Перечень документов при приеме на работу

Перечень бумаг, которые просят при трудоустройстве

Список обязательной документации, которую необходимо предоставить при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. В этот перечень несколько раз вносились изменения. Вот последний перечень необходимых документов при приеме на работу в 2024 году с учетом изменений трудового законодательства:

1. Паспорт или иное удостоверение личности.
2. Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности для тех, кто перешел на электронные трудовые книжки.
3. Подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета — форма АДИ-РЕГ. Эта форма заменила СНИЛС, но тем, у кого на руках старое свидетельство, менять его не надо: оно действует наравне с новым.
4. Военнообязанные и призывники — удостоверение призывника или военный билет.
5. Подтверждение образования и квалификации, если трудовые функции требуют специальных знаний, — дипломы, аттестаты, свидетельства о прохождении курсов, повышении квалификации.

Если соискатель в 2024 году трудоустраивается впервые, то работодатель самостоятельно оформляет ему два регистра из перечня — ЭТК и уведомление АДИ-РЕГ.

Перечень бумаг, которые работодатель вправе попросить дополнительно

Работодатель вправе расширить список документов при приеме на работу и потребовать у соискателя дополнительные бумаги. Так, если будущая служба сопряжена с запретом допуска судимых или подвергавшихся уголовному преследованию или наказанию лиц, то соискатель предъявляет справку о судимости или ее отсутствии.

Еще часто запрашивают справку об отсутствии наказания за употребление психотропных и наркотических веществ. Ее потребуют при трудоустройстве в качестве охранника или в транспортной сфере.

Подробнее:

• где взять справку об отсутствии судимости;
• справка об отсутствии привлечения к ответственности за употребление наркотиков.

Какие бумаги требуют необоснованно

Часто работодатель требует принести свидетельство ИНН. Это требование необоснованно, поскольку в документы для трудоустройства на работу по ТК РФ законодатель его не включил. Тем более вам не вправе отказать в трудоустройстве без предъявления идентификационного номера.

Не относятся к обязательному перечню документов, необходимых для заключения трудового договора, такие бумаги:

• свидетельство о разводе или браке;
• свидетельство о рождении детей;
• справки о предыдущих зарплатах;
• характеристики от прежних работодателей;
• справки о регистрации местожительства.

Прямым нарушением является требование сведений о членстве в партиях, религиозных организациях, политических пристрастиях, вероисповедании и других личных данных.

Дополнительная документация в связи со спецификой трудовой функции

С учетом специфики будущей деятельности перечень, какие документы нужны для трудоустройства на работу, расширяется, и отдел кадров вправе затребовать дополнительный перечень:

• медицинскую книжку;
• заключение врачей о том, что противопоказания к работе отсутствуют;
• справки о прохождении медосмотра;
• удостоверение водителя.

Иностранцы и соискатели без гражданства обязательно предъявляют:

• медицинский полис;
• разрешение работать или патент;
• разрешение на ВП или вид на жительство.

Если компания принимает в штат работника с инвалидностью, то в список, какие документы нужны при устройстве на работу, включают еще один обязательный — программу реабилитации. Если инвалид отказывается предъявить ИПР, то отказ оформляется письменно.

От будущего руководителя федерального ГУП потребуют справку о доходах его и супруги, детей.

Когда принимают на службу несовершеннолетнего до 14 лет, обязательно требуют разрешение его родителя или опекуна и органа опеки и попечительства. Помимо этого, запрашивают справку по форме № 086/у.

Подробнее: как получить медицинскую справку № 086/у

Если понадобятся сведения личного характера, кроме перечня, утвержденного законом для выполнения трудовой функции, то работник заполняет согласие на обработку персональных данных.

Иногда работодатель требует заполнить заявление о приеме. Это требование обязательно, если соискатель претендует на государственную гражданскую (муниципальную) службу. В остальных случаях заполнять заявление следует только в том случае, если такое требование утверждено локальным актом организации.

Может пригодиться:

• как оформить медицинскую книжку;
• степени ограничения способности к трудовой деятельности;
• заключаем трудовой договор с несовершеннолетним работником.