Особенности трудовых отношений с работником-инвалидом

Какие НПА регламентируют трудовые отношения с инвалидами

Основной нормативный акт — Трудовой кодекс. Он закрепляет преференции для людей с инвалидностью при трудоустройстве. В соответствии с ТК РФ разработаны подзаконные акты, которые дополняют его положения.

ФЗ «О социальной защите инвалидов» № 181 закрепляет льготы инвалидов при трудоустройстве в дополнение к ТК РФ.

Подзаконными актами регулируются правила работы сотрудников с потребностями по здоровью, нормы к месту работы. Основные подзаконные акты:

• Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников»;
• Приказ Минтруда РФ от 26.06.2023 № 545Н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации»;
• Приказ Минтруда России от 09.08.2023 № 652н «Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов».

Особенности принятия на работу сотрудников-инвалидов

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве работников с инвалидностью работодателю необходимо запросить у сотрудника документы: паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, дипломы об образовании, документ о воинском учете (у военнообязанных). Чтобы подтвердить инвалидность, необходимо представить еще два документа:

1. Справку об инвалидности. Ее выдают в МСЭ с указанием группы:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Советуем прочитать:

• как получить справку об инвалидности;
• как продлить справку об инвалидности.

2. Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — это документ, на основе которого работодателю необходимо создать условия труда для человека с инвалидностью (ст. 11 ФЗ № 181). Благодаря ИПР работодатель оценивает, соответствуют ли условия работы потребностям кандидата на вакансию. Если существуют противопоказания (высокий уровень шума или загрязнение воздуха), то работодатель вправе отказать в трудоустройстве. В этом случае необходимо указать причину отказа в направлении от ЦЗН. Если трудоустройство инвалида проходит не в рамках квоты и вакансии не имеют особых требований к состоянию здоровья, то представление указанных документов необязательно. Гражданин вправе трудоустраиваться без инвалидных льгот.

При составлении трудового договора учитывайте особенности, указанные в ст. 23 ФЗ № 181:

• для инвалидов I и II групп рабочая неделя составляет 35 часов с полной оплатой труда — это необходимо указать в трудовом договоре;
• сверхурочная работа, работа в выходные и ночью допустимы с согласия работника и если это не запрещено ИПР;
• отпуск не менее 30 календарных дней;
• работник вправе уйти в отпуск без оплаты до 60 календарных дней;
• для чернобыльцев предусмотрен дополнительный отпуск 14 календарных дней, его оплачивает соцзащита.

Особенности предоставления отпуска сотрудникам-инвалидам

Согласно общим нормам, ежегодный отпуск для работников составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для работников с инвалидностью предусмотрен удлинённый отпуск — 30 календарных дней (ст. 23 181-ФЗ). Это право распространяется на всех работников-инвалидов без привязки к группе.

Работник с инвалидностью вправе заменить отпуск, превышающий 28 дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), для этого подают заявление работодателю. Работники с инвалидностью вправе потребовать у работодателя отпуск без оплаты (ст. 128 ТК РФ). Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней году. Дни допустимо брать единовременно или делить на части. Работодатель вправе предоставить дни без оплаты более нормативных 60-ти, такое право установлено трудовым законодательством.

Иных льгот по отпускам для людей с инвалидностью закон не установил. Работодатель вправе предусмотреть их локальным нормативным актом. Например, указать, что отпуск инвалиду предоставляется в удобное для него время, указав правило в трудовом или коллективном договоре и локальном акте.

Подробнее:

• как предоставить отпуск работнику-инвалиду;
• как написать заявление на дополнительный отпуск инвалиду.

Особенности перевода сотрудника-инвалида

Перевод осуществляют по общим правилам трудового законодательства. Учитывайте, что новая работа, на которую планируется перевод, должна соответствовать ИПР.

Перевод на другую должность производится с согласия работника на основании допсоглашения к трудовому договору и приказа о переводе (допустимо использовать форму № Т-5 или другую форму, утверждённую на предприятии). Обязательным является внесение записи в трудовую книжку и направление отчета в СФР.

Если работника переводят по медпоказаниям на менее оплачиваемую должность у того же работодателя, то ему выплачивают средний заработок по старому окладу в течение месяца с момента перевода. Если перевод происходит из-за увечья или заболевания, полученного на работе, то заработок сохраняют до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если сотрудника необходимо перевести временно на срок до четырех месяцев, а подходящей работы нет, то на указанный в медзаключении срок сотрудника отстраняют от работы с сохранением за ним должности. Зарплата в период отстранения не начисляется. Если у работодателя нет должности, соответствующей медпоказаниям, то трудовой договор расторгают по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подробнее: как перевести работника на другую должность по медицинским показаниям

Особенности увольнения сотрудника-инвалида

Уволить сотрудника с инвалидностью допустимо по любому основанию, предусмотренному ТК РФ:

• по собственному желанию;
• по медицинским противопоказаниям;
• при сокращении и ликвидации;
• при грубом нарушении дисциплины труда;
• по соглашению сторон.

Привилегии при сокращении имеют сотрудники, которые получили инвалидность из-за работы. При равной квалификации и производительности у таких работников есть преимущество на сохранение рабочего места (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Если увольнение по собственному желанию вызвано невозможностью продолжения работы ввиду инвалидности, то трудовой договор расторгают без отработки (п. 3 ст. 80 ТК РФ).

Подробнее: как уволить работника-инвалида

Другие особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами

Работодатели обязаны оснащать рабочие места для работников с инвалидностью. Количество рабочих мест определяет регион в рамках квоты (ч. 2 ст. 22 ФЗ № 181). Рабочие места оборудуют индивидуально для работника, исходя из потребностей. Приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н предусмотрены требования к оснащению рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом потребностей.

Полезно знать:

• как осуществляется квотирование рабочих мест для инвалидов;
• какие требования предъявляются к помещениям по программе доступной среды для инвалидов.

Если сотрудник получил инвалидность в процессе работы, то работодателю необходимо внести изменения в трудовой договор, увеличив продолжительность ежегодного отпуска и сократив рабочее время (при необходимости).

Подробнее: что делать работодателю, если работник умолчал об инвалидности

Часто задаваемые вопросы об особенностях трудоустройства инвалидов