Часовая тарифная ставка
Часовая тарифная ставка — это размер оплаты одного часа проделанной работы. Она используется, когда продолжительность рабочего времени неодинакова в пределах дня.
Само понятие тарифной ставки зафиксировано в статье 129 Трудового кодекса, поэтому часовая тарифная ставка в 2020 году так же законна, как и дневная или месячная.
Функции
В отличие от месячной или дневной ТС, она достаточно строго увязывает размер доходов трудящегося с фактически отработанным временем. На практике это требуется в следующих ситуациях:
- сверхурочная работа;
- выход в выходной или праздничный день;
- труд в ночное время;
- посменный график;
- суммированный учет рабочего времени.
Иногда часы приходится считать, если люди трудятся в опасных или вредных условиях. Это необходимо не только для справедливой оплаты риска, но и для сохранения здоровья сотрудников.
Расчетное время тарифной ставки
Расчетным здесь является 1 ч. Для прочих видов ТС это день и месяц.
Чтобы узнать доход работника в час, его ежемесячный оклад делят на количество рабочих часов в месяц. Последнее определяют по-разному. По производственному календарю, утвержденному правительством РФ на 2020 год, оно составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе — 1979 ч;
- при 36-часовой — 1780,6;
- при 24-часовой — 1185,4.
И если каждую из этих цифр разделить на 12 (число месяцев в году), мы получим среднее количество рабочих часов в месяц. Но результат получится не вполне объективным, поскольку в месяцах разное количество трудовых дней.
Для удобства расчета мы будем применять показатель по каждому месяцу, который дан в производственном календаре.
Как рассчитать зарплату
Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в 2020 году, необходимо учесть:
- месячный оклад работника;
- тип недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);
- количество часов работы в 2020 г.
Выясним, как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада по часам, на примерах.
Служащему Иванову установлен месячный оклад в размере 50 000 рублей. По трудовому договору его рабочее время — с 8:00 до 17:00 5 дней в неделю. 24 июля он работал допоздна и покинул офис в полночь. Нам необходимо определить, сколько ему доплатят за переработку.
Здесь важно учесть такие моменты:
- в целом переработка за 24 июля составляет 7 ч;
- первые 2 ч оплачиваются в полуторном размере;
- последующие 5 ч — в двойном;
- последние 2 ч относятся к ночному времени и оплачиваются с добавкой еще 20% от ЧТС.
Итак, в июле 184 ч. ЧТС Иванова составляет 50 000 / 184 = 271,7 руб.
Сделаем расчасовку по времени, отработанному сверхурочно и в ночное время.
|
ЧТС |
Время |
Сверхурочно |
20% за работу ночью |
|---|---|---|---|
|
271,7 |
17:00-18:00 |
407,55 |
– |
|
271,7 |
18:00-19:00 |
407,55 |
– |
|
271,7 |
19:00-20:00 |
543,4 |
– |
|
271,7 |
20:00-21:00 |
543,4 |
– |
|
271,7 |
21:00-22:00 |
543,4 |
– |
|
271,7 |
22:00-23:00 |
543,4 |
54,34 |
|
271,7 |
23:00-00:00 |
543,4 |
54,34 |
Итого надбавка за 24 июля составит (407,55 × 2) + (543,4 × 5) + (54,34 × 2) = 815,1 + 2717 + 108,68 = 3640,78 рубля.
Примеры расчетов
Рассмотрим пример, как рассчитать часовую тарифную ставку на 2020 год, формула содержит два варианта расчета: при 40 и 24 ч работы в неделю (см. письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436).
Пример 1.
40 ч в неделю.
Допустим, работник работает 5 дней в неделю по 8 ч в день. Рассчитаем, какова средняя часовая тарифная ставка рабочего при окладе в 20 000 рублей. Используем в расчете данные о том, что количество рабочих часов в 2020 г. при 40 раб. ч в неделю — 1979.
Формула часовой тарифной ставки: 20 000 × 12 / 1979 = 121,27 рубля.
Пример 2.
24 ч в неделю.
Подросток 15 лет работает курьером. Оклад — 15 000 рублей в месяц. Количество рабочих часов в 2019 г. при 24-часовой неделе — 1185,4.
Формула: 15 000 × 12 / 1185,4 = 151,85 рубля.