Предусмотрен ли дополнительный отпуск инвалидам

Предусмотрен ли дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам

Оплачиваемый дополнительный отпуск предусмотрен только тем, кто получил инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Он оплачивается из средств Социального фонда России (СФР). Остальным работникам с ограничениями по здоровью полагается удлиненный на 2 дня очередной отпуск и 60 неоплачиваемых дней в течение года.

Если в организацию трудоустроен сотрудник с инвалидностью, полученной в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, необходимо проконтролировать наличие у него удостоверения чернобыльца или ликвидатора аварии и удостоверения инвалида. Дополнительный отпуск участникам ликвидации аварии на ЧАЭС положен в случае, если они получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания и стали инвалидами. Бланки таких удостоверений выдает МЧС России.

Подробнее: как предоставляется дополнительный отпуск чернобыльцам

Кроме перечисленного, сотрудник с ограниченными возможностями здоровья вправе рассчитывать на дополнительный отдых за вредность, если работает в условиях, отличающихся от нормальных или допустимых. Допотпуск за вредность предоставляется таким сотрудникам на общих основаниях, особенных льгот за работу с вредными условиями труда для них не предусмотрено. Главное, чтобы в индивидуальной программе реабилитации инвалида не было ограничений по условиям труда для сотрудников с нарушениями здоровья (например, запрет на поднятие тяжестей более 3 кг, длительное нахождение в одной позе и т.д.).

Подробнее: кому положен и как предоставляется дополнительный отпуск за вредность

В моей практике произошёл случай, когда на должность начальника административно-хозяйственного отдела приняли сотрудника с третьей группой инвалидности. Данная должность предусматривает установление ненормированного рабочего дня и предоставление за это допотпуска. Изначально кадровик не включил эти условия в трудовой договор, посчитав нарушением. Но поскольку в индивидуальной программе реабилитации инвалида ограничений по времени работы не было, работодатель вправе установить ему ненормированный рабочий день и дополнительные 3 оплачиваемые дня отдыха.

Но если бы подобная ситуация сложилась в отношении инвалидов 2 или 1-й группы, то решение об установлении ненормированного рабочего дня было бы незаконным, так как для этих работников ограничения по времени работы закреплены в Трудовом кодексе.

Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалиду

В соответствии с ТК РФ инвалиду положено:

• 2 оплачиваемых дня к очередному отпуску. С 1 сентября 2024 года дополнительные 2 дня предоставляются в соответствии со ст. 115 ТК РФ. Ранее эта льгота предоставлялась в соответствии с законом о социальной защите инвалидов:
• 14 оплачиваемых дней, если он чернобылец;
• 60 неоплачиваемых дней в течение года.

Работодатель вправе самостоятельно увеличить продолжительность допотпуска работникам с инвалидностью, прописав соответствующие пункты в коллективном договоре.

Как оформить дополнительный отпуск инвалиду

Для оформления оплачиваемых дополнительных дней отдыха, которые предоставляются только инвалидам-чернобыльцам, необходимо:

1. Запросить у сотрудника заявление о предоставлении оплачиваемых дней отдыха. Если допотпуск включён в график отпусков и работник берет его по графику, то заявление не требуется.

Может пригодиться: как инвалиду написать заявление на дополнительный отпуск

2. Издать приказ по форме Т-6 или по форме, утвержденной в организации.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как оформить приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска

3. Запросить в бухгалтерии справку о среднем заработке сотрудника для представления в СФР (справка необходима для расчета отпускных).

4. Проставить время отсутствия работника в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ДБ» или цифровым кодом «18».

Подробнее: какие условные обозначения используются при заполнении табеля учета рабочего времени

Часто задаваемые вопросы по теме