медико-социальной экспертизы. Этот документ предъявляется в зависимости от срока, на который установлена инвалидность, — однократно или один раз в несколько лет;
  • копия документа, в котором прописан адрес проживания или нахождения инвалида. Предоставляется один раз;
  • копия свидетельства о рождении ребенка или о его усыновлении, документа об опеке (попечительстве) над инвалидом. Передается представителю работодателя один раз;
  • оригинал справки с работы другого родителя с информацией о том, что он не использовал дополнительные дни отпуска в текущем месяце или году и не планировал либо использовал их частично. Документ предъявляется при каждом обращении;
  • оригинал справки от предыдущего работодателя заявителя о том, что он в текущем году еще не использовал дополнительные выходные или отдохнул частично;
  • подлинник справки с предыдущей работы второго родителя, содержащей сведения о том, что на дату увольнения отпуск для ухода за инвалидом ему не предоставлялся или предоставлялся не полностью;
  • документ, который доказывает, что другой родитель не работает по трудовому договору: справка самозанятого, документ о регистрации в качестве предпринимателя, гражданско-правовой договор (например, об оказании услуг) и т. п. Такой документ работник приносит при каждом оформлении отпуска.

Все перечисленные документы прилагаются к заявлению, которое сотрудник пишет на имя руководителя. Форма утверждена Приказом Минтруда № 516н от 19.06.2023, заявление выглядит так:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Читайте также:

Специалист по кадрам, юрисконсульт (государственное учреждение)