Челозерцева Александра Юрист по корпоративным вопросам
741

Как составить приказ об организации воинского учета

Приказ в военкомат о назначении ответственного за воинский учет составляют на предприятии для надлежащего ведения отчетной документации. Это не единственный документ, который требуют проверяющие. Рассказываем, как правильно документально оформить ведение воинского учета на предприятии.

Содержание
Скачать образец приказа в военкомат о назначении ответственного за воинский учет в 2024 годуСкачать образец приказа об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе, в wordСкачать образец приказа на утверждение плана работ на год по военнообязанным в pdfСкачать образец приказа по введению в штат специалиста по воинскому учету в wordСкачать бланк образца приказа по осуществлению воинского учета на 2024 год

Какие НПА регламентируют воинский учет в организации

Работа регламентирована нормативными актами:

Положения, инструкции и методические рекомендации уточняют и разъясняют положения законов:

  • № 61-ФЗ «Об обороне»;
  • № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;
  • № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

На уровне предприятия составляют приказ по ВУС в организации (военно-учетный стол), которым закрепляют ответственных лиц и организационные моменты.

Организация воинского учета

Организации ведут реестр работников — призывников и военнообязанных.

Для ведения реестра необходимо назначить работника. Его назначают из подразделений отдела кадров или юридического отдела, либо иного сотрудника, прошедшего обучение. Для этого издают приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета в 2024 году по организации. Его издают при создании организации и далее ежегодно перед началом календарного года (п. 22, 39 методических рекомендаций). Проект распоряжения необходимо согласовать с военным комиссариатом или с администрацией района (при отсутствии комиссариата).

Закон закрепляет количество назначаемых сотрудников в зависимости от численности штата (п. 12 положения, утв. ПП № 719):

  • менее 500 работников, состоящих на учете, — один сотрудник по совместительству;
  • от 500 до 2000 работников — один основной сотрудник;
  • от 2000 до 4000 работников — два основных сотрудника;
  • на каждые последующие 3000 работников — по одному основному сотруднику.

Работодатель обязан предоставить сотрудникам оборудованные помещения для работы и железные шкафы для хранения документации или сейфы (п. 21 методических указаний).

Помимо назначения работников, необходимо издать распоряжение о порядке ведения реестра, об утверждении плана работ на предстоящий календарный год.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как вести воинский учет. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс

Подготовка и согласование распоряжения

Подготовку распоряжения поручают секретарю, отделу кадров или юристу.

Когда приказ о назначении ответственного по бронированию и об организации учета готов, его необходимо согласовать с военным комиссариатом муниципального образования по месту нахождения организации. При отсутствии военного комиссариата за согласованием обращаются в орган местного самоуправления.

Кандидатуры работников, назначаемых ответственными за ведение списков, необходимо согласовать в аналогичном порядке (п. 22 методических рекомендаций).

Отметку о согласовании ставят на лицевой или оборотной части бланка.

Образцы приказов

Вот шаблон приказа на ответственного по воинскому учету:

__________________________________________________

(наименование организации-работодателя,

ОГРН, ИНН, КПП, адрес)

Согласовано с военным комиссаром

______________________________________

(название муниципального образования)

_____________ ____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

«__»_____ 20___ г. № ___________

____________________№ ___

о назначении ответственного за __________________________ в _________ «_________»

г. __________________

«__»___________ 20__ г.

Во исполнение Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719, п. 22 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил Российской Федерации 11.07.2017,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Начальнику отдела кадров _______________________________ (Ф.И.О.) разработать должностные обязанности работника, ответственного за ведение _____________________ (наименование обязанностей) в _______ «________________» (наименование организации, структурное подразделение), и предоставить на утверждение в срок до «__»_______ 20__ г.
  2. Назначить ответственным за ведение ____________________ (наименование обязанностей) в _____ «___________» (наименование организации) _____________________________ (должность, Ф.И.О.) с «___»________ 20__ г.
  3. Возложить при временном отсутствии _____________________________ (должность, Ф.И.О.) исполнение его обязанностей на __________________ (должность, Ф.И.О.).
  4. Передавать документы к замещающему сотруднику только по акту.
  5. Настоящее распоряжение объявить руководителям структурных подразделений и должностным лицам предприятия.
  6. Контроль за исполнением оставляю за собой.

Руководитель предприятия _____________ _________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Ознакомлены:

________________ (Ф.И.О., подпись)

Образец заполнения:

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.