Образцы резюме на работу 2024: как выгодно продать себя на рынке труда

Информация о кандидате на вакансию размещается в определенном порядке, чтобы работодатель сразу увидел ключевые достоинства соискателя. Для облегчения работы существуют множество ресурсов-подсказок. Пустой бланк резюме для заполнения используйте как набор ориентиров; он же даст вам простор для творчества. Один и тот же раздел заполняется по-разному. Все зависит от желаемой должности, фантазии соискателя и отчасти требований работодателя.

Зачем это нужно

Современные кадровики рационально распоряжаются временем. Большую часть кандидатур они отсеивают на этапе подачи заявок. Только тот, чье резюме оказалось наиболее удачным, попадает на собеседование.

Поэтому прежде чем произвести на рекрутера впечатление лично, необходимо заинтересовать его в письменной форме. И если этого сделать не удастся, заявка самого талантливого и перспективного соискателя рискует остаться незамеченной.

Не стоит надеяться на готовые анкеты на сайтах поиска работы, лучше возьмите бланк резюме на работу в Word (в нем уже есть готовая структура) и впишите информацию о себе.

Что надо отразить

Нередко работодатель предлагает свою форму для заполнения. Но структура чаще всего идентична:

1. Личные данные (Ф.И.О., возраст, район проживания, контакты).
2. Желаемая должность.
3. Образование (вуз, курсы повышения квалификации, семинары).
4. Опыт работы (начиная с последнего и затрагивая только релевантные должности).
5. Дополнительная информация (личные достижения, навыки, сильные и слабые стороны как профессионала).

Однако у каждой профессии есть специфика и особые требования к кандидату. Универсального решения на все случаи жизни нет: даже при наличии определенной канвы текст придется регулярно корректировать и дополнять.

Полезные советы: как выбрать личные качества для эффективного резюме

Специфические рекомендации для творческих профессий

Для соискателей на должности, предполагающие креативную деятельность, анкетные данные не так важны. Куда нагляднее характеризуют их портфолио. Иногда достаточно представить несколько реализованных проектов (разработанных шаблонов для сайта, написанных текстов, нарисованных логотипов).

Но сейчас есть модный тренд — совмещать творчество и анкетные данные. Иными словами, художник оформляет бланк, копирайтер пишет продающий текст про самого себя, веб-дизайнер проектирует лендинг.

Важно только узнать, ценится ли подобный подход работодателем. Если компания специализируется непосредственно на креативе, то он подойдет.

А если человек устраивается, к примеру, пиарщиком в финансовую компанию? Там PR-деятельность — направление второстепенное, а знакомиться с кандидатом будут люди серьезные, не терпящие вольностей. В таких ситуациях лучше не экспериментировать.

Что писать нельзя

Кроме неуместного креатива, есть еще масса нюансов, которые не украсят CV претендента. Из-за них рекрутер не удостоит анкету вниманием:

1. Отсутствие графы желаемой должности. Это воспринимается как: «Хочу устроиться хоть куда». Сейчас в приоритете соискатели, заинтересованные в работе на определенной позиции, а не просто в рабочем месте.
2. Фраза «не важно» в любой из граф. Человек имеет полное право не вдаваться в подробности своей личной жизни, просто не добавляйте пункт, например «Семейное положение». А вот уровень зарплаты рекомендуется все-таки обозначить.
3. Рябь в оформлении. Избыток выделений (жирным, курсивом, подчеркиванием, маркером, а самое страшное — заглавными буквами) раздражает читателя.
4. Лишние детали. Зачем рекрутеру знать, почему претендентка развелась с бывшим мужем, бездетна, хотя ей уже 30, и живет на съемной квартире, — к работе это не относится. Не перегружайте анкету лишними деталями.
5. Не относящиеся к делу заслуги. Успешный человек хочет это продемонстрировать. Но соискателя, к примеру, вакансии врача, никак не характеризует то, что в студенческие годы он выиграл литературный конкурс.

А самое важное — нельзя врать. Как бы ни хотелось приукрасить общую картину, на собеседовании всплывет отсутствие нужных знаний или навыков.

Лекарства от всех болезней не существует. Все-таки невозможно составить одно-единственное CV на все вакансии.

Пользуясь готовыми вариантами, избегайте распространенных ошибок:

1. Есть соблазн приписать себе обязанности или навыки из примера.
2. Есть риск «смешать» приведенные данные с фактическими.
3. Нет мотивации изучить требования конкретной компании к анкете претендента.

Поэтому на каждую вакансию в каждую фирму предусмотрите индивидуальный файл. Но приведем несколько удачных образцов удачного заполнения отдельных граф:

И не слишком удачных...

Из отклика на вакансию продавца: