Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Правовое регулирование перевода от одного работодателя к другому

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с сотрудником допустимо расторгнуть в связи с его переводом в другую организацию.

Нередко структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Возникает вопрос приема специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу. Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которая описывает порядок перевода работника. А поскольку меняется одна из сторон договора, переход из одной компании в другую осуществляется только через увольнение переводом в другую организацию, о чем необходимо сделать запись в трудовой книжке.

Обращаем ваше внимание на то, что, на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ, допустимо перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей, как оформлять документы, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек необходимо оформить в одном письме-приглашении.

Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода сотрудника выступают:

• его собственная инициатива;
• его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.

Надо знать: какие есть права и обязанности у работодателя по ТК РФ

Юридические основания для увольнения в порядке перевода

Для расторжения договора при переходе сотрудника в другую организацию необходимы документальные основания.

Документы-подтверждения — это письмо организации, которая принимает на работу сотрудника, и заявление работника.

В зависимости от того, по чьей инициативе оформляют перемещение, потребуются:

• приглашение принимающей организации;
• предложение действующего работодателя на переход к партнеру;
• подтверждение принимающей организации.

Независимо от инициатора, заявление работника обязательно.

Перевод по инициативе работодателей

Работодатели договариваются о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:

• их компании являются аффилированными;
• компании находятся в партнерских отношениях.

Какие бы причины ни сподвигли руководителей, увольнение переводом осуществляется по определенному алгоритму.

Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:

• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• предполагаемую дату заключения договора;
• предлагаемую должность, отдел, заработную плату (скрывать ее не обязательно).

Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.

Если сотрудник согласен сменить работу, он пишет заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию.

Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру расторжения договора. Эта ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Увольнение оформляется по стандартным правилам:

• издается приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
• проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку;
• в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

• приглашенному специалисту нельзя отказать в трудоустройстве;
• ему нельзя устанавливать испытательный срок.

Обращаем ваше внимание на то, что следует различать переход к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.

Нужно знать: как перевести на другую работу без согласия сотрудника

Перевод по инициативе работника

Оформить перевод через увольнение допустимо и по инициативе самого сотрудника, что целесообразно, поскольку для него такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

• время, в течение которого работник гарантированно будет принят на новое место работы, — месяц с даты увольнения;
• прием на работу без испытательного срока.

Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника влечет административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 5000 до 10 000 руб.;
• для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 руб..

Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:

• он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перехода в другую организацию;
• работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
• инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше.

При возникновении трудового конфликта работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3 месяцев с той даты, когда он узнал, что его права нарушены согласно ст. 392 ТК РФ. Но рекомендуется сначала прийти на консультацию в трудовую инспекцию, чтобы узнать, допустимо ли разрешить вопрос мирно, используя досудебные процедуры.

Также читайте: как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию

Расчет с работником при увольнении

При расторжении трудового договора сотруднику полагаются выплаты:

• зарплата за отработанное время;
• премии за отработанное время (если они предусмотрены локальным актом или договором);
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Запись в трудовой книжке при увольнении переводом

В зависимости от инициатора перевода, запись в трудовой выглядит так:

1. Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его инициативе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.