Инструкция: оформляем согласие работодателя на работу по совместительству

Согласие работодателя на работу по совместительству — это документ, который в отдельных случаях требуется работнику для трудоустройства по месту не основной занятости.

Содержание

Зачем работодателю оформлять согласие на совместительство

Труд совместителей регулируется главой 44 ТК РФ. Совместительство — это выполнение работником оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной занятости время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Виды:

  • внутреннее — у того же нанимателя;
  • внешнее — у другого нанимателя (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Подробнее: что такое внешнее совместительство

Разрешение основного работодателя требуется, чтобы совмещать некоторые виды работ, перечисленные законодательством. Во всех остальных случаях сотрудник не обязан сообщать о дополнительной занятости. Поделиться такой информацией придется, чтобы внести в трудовую книжку нужную запись (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Все записи делаются по месту основной занятости.

Обязательно ли составлять такой документ

Перечислим, в каких случаях вы обязаны предоставить согласие основного нанимателя на совмещение по месту дополнительной занятости:

Вид основной занятости

Условия для совместительства

Руководитель организации

Согласие собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ)

Спортсмены и тренеры

Разрешение работодателя по основному месту занятости (статья 348.7 ТК РФ)

Работники культуры, педагоги, медицинские и фармацевтические работники

Сокращенная продолжительность рабочего времени на основном месте занятости (постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003)

Государственные и муниципальные служащие

Разрешение на основании решения антикоррупционной комиссии, при условии отсутствия конфликта интересов:

  • для гражданских служащих — ст. 14 ФЗ-79;
  • для муниципальных — ст. 14.1 ФЗ-25.

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день). По совместительству работать запрещено гражданам:

  • до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ);
  • работающим с вредными или опасными условиями труда, если дополнительная работа выполняется на таких же условиях (ст. 282 ТК РФ);
  • трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основном месте у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).

Что будет, если совместителя приняли без письменного согласия основного работодателя

В числе документов, предоставляемых при приеме на работу, разрешения с основного места нет (ст. 283 ТК РФ). В большинстве случаев сотрудники не должны сообщать своему работодателю о том, что будут трудиться по совместительству. Мы перечислили случаи, когда необходимо получать письменное согласие основного работодателя. Нарушение законодательства при найме лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, приведет к штрафным санкциям:

  • от 1000 до 5000 рублей — на должностных лиц работодателя и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.

Или увольнению:

  • муниципального служащего — ст. 19 п. 3 закона № 25-Ф3;
  • гражданского служащего — ст. 68 79-ФЗ.

Как правильно составить

Согласие (разрешение) работодателя на работу по совместительству составляется в произвольной форме. Что указать в документе:

  • реквизиты организации;
  • получателя разрешения — по данным о месте дополнительной занятости, предоставленным работником;
  • в основной части напишите о согласии на совмещение и Ф.И.О. работника, занимаемую им должность;
  • поставьте дату, Ф.И.О. руководителя;
  • подпишите разрешение у руководителя и зарегистрируйте.

Образец разрешения на работу по совместительству от работодателя

Генеральному директору

ООО «ГАЛОП»

Лошадкину Л.Л.

РАЗРЕШЕНИЕ

на трудоустройство на условиях внешнего совместительства

Настоящим ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» дает согласие на прием на работу на должность преподавателя в ООО «ГАЛОП» Петрова П.П., состоящего на аналогичной должности в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» с 2024.

Генеральный директор

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

__________________/Иванов И.И.

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).