В Госдуму внесли законопроект об «адаптивном режиме труда» во время болезни
Депутаты предложили узаконить работу в период нетрудоспособности без оформления больничного и с сохранением среднего заработка.
Что произошло? Депутаты направили в Госдуму проект федерального закона № 1141606-8, который вводит в Трудовой кодекс особый механизм — «временный адаптивный режим труда».
Он позволит работнику трудиться в период нетрудоспособности без оформления листка нетрудоспособности с сохранением среднего заработка. При этом работодатель должен будет обеспечить заболевшему сотруднику условия, адаптированные к его самочувствию.
Режим будет применяться только с согласия работника на основании медицинского заключения и может предусматривать удаленную работу.
Адаптивный режим разрешат устанавливать как на весь период нетрудоспособности, так и на его часть. Он будет устанавливаться дополнительным соглашением к трудовому договору и прекращаться по соглашению сторон, по инициативе работника или в случае, если его состояние ухудшилось. Также режим сможет прекратить работодатель, если ему станет известно об ухудшении состояния здоровья работника.
Если поправки одобрят, то они вступят в силу с 1 января 2027 года.
Читайте дополнительно по теме:
- как оплатят больничный, выпавший на праздники;
- когда пособие по временной нетрудоспособности не полагается;
- как оплачивается больничный лист совместителю;
- удалёнка без ошибок: как управлять дистанционными сотрудниками по ТК РФ;
- какие споры чаще всего возникают у работодателей с удалёнными сотрудниками.