Чем коллективный договор отличается от трудового договора

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Коллективный договор регулирует условия работы для всех сотрудников организации.
2. Этот документ подписывают представители работников и работодателя.
3. После подписания нужно уведомить местные госорганы.
4. В коллективном договоре не могут быть условия хуже, чем в законе.
5. Если в компании есть филиалы, договор действует и там.

Что такое коллективный договор

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у работодателя.

Это письменное соглашение относительно условий труда и найма, которое подписывается между предпринимателем и представительными организациями трудящихся, при их отсутствии — представителями самих трудящихся.

Документ отражает интересы противоположных сторон на конкретном предприятии, его филиалах, представительствах. В него запрещено включать положения, ограничивающие права сотрудников, понижающие уровень их правовых гарантий.

Действие коллективного соглашения распространяется на всех сотрудников компании или ИП, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения. Если договор заключен в филиале, представительстве, то он распространяется на всех его сотрудников.

Перечень вопросов, которые находят отражение в коллективном договоре, приведенный в ст. 41 ТК РФ, не исчерпывающий (определение Восьмого КСОЮ от 19.05.2022 № 88-8409/2022).

Соглашение заключается на срок до трех лет с возможностью продлить еще на три года либо заключить новое.

Подробнее:

• как заключить коллективный договор;
• что регулирует коллективный договор.

Прежде чем подписать документ, участники проходят процедуру согласования его положений, которая именуется коллективными переговорами. Это процесс взаимоотношений между работниками и работодателями в лице их представителей, направленный на обсуждение проекта документа с учетом мнения обеих сторон для взаимного согласования условий их заключения.

Участники составляют протокол разногласий, если у них возникли противоречия по каким-то пунктам. Вот пример такого протокола:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

После подписания документ нуждается в уведомительной регистрации в течение 7 дней в местном госоргане.

Коллективный договор призван обеспечить баланс интересов в современных социально-трудовых отношениях. Но баланс интересов участников социального партнерства обеспечить непросто, нередко чьи-то интересы игнорируются.

Пример.

Прокуратурой г. Горно-Алтайска Республики Алтай в рамках надзора по соблюдению законодательства об оплате труда проведена проверка законности коллективного договора Специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва. В ходе проведенной проверки установлено, что этот документ Специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва противоречит ст. 152, 236 ТК в части оплаты сверхурочных работ. В первом случае предполагалось избыточное расходование бюджетных средств, во втором — как минимум двукратная недоплата сотрудникам. Акт прокурорского реагирования направлен руководителю школы для приведения положений документа в соответствие с ТК.

Советуем прочитать: о социальном партнерстве в сфере труда

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — центральный институт в сфере трудового права, это главное основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Подробнее: что такое трудовые отношения

Это соглашение между работодателем и сотрудником, по которому руководитель обязуется предоставить работу по согласованной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия согласно ТК РФ, коллективному договору, ЛНА и данным соглашениям, своевременно выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять свою работу в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, трудовой контракт — это индивидуальное соглашение, в силу которого работник обязан выполнять работу по своей должности, подчиняться ПВТР, а работодатель — своевременно и в полном размере выплачивать зарплату и создавать условия труда в соответствии с действующим законодательством.

Сторонами контракта являются работодатель и работник.

Содержание договора — это совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.

К обязательным положениям относятся:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• оплата труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• права и обязанности работника и работодателя и др.

К дополнительным положениям:

• испытательный период;
• неразглашение тайны;
• улучшение социально-бытовых условий работника;
• возможность дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения;
• оплата проезда;
• оплата услуг мобильной связи;
• бесплатные обеды и др.

Содержание контракта изменяется по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения.

Различаются по срокам:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный ТД).

Вам будет полезно узнать: какие бывают виды трудовых договоров

Чем коллективный договор отличается от трудового

Составила удобную таблицу отличий:

Часто задаваемые вопросы по теме

• Богачева Алла
  2024-04-19 11:32:46
  По сути, это два документа, регулирующих социально-трудовые отношения работников, но трудовой договор не может вместить всех возможных условий защиты, поскольку является документом индивидуального действия. Колдоговор защищает весь состав трудящихся по трудовому договору.