Правила и нюансы увольнения работника предпенсионного возраста

Кто становится предпенсионером в 2027 году

Когда я на работе отвечаю на кадровые вопросы, поступающие от клиентов, часто встречаю один вопрос: «Кого можно считать предпенсионером на сегодняшний день?» Разумеется, если допустить ошибку в определении статуса, то можно совершить ряд неправильных юридических действий.

Согласно пп. «г» п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», предпенсионным возрастом признается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно. То есть предпенсионер — это лицо, которому до назначения страховой пенсии по старости осталось пять и менее лет.

В 2027 году продолжается переходный период пенсионной реформы. Это последний год переходного периода, предусмотренного ч. 1 ст. 8 и Приложением № 6 к Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Новыми предпенсионерами в 2027 году становятся женщины 1972 года рождения и мужчины 1967 года рождения.

Общеустановленный пенсионный возраст для них (с учетом переходного периода) наступает в 2032 году. Следовательно, предпенсионный период начинается в 2027 году.

Вместе с тем есть группа досрочников. Это лица с правом на досрочную пенсию (педагоги, медики, работники вредных производств по Спискам № 1 и № 2, многодетные матери — ст. 30–32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), для которых предпенсионный возраст рассчитывается индивидуально от даты возможного досрочного выхода.

Как ТК РФ защищает предпенсионеров от увольнения и отказа в приеме

Иногда возникает заблуждение, что предпенсионера невозможно уволить. Это не так. Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на расторжение договора с предпенсионерами. Однако в трудовом законодательстве отсутствует основание для увольнения по инициативе работодателя в связи с достижением предпенсионного возраста. Более того, достижение этого возраста не является поводом для перевода бессрочного трудового договора в срочный.

Права предпенсионеров защищают два кодекса: Трудовой и Уголовный. Статья 144.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность не только за необоснованное увольнение, но и за необоснованный отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста. Ключевое слово «необоснованное». Если работодатель докажет деловые мотивы (ликвидация должности, несоответствие квалификации, отсутствие подходящей вакансии), состава преступления не будет. Но бремя доказывания лежит на работодателе. Отказ в приеме на работу должен быть сообщен соискателю в письменной форме в течение семи рабочих дней по его требованию (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Существуют также дополнительные трудовые гарантии:

1. Запрет дискриминации (ч. 2 ст. 3 ТК РФ, ст. 64 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ. Любое решение, где возраст стал определяющим фактором, является дискриминационным.
2. Преимущественное право при сокращении. Федеральный закон не дает автоматического преимущества, но коллективный договор может устанавливать такие гарантии. Проверяйте документ перед сокращением.
3. Повышенное внимание судов. Пленум ВС РФ (постановление от 25.12.2018 № 46) требует тщательной проверки мотивов увольнения и отказа в приеме предпенсионеров.

Как уволить предпенсионера по сокращению

Увольнение по сокращению, с моей точки зрения, самая рискованная процедура. Закон не устанавливает отдельного порядка для предпенсионеров, поэтому действуем в общем порядке с удвоенной внимательностью.

Алгоритм безопасного сокращения:

1. Проверить преимущественное право (ст. 179 ТК РФ). Проведите сравнительный анализ производительности труда и квалификации. Предпенсионеры не относятся к категориям, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе по закону. Сначала отбор производится исключительно по уровню квалификации и производительности труда. И только если эти показатели у нескольких сотрудников равны, в силу вступают льготы из ч. 2 ст. 179 ТК РФ (семейные, инвалиды боевых действий и др.) и условия вашего коллективного договора. Если там указано, что у предпенсионеров есть ультимативное преимущественное право независимо от результатов труда, игнорировать его нельзя. Зафиксируйте результаты сравнения в протоколе комиссии.
2. Уведомить о сокращении. Вручите персональное уведомление под подпись не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Срок отсчитывается со следующего дня.
3. Предложить альтернативные вакансии. Предлагайте все вакансии, соответствующие квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые. Предлагайте неоднократно: при вручении уведомления и вплоть до увольнения. Отказ фиксируйте письменно.
4. Произведите выплату выходного пособия — средний месячный заработок плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях — трех).

