Новая редакция Трудового кодекса РФ с 1 сентября 2026 года: увеличение лимита сверхурочной работы, льготы при сокращении вернувшимся с СВО, дополнительные выходные пострадавшим от ЧС и многое другое.

Лимит сверхурочной работы увеличен до 240 часов в год

Основным событием сентября является Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. С 01.09.2026 внесенные им в статью 99 Трудового кодекса изменения позволяют работодателю увеличить продолжительность сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год — против 120 часов по ранее действующей редакции. Правда, не всех и не всегда. Возможность увеличения сверхурочки должна прямо быть закреплена коллективным договором или соглашением. А на некоторые категории работающих увеличение лимита сверхурочной работы либо не распространяется вовсе (например, занятые на рабочих местах с классами вредности 3.3 и 3.4), либо допускается при соблюдении определенных условий.

Также изменение претерпело многолетнее правило о допустимости не более 4 часов сверхурочной работы в течение двух дней подряд. Теперь переработка не должна превышать 4 часа в день.

Установлен срок для принятия решения об установлении неполного рабочего времени

Еще Закон № 144-ФЗ вносит изменения в ч. 2 ст. 93 ТК РФ. Раньше удовлетворить просьбу работника из установленной этой частью ст. 93 льготной категории об установлении режима неполного рабочего времени работодатель также был обязан. Но конкретный срок для издания соответствующего приказа Кодекс не устанавливал, что иногда приводило к неоправданному затягиванию процесса. Теперь работодатель обязан принять решение в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника, а любые отговорки на необходимость согласования и т. д. являются нарушением закона.

Узнайте, в каких случаях работнику может быть установлен неполный рабочий день

Дополнены случаи отзыва из отпуска

Сотрудников, чьи условия труда являются вредными или опасными, с 1 сентября разрешили отзывать из ежегодного отпуска. Но лишь в исключительных случаях — для предотвращения аварий, катастроф, стихийных бедствий либо для ликвидации последствий таких событий. Изменения внесены в ст. 125 ТК РФ тем же ФЗ-144. Такой отзыв допускается только с согласия работника в порядке, установленном коллективным или трудовым договором либо локальным актом работодателя.

Отработанные выдернутым из отпуска сотрудником часы оплачивают в двойном размере, а неиспользованные дни отпуска нужно предоставить в удобное для работника время.

Малым предприятиям предоставили больше возможностей для заключения срочных трудовых договоров.

Хорошая новость для малого бизнеса — с 1 сентября небольшие предприятия и индивидуальные предприниматели могут нанимать сотрудников по срочным договорам, если численность работающих у них не превышает 70 человек (а не 35, как было раньше). Нововведение тоже установлено Законом № 144-ФЗ и, возможно, позволит владельцам небольшого бизнеса при расширении производства не искать пути обхода закона путем заключения договоров ГПХ, а честно работать в правовом поле.

Правда, изменение лимита не касается розничной торговли и бытового обслуживания — для них найм временных сотрудников по-прежнему возможен только в том случае, когда численность работников не больше 20.

Расширен перечень увольнений по инициативе работодателя

С 1 сентября стало проще расстаться с сотрудниками, допустившими на работе растрату, кражу имущества или его умышленное повреждение. Если раньше для увольнения проворовавшегося работника требовался приговор суда или постановление о привлечении к административной ответственности, то теперь в пп.«г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ внесены изменения (Закон № 144-ФЗ). Расторгнуть трудовой договор по данному основанию можно даже в тех случаях, когда уголовное преследование прекращено, но по нереабилитирующим основаниям — например, в связи с примирением с потерпевшим или назначением судебного штрафа как меры уголовно-правового характера.

Запрет на установление испытательного срока женщинам с маленькими детьми

Федеральный закон от 9 апреля 2026 г. № 91-ФЗ расширяет перечень лиц, которым работодатель не вправе устанавливать при найме испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если раньше под запрет попадали только мамы детей до полутора лет, то с 01.09.2026 гарантия сохраняется до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Нововведение достаточно двойственное. С одной стороны, это дополнительная социальная гарантия для матери с маленьким ребенком — ее нельзя уволить, как не прошедшую испытание. С другой стороны, нововведение заставит многих работодателей, лишившихся возможности проверить деловые качества принимаемой сотрудницы установлением испытания, просто отказывать женщинам в трудоустройстве под благовидными предлогами. И если мамы малышей до полутора лет ищут работу не так часто — только в случае крайней необходимости, то в 2 – 2,5 года ребенка уже можно спокойно отдать в садик, и количество претенденток с такими детьми возрастает. Для многих из них такая ситуация с повышенной заботой государства может обернуться препятствием для занятия хороших высокооплачиваемых позиций — только из-за отсутствия возможности доказать на деле свою профпригодность.

Дополнительный выходной и отпуск пострадавшим от ЧС

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 9 апреля 2026 г. № 90-ФЗ, являются отражением современных реалий. С сентября 2026 года у работодателей появляется две новых обязанности в отношении сотрудников, чье жилье оказалось в зоне чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, в результате чего люди лишились имущества и привычного образа жизни:

• предоставлять пострадавшим оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка (новая статья 186.1 ТК РФ);
• предоставлять отпуск без содержания до пяти дней (ст. 128 ТК РФ).

Конкретный механизм предоставления таких льгот поручено разработать и утвердить Правительству.

Надо знать: за сколько дней подается заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Преимущественные права при сокращении ветеранам СВО

С 1 сентября 2026 года работники, вернувшиеся на работу после участия в специальной военной операции, получают преимущественное право на оставление в штате в случае организационных изменений. Федеральный закон от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ дополняет статью 179 ТК РФ новой категорией лиц, которые при равной с остальными квалификации и производительности труда останутся на работе при проведении процедуры сокращения. Такой приоритет представляет собой очередную социальную гарантию участникам СВО, вернувшимся к работе после приостановления договора в связи с выполнением воинского долга.

Работы, для выполнения которых нельзя использовать временный персонал

Федеральный закон от 20.02.2026 № 37-ФЗ уточнил порядок утверждения перечней опасных работ, на которые запрещено привлекать работников, направленных частными агентствами занятости. С 1 сентября перечни таких работ на производственных объектах I и II классов опасности, где запрещено использовать заемный труд, утверждаются Ростехнадзором по согласованию с Минтрудом, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (новая редакция ст. 341.2 Трудового кодекса).

В отличие от часто встречающихся ситуаций, когда изменение в закон внесено, а чиновники, призванные обеспечить его исполнение, еще раскачиваются, такой Перечень тоже уже утвержден (Приказ Ростехнадзора от 21 апреля 2026 г. № 132) и вступает в силу с 01.09.2026.

Читайте также:

• обзор изменений законодательства с сентября 2026 года;
• обзор новой редакции КоАП РФ с 1 сентября 2026 года;
• обзор новой редакции НК РФ с 1 сентября 2026 года.