В каких случаях может быть установлен неполный рабочий день
Время работы — промежуток, в течение которого работник исполняет свои обязанности. Нормальная его продолжительность — 40 часов в неделю. По смыслу трудового законодательства, неполный рабочий день — это продолжительность времени труда меньше нормальной. Когда оно устанавливается, как оплачивается, и кто выступает инициатором?
Понятие НРВ
Неполное рабочее время (НРВ) — промежуток времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, в течение которого работник исполняет должностные обязанности. Это, например, подработка для студентов на неполный рабочий день (в свободное от учебы время) или труд женщины в первой половине дня, чтобы освободить вторую для ухода за детьми.
Полезно знать: какие варианты рабочих графиков бывают
Виды НРВ
Перечислены в статье 93 Трудового кодекса РФ:
|
Период, который сокращается |
Разъяснение |
|---|---|
|
День (смена) во все дни недели |
Неделя полная (5 или 6 дней), день сокращается (например, не 8 часов, а 6) |
|
Неделя |
День полный (8 часов), неделя сокращена (например, 3 дня) |
|
День и неделя |
Уменьшается продолжительность и ежедневной работы, и недели (например, 4 дня по 6 часов) |
НРВ по инициативе работника
Ч. 1 ст. 93 ТК РФ гласит, что такой режим устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Для прихода к согласию одна из сторон выступает инициатором, например, неполная рабочая неделя по инициативе работника устанавливается на основании его заявления.
Если просьба озвучена при заключении трудового соглашения, время труда работника прописывается сразу в договоре. Если вводится неполный рабочий день по инициативе работника в процессе работы, то составляется и подписывается дополнительное соглашение.
Кому нельзя отказать в установлении режима НРВ
Стороны договора не всегда договариваются об особом режиме работы. Но ч. 2 ст. 93 ТК РФ содержит перечень лиц, кому работодатель отказать не вправе:
- беременная женщина;
- один из родителей, воспитывающий ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это правило распространяется и на опекуна (попечителя);
- лицо, ухаживающее за заболевшим членом семьи по медицинскому заключению.
Помимо указанной нормы, неполное рабочее время по инициативе работника устанавливается в обязательном порядке по его просьбе:
- женщине (иному лицу) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
- другому лицу, воспитывающему ребенка до 14 лет (инвалида — до 18) без матери (п. 13 Постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Особый режим устанавливается на срок, который не превышает период наличия обстоятельств — оснований для него. Часы труда, перерывы, количество отработанных дней в неделю выбирает и указывает работник.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, если декретница вышла на неполный рабочий день, то она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить неполное рабочее время. Используйте эти инструкции бесплатно.
Образец заявления об установлении НРВ и других документов
Для установления особого режима работы сотрудник подает заявление, в котором указывает:
- Ф.И.О. и должность;
- желаемый режим работы и причину его установления (при наличии);
- дату начала и срок действия НРВ.
А это пример, как выглядит образец трудового договора на неполный рабочий день или дополнительного соглашения к нему (фрагмент):
Для различных целей (например, подтверждения дохода, занятости в определенные часы и т. д.) иногда нужна справка о неполном рабочем дне, форма которой в каждой организации своя.
НРВ по инициативе работодателя
У руководителя гораздо меньше прав повлиять на режим работы. В соответствии с абз. 5 ст. 74 ТК РФ, неполный рабочий день по инициативе работодателя вводится, если:
- поменялись организационные или технологические условия труда (изменение техники, структурная реорганизация и т. д.);
- изменения с вероятностью повлекут за собой массовое увольнение.
В таком случае новый режим работы вводится на срок до полугода.
Дополнительно: как составить распоряжение об изменении режима работы
Процедура введения НРВ
Действия, которые необходимо совершить, если вводится неполная рабочая неделя по инициативе работодателя:
- принятие решения руководителем;
- учет мнения профсоюза;
- уведомление сотрудников (письменно, минимум за два месяца);
- уведомление центра занятости населения;
- составление и подписание дополнительного соглашения при согласии продолжать работу либо увольнение сотрудника.
Подробнее: как ввести режим неполного рабочего времени