Также самая частая ошибка — формальное предложение вакансий. Суды видят уловку, когда присылают список из 20 неподходящих должностей. Подбирайте вакансии индивидуально, с учетом компетенций конкретного работника.

Главный риск, как я считаю, принуждение к увольнению. Статья 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за принуждение к увольнению. Если работник докажет, что подал заявление под давлением из-за возраста, руководителя привлекут к уголовной ответственности (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46). Никогда не предлагайте предпенсионеру «написать по собственному» вместо сокращения. Если работник инициирует увольнение сам, убедитесь в добровольности решения.

Узнайте, можно ли сократить предпенсионера, имеющего ребенка на иждивении

Как уволить предпенсионера по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) — оптимальный способ расставания, когда инициатива поступает от работодателя.

Ключевые правила:

• письменная форма соглашения о расторжении трудового договора обязательна. Два экземпляра, подписи обеих сторон. Один — работнику под роспись;
• обязательно укажите дату прекращения договора, размер компенсации, отсутствие взаимных претензий;
• сохраняйте принцип добровольности. Соглашение аннулируют, если работник докажет подписание под угрозой или обманом;
• в тексте не должно быть упоминаний возраста или пенсии как мотива.

После подписания издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку и проведите расчет. Односторонний отказ от соглашения не допускается (ч. 2 ст. 78 ТК РФ).

Как уволить предпенсионера по дисциплинарным основаниям

Увольнение за виновные действия (прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение) осуществляется в общем порядке (ст. 193 ТК РФ). Возраст не является иммунитетом, но такие увольнения становятся полем судебных баталий.

Особенности применения взысканий:

• фиксируйте все документами. Акт о нарушении, объяснительная, приказ — каждый документ идеален;
• учет тяжести проступка (ст. 192 ТК РФ). Увольнение с безупречным стажем за мелкий проступок суд может признать чрезмерным. Для предпенсионеров суды оценивают контекст: не является ли взыскание способом избавиться от возрастного сотрудника?
• сроки привлечения. Месячный со дня обнаружения, шестимесячный со дня совершения (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ);
• доказательственная база. Видео, свидетели, освидетельствование, служебные записки. Слова против слова работают в пользу работника.

Что делать, если уволили незаконно

Если увольнение предпенсионера признано незаконным, последствия наступают по двум направлениям: трудовому и уголовному. Аналогичные риски возникают при необоснованном отказе в приеме на работу.

Трудово-правовые последствия:

• восстановление на работе. Суд обязывает вернуть предпенсионера на прежнюю должность;
• оплата вынужденного прогула. Средний заработок за весь период незаконного отсутствия, включая время суда;
• компенсация морального вреда. В делах о дискриминации суды назначают более высокие компенсации. Компании придётся заплатить за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред (апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.11.2014 № 33-955);
• изменение формулировки увольнения. Если восстановление невозможно, суд меняет запись с оплатой вынужденного прогула.

Уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ):

• штраф до 200 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев;
• обязательные работы до 360 часов.

Ответственность несет конкретное должностное лицо, принявшее решение об увольнении или об отказе в приеме. Состав преступления отсутствует, если решение обусловлено деловыми причинами, не связанными с возрастом. Доказывать наличие деловых причин придется защите.

Что делать работодателю при иске:

• не игнорировать процесс. Явка обязательна;
• подготовить доказательственную базу: все документы по процедуре, характеристики, оценки, переписку, обоснования отказа в приеме (если спор о приеме);
• проанализировать возможность мирового соглашения. Иногда выгоднее выплатить компенсацию, чем рисковать восстановлением и уголовным делом;
• привлечь юриста, специализирующегося на трудовых спорах с предпенсионерами.

Уголовная ответственность наступает только при доказанности умысла на увольнение или отказ в приеме по мотиву возраста. Восстановление в гражданском суде не означает автоматического возбуждения уголовного дела. Но сам факт иска создает риски, которые легче предотвратить.

На всякий случай: как пожаловаться на незаконное увольнение и куда