Как уволить работника, если он не хочет отрабатывать две недели
Просмотров: 2Подскажите как правильно уволить работника.Подал заявление по собственному желанию,руководитель подписал заявление "уволить после сдачи отчета и нарядов (этот работник работает учетчиком )." Работник отказался выйти и доделать свою работу.Руководитель сказал,чтобы написали докладную и проставить в табеле прогулы за эти дни.Соответственно и уволить за прогулы.Правомерно ли мы поступаем?
Вопрос относится к городу Красноярский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Не совсем. Не корректна резолюция на заявлении - посмотрите ст. 80 ТК РФ. К тому же нужно выяснить - нет ли причин (ч.2 ст. 80). В резолюции лучше указать конкретное число. Для наложения дисциплинарного взыскания - увольнения по п. 6а ст. 81 нужно соблюсти требование статьи 193 ТК РФ. Если удастся - увольняйте за прогул. Если не получится - работник может оспорить увольнение в суде. Мое мнение - лучше уволить по собственному через две недели, без начислений за это время.
Если работник принят с испытательным сроком, то уволить Вы должны его по истечении 3 дней, если нет - то по истечении 14 дней. Факт сдачи отчетности значения не имеет. Работнику разъясните, что трудовое законодательство предусматривает обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за определенный срок. За 2 недели при желании можно оформить и увольнение за прогул в соответствии с нормами ст.192 и ст 193 ТК РФ.
