Запись о повышении квалификации в трудовой: кто вносит?
Роструд разъяснил, как вносить в трудовую книжку записи о повышении квалификации работника. Новый работодатель не вправе вносить такие записи, если обучение проходило во время работы у предыдущего работодателя, но есть исключения.
Что произошло
Роструд выпустил разъяснения о том, как вносить записи о повышении квалификации работника в трудовую книжку. В письме № ПГ/23192-6-1 от 09.11.2023 указано, что действующим законодательством не предусматривается обязанность работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации в трудовую.
Однако, если в период работы работнику присваивается новый разряд, класс, категория или классный чин, то запись о повышении квалификации в трудовой книжке должна быть сделана.
Записи в трудовую вносит работодатель, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Роструд подчеркивает, что возможность внесения записей новым работодателем не предусмотрена, за исключением случаев реорганизации или ликвидации организации, которая не внесла запись. В этих случаях правопреемник или новый работодатель могут вносить запись в трудовую книжку.
Читайте дополнительно по теме:
- книга учета движения трудовых книжек должна быть только на бумаге;
- может ли подписывать книгу учета движения трудовых книжек другое лицо;
- как оформить трудовую книжку;
- как перевести работника на электронную трудовую;
- как оформить дубликат трудовой книжки в связи со сменой фамилии;
- как выдаются сведения о трудовой деятельности при увольнении сотрудника с бумажной трудовой книжкой.