Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос, Вы должны знать, что согласно статьи 93 ТК РФ  по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 

Рекомендация эксперта
Таким образом, из буквального толкования данной статьи работодатель ОБЯЗАН перевести Вас на неполный рабочий день по Вашему письменному заявлению, к которому обязательно необходимо приложить документы, подтверждающие Ваш уход за ребенком (справка с места работы мамы ребенка о трудовой деятельности в режиме полного рабочего дня, копия свидетельства о рождении ребенка).

С наилучшими пожеланиями :)

Здравствуйте!

В соответствии со ст.256 ТК  по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В работе в режиме неполного рабочего времени работодатель отказать отказать не вправе, а вот оформить работу на дому работодатель может только в том случае, если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и не будет мешать соседям.