Нетрезвый сотрудник: действия работодателя и ответственность работника

Нахождение на работе в нетрезвом состоянии и закон

Так как работа в пьяном виде опасна для жизни и здоровья самого гражданина и окружающих, трудовое законодательство выступает в интересах работодателя и позволяет уволить сотрудника даже за появление на рабочем месте в состоянии опьянения однократно. Руководитель вправе выбрать и другой вид дисциплинарной ответственности (например, выговор), но в обоих вариантах требуется осуществить все предусмотренные законом мероприятия. Иначе у сотрудника появится возможность пойти в суд и восстановиться на работе.

Дополнительно: что считается прогулом

Что является основанием для увольнения

Работодатель имеет возможность расторгнуть договор с сотрудником в случае его появления на работе в состоянии опьянения, в частности алкогольного (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основанием для увольнения является факт явки гражданина в пьяном виде.

Трудовое законодательство раскрывает понятие «на работе» для такого случая. Это рабочее место либо территория организации или другого объекта, где сотрудник должен выполнять трудовые обязанности по поручению работодателя. Например, увольнение по указанному основанию допускается, когда работник:

• появился на территории организации, но еще не дошел до рабочего места (находится на КПП, в соседнем кабинете, другом помещении);
• находился на переговорах в офисе контрагента, куда направлен по распоряжению руководителя.

Как зафиксировать факт опьянения

Одного факта, что сотрудник явился на работу в явно пьяном виде, недостаточно для применения взыскания. Требуется обязательная фиксация факта алкогольного опьянения работника в документальном виде.

Для подтверждения состояния опьянения составляются:

• служебная записка (докладная);
• акт о нахождении на работе нетрезвым;
• медицинское освидетельствование.

Первым документом, как правило, оформляется докладная на работника в нетрезвом состоянии, которая предоставляется работодателю непосредственным руководителем нарушителя или обнаружившим этот факт коллегой.

Надо знать: за что и как увольняют сотрудника без его желания по закону

Как отстранить нарушителя от работы

Отстранение от работы — это временный недопуск сотрудника до выполнения трудовых обязанностей. Оно используется для недопущения негативных последствий, когда состояние или поведение человека отклоняется от нормы.

Статья 76 ТК РФ обязывает руководителя отстранить пьяного работника. Отстранение производится до исключения обстоятельств, являющихся основанием для такой меры, то есть до отрезвления гражданина.

Нарушитель не допускается до работы приказом, в котором прописывают:

• наименование работодателя;
• дату и номер документа;
• основание отстранения;
• ФИО отстраняемого;
• срок недопущения до работы;
• информацию о неначислении зарплаты.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Составлять отдельный акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением необязательно: информацию о недопущении до исполнения должностных обязанностей можно зафиксировать в акте о нарушении дисциплины.

Как составить докладную

Сотрудником, обнаружившим нарушителя, составляется служебная записка о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии в свободной форме.

Выглядит она так:

Медицинское освидетельствование

Обнаруженного пьяного сотрудника в сопровождении представителя работодателя требуется направить на медицинское освидетельствование. Только медик точно устанавливает наличие, вид и степень опьянения и дает заключение (Приказ Роструда № 253 от 11.11.2022).

Медосвидетельствование проводится в организациях, которые имеют лицензию на ведение подобной деятельности, и включает в себя (п. 3, 4 Приказа Минздрава № 933н от 18.12.2015):

• осмотр врача;
• исследование выдыхаемого воздуха;
• исследование уровня психоактивных веществ в моче и крови.

После проведенных мероприятий медицинским работником выносится одно из заключений об освидетельствуемом:

• установлено состояние опьянения;
• нетрезвое состояние не установлено;
• от медосвидетельствования гражданин отказался.

По итогу медработник составляет акт по форме, утвержденной Минздравом. Документ оформляется в двух экземплярах. Один выдается освидетельствуемому или его уполномоченному представителю, второй остается на хранении в медицинской организации (п. 27 Приказа Минздрава № 933н).

Если нарушитель отказался от прохождения осмотра, то основными доказательствами проступка будут акты, докладные и объяснительные. Потому что опьянение подтверждается как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004).

Как составить акт о состоянии опьянения на работе

Для того чтобы зафиксировать нетрезвое состояние документально, в организации создается комиссия и составляется акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения. Документ оформляется свободно и содержит сведения о:

• наименовании работодателя;
• дате, месте и времени составления;
• ФИО, должности нетрезвого работника;
• порядке обнаружения пьяного сотрудника, в какое время и где обнаружен;
• признаках нетрезвого состояния;
• предложении пройти медосвидетельствование, реакции сотрудника на него;
• отстранении нарушителя;
• свидетелях (ФИО и должности).

Акт подписывается членами комиссии и нарушителем. Существует вероятность, что работник не захочет подписать документ. В таком случае, чтобы не составлять новый акт об отказе от подписи, допускается в первом документе предусмотреть приписку:

В акте важно максимально фиксировать все признаки алкогольного опьянения. К ним относятся:

• запах алкоголя;
• неуверенная походка;
• несвязная речь;
• странное или агрессивное поведение;
• покраснение глаз, лица и др.

Объяснительная от сотрудника

Не важно, какое дисциплинарное взыскание планирует применить руководитель, от нарушителя тоже необходимо затребовать письменное объяснение. Законодательно не установлена форма, как сотруднику вынести письменное предупреждение об увольнении в случае пьянства в рабочее время и запросить предоставление объяснений. Руководству рекомендуется иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались. Запрос может выглядеть так:

Объяснительную следует не просто подкалывать к приказу о взыскании, а изучать. Потому что работник может быть не виноват. Например, заторможенное состояние или неуверенная походка вызываются приемом некоторых лекарств.

Подробнее: о видах дисциплинарной ответственности

Увольнение нарушителя

Трудовой контракт расторгается по инициативе работодателя, если сотрудником предоставлена объяснительная за пьянку на работе, но руководитель не счел доводы нарушителя убедительными.

Увольнение оформляется приказом, который содержит:

• наименование работодателя;
• номер и дату составления распоряжения;
• дату увольнения;
• ФИО, должность увольняемого;
• основание расторжения трудового договора;
• ссылку на документы — доказательства правомерности увольнения.

Работник расписывается в приказе о прекращении договора.

В остальном процедура увольнения стандартная. В последний день с работником осуществляют окончательный расчет, выдают трудовую книжку и другие документы.