Чем коллективный договор отличается от трудового договора

Я работаю в кадрах более 15 лет, и ко мне иногда приходят коллеги проконсультироваться относительно условий коллективного договора. Например, как регулируется в нем вопрос оплаты, премирования, есть ли индексация. Не всегда в двухстороннем контракте отражаются все условия взаимоотношений двух сторон. Чем же отличаются коллективное от трудового соглашения?

Содержание

Что такое коллективный договор

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у работодателя.

Это письменное соглашение относительно условий труда и найма, которое подписывается между предпринимателем и представительными организациями трудящихся, при их отсутствии — представителями самих трудящихся.

Документ отражает интересы противоположных сторон на конкретном предприятии, его филиалах, представительствах. В него запрещено включать положения, ограничивающие права сотрудников, понижающие уровень их правовых гарантий.

Действие коллективного соглашения распространяется на всех сотрудников компании или ИП, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения. Если договор заключен в филиале, представительстве, то он распространяется на всех его сотрудников.

ВАЖНО!
Принимать во внимание сформировавшуюся судебную практику, где суды признали, что положения коллективного договора основной организации не действуют в отношении работников дочерних компаний, поскольку это отдельные юридические лица. В определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции № 88-6903/2023 от 03.08.2023 по делу № 2-10201/2022 три судебные инстанции встали на сторону ответчика. Они указали, что поскольку работник трудился не в самой организации, а в дочерней, положения колдоговора основной организации действуют только в отношении ее персонала, коллектива ее представительств и филиалов. К их числу дочерняя организация не относится.

Перечень вопросов, которые находят отражение в коллективном договоре, приведенный в ст. 41 ТК РФ, не исчерпывающий (определение Восьмого КСОЮ от 19.05.2022 № 88-8409/2022).

Соглашение заключается на срок до трех лет с возможностью продлить еще на три года либо заключить новое.

Подробнее:

Прежде чем подписать документ, участники проходят процедуру согласования его положений, которая именуется коллективными переговорами. Это процесс взаимоотношений между работниками и работодателями в лице их представителей, направленный на обсуждение проекта документа с учетом мнения обеих сторон для взаимного согласования условий их заключения.

Участники составляют протокол разногласий, если у них возникли противоречия по каким-то пунктам. Вот пример такого протокола:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

После подписания документ нуждается в уведомительной регистрации в течение 7 дней в местном госоргане.

Коллективный договор призван обеспечить баланс интересов в современных социально-трудовых отношениях. Но баланс интересов участников социального партнерства обеспечить непросто, нередко чьи-то интересы игнорируются.

Пример.

Прокуратурой г. Горно-Алтайска Республики Алтай в рамках надзора по соблюдению законодательства об оплате труда проведена проверка законности коллективного договора Специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва. В ходе проведенной проверки установлено, что этот документ Специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва противоречит ст. 152, 236 ТК в части оплаты сверхурочных работ. В первом случае предполагалось избыточное расходование бюджетных средств, во втором — как минимум двукратная недоплата сотрудникам. Акт прокурорского реагирования направлен руководителю школы для приведения положений документа в соответствие с ТК.
Советуем прочитать: о социальном партнерстве в сфере труда

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — центральный институт в сфере трудового права, это главное основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Подробнее: что такое трудовые отношения

Это соглашение между работодателем и сотрудником, по которому руководитель обязуется предоставить работу по согласованной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия согласно ТК РФ, коллективному договору, ЛНА и данным соглашениям, своевременно выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять свою работу в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, трудовой контракт — это индивидуальное соглашение, в силу которого работник обязан выполнять работу по своей должности, подчиняться ПВТР, а работодатель — своевременно и в полном размере выплачивать зарплату и создавать условия труда в соответствии с действующим законодательством.

Сторонами контракта являются работодатель и работник.

Содержание договора — это совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.

К обязательным положениям относятся:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • права и обязанности работника и работодателя и др.

К дополнительным положениям:

  • испытательный период;
  • неразглашение тайны;
  • улучшение социально-бытовых условий работника;
  • возможность дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения;
  • оплата проезда;
  • оплата услуг мобильной связи;
  • бесплатные обеды и др.

Содержание контракта изменяется по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения.

Различаются по срокам:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный ТД).
Вам будет полезно узнать: какие бывают виды трудовых договоров

Чем коллективный договор отличается от трудового

Составила удобную таблицу отличий:

Критерий Коллективный Трудовой
Сфера действия На всех сотрудников компании На одного человека
Срок Не более 3 лет
  • не более 5 лет — срочный;
  • неопределенный срок
Субъекты Представители от имени всех работников и работодателя Работник и работодатель
Процедура заключения

Сложный многоступенчатый порядок:

  1. Выдвижение инициативы.
  2. Создание комиссии.
  3. Коллективные переговоры
Двухстороннее согласование условий
Содержание Условия для всех работников, ПВТР Индивидуальные условия труда (трудовая функция, размер оплаты труда, режим работы), должностная инструкция

Часто задаваемые вопросы по теме