Сокращение при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 л
Просмотров: 1Здравствуйте!
С 09.01.14 г я устроилась на работу, в связи с ликвидацией прошлого предприятия, 03.03.14 я ушла в декретный отпуск по 20.07.14. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 1 октября меня сокращают в связи с закрытием отдела в нашем районе. Подскажите стоит ли прервать отпуск и выйти на работу до сокращения? Будут ли мне выплачивать выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства? Как будет рассчитан среднемесячный (декретный отпуск был рассчитан исходя из справки о доходах с прошлого места работы). Каков размер пособия по уходу за ребенком будет после сокращения (сейчас он максимально возможный).
Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно нормам ст.81 ТК в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Сокращение женщин, имеющих ребенка до 3 лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, трудовым законодательством запрещено.
Чтобы получить соответствующие выплаты, на работу выходить не обязательно. Средняя заработная плата для выходного пособия и выплаты среднего заработка будет рассчитываться за период работы в этой организации.
