Как сохранить непрервный трудовой стаж после увольнения
Просмотров: 1Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как сохранить трудовой стаж после увольнения? 15 августа второму ребёнку исполняется 3 года. По закону нужно выходить на работу 16 августа, но так как режим работы не позволяет мне работать на прежнем месте и одновременно ухаживать за детьми, хочу уволиться, по уходу за ребёнком, но чтобы стаж не прерывался.
Помогите пожалуйста правильно оформить заявление на увольнение. Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вам неудобен режим работы, то Вы, в соответствии со ст.93 ТК, можете оформить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). При этом работодатель не вправе Вам отказать. При увольнении страховой стаж в любом случае прервется. Для некоторых категорий работников (например, медицинских) действуют отдельные правила для сохранения непрерывного стажа, который учитывается для выплаты соответствующих надбавок за непрерывный стаж. В этом случае (и только в этом) возможно увольнение с формулировкой по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет".
