24 декабря 2025 4 987

МРОТ с 1 января 2026 года в России по регионам

В конце года бухгалтеры и кадровики активно начинают готовиться к итоговой отчетности. А что насчет зарплаты? С 2026 года существенно вырастет минимальный размер оплаты труда, а вместе с ним и зарплата некоторых работников. Рассказываем, на что повлияет увеличение МРОТ, что делать работодателям в связи с этим ростом и как узнать МРОТ в своем регионе.

Содержание

Что изменяется в МРОТ с 2026 года: главное для работодателя
Справочно: на что влияет МРОТ и почему МРОТы разные
Онлайн-поиск суммы МРОТ по регионам России в 2026 году
Таблица МРОТ по регионам в 2026 году
Что нужно сделать в связи с изменением МРОТ: экспресс-ориентация для кадровика

Что изменяется в МРОТ с 2026 года: главное для работодателя

С 01.01.2026 минимальная зарплата по стране вырастет на 20,7 % по сравнению с 2025-м и составит 27 093 рублей в месяц (429-ФЗ от 28.11.2025). Рост в рублях тоже приятный — поти 4700 руб. Все это напрямую повлияет на фонд оплаты труда.

С 2026 года вырастет не только федеральный МРОТ, но и региональный. А если в регионе применяется районный коэффициент, то минимальная зарплата будет еще больше, ведь МРОТ индексируется на локальные доплаты и надбавки.

Главное правило не изменилось: заработная плата сотрудника, который полностью отработал месячную норму времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ. И с 1 января 2026 года этот минимум составляет 27 093 рубля.

Повышение МРОТ затронет и другие расчеты:

Больничные и пособия. Новый МРОТ используется для расчета пособий по временной нетрудоспособности и беременности, если средний заработок работника ниже минимального или стаж менее 6 месяцев.
Отпускные и командировочные. Их надо пересчитывать по новому МРОТ, если средний заработок сотрудника окажется ниже минимума, а период отпуска/командировки начался до 1 января 2026 года и продолжается после этой даты.

Минимальное пособие за один день нетрудоспособности в 2026 году — 890,73 рубля (27 093 руб. х 24 / 730). Исходя из этого, минимальный размер пособия по беременности и родам, которое рассчитывают по МРОТ, в 2026 году составит:

за 140 дней отпуска по БиР — 124 702,20 рубля;
за 156 дней — 138 953,88 рубля;
за 194 дня — 172 801,62 рубля.

Вырастут и максимальные пособия в 2026 г. Так, максимум по временной нетрудоспособности — 6827,40 рубля в день (2 759 000 руб. + 2 225 000 руб.) / 730 дн.). Максимальные выплаты по беременности и родам:

за 140 дней отпуска по БиР – 955 836 рублей;
за 156 дней – 1 065 074,40 рубля;
за 194 дня – 1 324 515,60 рубля.

Максимум по уходу за ребенком до 1,5 лет — 83 021,18 рубля в месяц (6827,40 x 30,4 дн. x 40 %).

Предельная база по страховым взносам на 2026 год — 2 979 000 рублей.

Подробнее:

МРОТ для расчета больничного листа;

как МРОТ влияет на страховые взносы.

Справочно: на что влияет МРОТ и почему МРОТы разные

МРОТ задает нижнюю границу зарплаты для сотрудников с полной ставкой. Если у вас есть работники, которые за полностью отработанный месяц получают меньше 27 093 рублей, то с 01.01.2026 им надо повысить зарплату. К примеру, увеличить оклад или ввести доплату до МРОТ. Другой вариант — отрегулировать стимулирующую часть: к примеру, добавить или повысить ежемесячную премию.

Надо знать: что должен сделать работодатель при повышении МРОТ

Платить ниже МРОТ нельзя. За это нарушение грозит административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, от размера МРОТ зависят больничные и декретные. Минимальный размер больничного и пособия по БиР рассчитывается исходя из МРОТ. При повышении минимальной ЗП растут и эти выплаты. Некоторые штрафы и компенсации (к примеру, за задержку зарплаты или неиспользованный отпуск), могут рассчитываться по МРОТ.

