Функции и полномочия государственной инспекции по труду

Чем занимается ГИТ

Главной целью создания государственной инспекции труда являются государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных норм трудового права, а еще защита трудовых прав граждан (ст. 353 ТК РФ). Гос. структура состоит из Федеральной службы по труду и занятости и территориальных ГИТ, которые созданы в каждом субъекте Федерации.

Узнайте, что проверяет трудовая инспекция и как подготовиться к проверке с помощью проверочных листов ГИТ

Сотрудники ГИТ следят за тем, чтобы работодатели не нарушали права своих сотрудников, в том числе:

• вовремя и в полном объеме выплачивали зарплату;
• соблюдали установленный режим труда и отдыха;
• создавали и поддерживали безопасные условия труда;
• применяли за допущенные упущения лишь те меры наказания, которые предусмотрены законодательством;
• не допускали незаконного увольнения.

Задать вопрос можете по телефону горячей линии регионального отделения, на личном приеме или удаленно — через сервис «Онлайнинспекция.рф».

Полномочия ГИТ

Полномочия государственной трудовой инспекции непосредственно вытекают из возложенных на нее задач. Вот основные из ее полномочий, установленных ст. 356 ТК РФ:

• проведение контрольно-надзорных мероприятий в сфере трудовых правоотношений;
• анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных прав работников;
• осуществление в установленных законом случаях производства по делам об административных правонарушениях;
• участие в расследовании несчастных случаев на производстве, проверка правильности и своевременности такого расследования и учета;
• анализ причин производственного травматизма и разработка предложений по его профилактике;
• контроль деятельность организаций, проводящих специальную оценку условий труда;
• рассмотрение жалоб и заявлений граждан;
• информирование и консультирование работников и работодателей по вопросам соблюдения норм трудового права.

Полезно знать: что делать с предписанием, выданным по результатам профилактического визита ГИТ

Какие жалобы рассматривает государственная инспекция по труду

Обратиться в ГИТ сможет любой сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права. Подать жалобу можете различными способами:

• посредством почтовой связи;
• через официальный сайт Роструда;
• через портал Госуслуг;
• на личном приеме.

Подробнее: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Чаще всего люди жалуются в ГИТ по поводу невыплаты зарплаты. Еще один распространенный повод для обращения в инспекцию — работа без оформления трудового договора. Этим больше грешит малый бизнес, пытаясь уйти от налогов. Причем часто человек прекрасно понимает, что работает неофициально, и вполне с этим согласен. Но потом вдруг осознает, что останется без пенсии, и начинает строчить жалобы на злобного работодателя. Также инспекторы ГИТ рассматривают жалобы на неправомерное увольнение, переработки, непредоставление отпуска, отсутствие нормальных условий работы, незаконное наказание или депремирование и многие другие проблемы, связанные с работой. Иногда в инспекцию обращаются профсоюзы, полагающие, что нарушаются законные права и интересы членов профсоюза.

Стоит обратить внимание, что ГИТ занимается лишь явными нарушениями законодательства и не вправе подменять органы по рассмотрению трудовых споров.

Например, если работника привлекли к дисциплинарной ответственности с нарушением установленного порядка (ст. 193 ТК РФ), то инспектор зафиксирует нарушение и потребует от работодателя его устранить. А если процедура соблюдена, но человек не согласен с наказанием по иным причинам, то вынести вердикт о его законности сможет только суд.

Читайте об этом: как рассматриваются трудовые споры

Часто задаваемые вопросы о функции и полномочиях государственной трудовой инспекции