Так почему же МРОТы разные? В России действует двухуровневая система МРОТ:

Федеральный МРОТ — это общероссийский минимум, его устанавливают федеральным законом (82-ФЗ от 19.06.2000). Показатель на 2026-й ввели 429-ФЗ от 28.11.2025. Федеральный МРОТ обязателен для всей страны.
Региональный МРОТ — устанавливается местными властями на уровне регионе. Он не может быть ниже федерального, на практике — немного выше. В вашем субъекте РФ может действовать региональное соглашение о минимальной зарплате, которое заключают местные власти, профсоюзы и работодатели. Если работодатель не направил в установленный срок мотивированный отказ от участия в таком соглашении, то он обязан применять именно региональную, более высокую ставку. Если же регион не установил локальный МРОТ, то применяется федеральный показатель.

Не забываем про районные коэффициенты и северные надбавки. Они не входят в федеральный МРОТ, но увеличивают фактическую минималку в регионах с особыми климатическими условиями. Поэтому в северных районах минимальная зарплата может существенно превышать ЗП в центральной и южной части России.

Онлайн-поиск суммы МРОТ по регионам России в 2026 году

Чтобы не искать региональный МРОТ в непроверенных онлайн-источниках и не мониторить огромную таблицу с субъектами РФ, воспользуйтесь удобным инструментом от PPT.RU.

Онлайн-поиск МРОТ максимально прост в использовании. Надо выбрать нужный регион из выпадающего списка. Или же ввести первые буквы вашей области, края или республики: система сама подберет подходящий субъект.

Затем выберите год, за который хотите проверить минимальную зарплату в вашем регионе.

Как только введете все необходимые данные, онлайн-поиск сразу же отразит результат — суммы МРОТ и нормативное основание для минимального показателя.

Таблица МРОТ по регионам в 2026 году

Регион	Размер минимальной заработной платы, руб.
Центральный федеральный округ
Белгородская область	27 093
Брянская область	27 093
Владимирская область	27 093
Воронежская область	Для работников внебюджетной сферы — в размере не ниже МРОТ	27 093
Ивановская область	27 093
Калужская область	В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в области, но не ниже МРОТ	27 093
Костромская область	Во внебюджетной сфере — в размере МРОТ	27 093 (на эту сумму начисляется районный коэффициент)
Курская область	В размере не ниже МРОТ	27 093
Липецкая область	В размере не ниже МРОТ	27 093
Москва	39 730
Московская область	27 800
Орловская область	27 093
Рязанская область	27 093
Смоленская область	27 093
Тамбовская область	27 093
Тверская область	27 093
Тульская область	Для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области — в размере МРОТ			27 093
Тульская область	Для работников внебюджетной сферы			30 095
Ярославская область	Для работников организаций бюджетной сферы			27 093
Ярославская область	Для работников организаций внебюджетной сферы			27 093
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты)
Вологодская область	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты)
Калининградская область	28 000
Ленинградская область	27 440
Мурманская область	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки)
Ненецкий автономный округ	В размере, равном МРОТ (27 093), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Новгородская область	27 093
Псковская область	27 093
Республика Карелия	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки)
Республика Коми	В размере не ниже МРОТ (27 093) без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных в соответствии со ст. 315-317 ТК РФ
Санкт-Петербург	31 250
Южный федеральный округ
Астраханская область	27 093
Волгоградская область	В размере МРОТ: 1) для государственных и муниципальных учреждений области; 2) для некоммерческих организаций; 3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов; 4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области ‭«Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»			27 093
	Для внебюджетной сферы в размере 1,1 МРОТ на текущий год			29 802,30
	Для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел ‭«Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, — в течение года не менее МРОТ (27 093), а по итогам календарного года не менее 1,1 МРОТ (29 802,30) на текущий год
Краснодарский край	Для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат	28 447,65
Республика Адыгея (Адыгея)	27 093
Республика Калмыкия	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты)
Ростовская область	Для работников организаций внебюджетной сферы и индивидуальных предпринимателей (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги), присоединившихся к соглашению, — в размере не ниже 1,2 МРОТ (без учета выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в соответствии со ст. 148 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 № 1004)	32 511,60
Республика Крым	Для работников, работающих на территории республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета республики и местных бюджетов, — в размере не ниже МРОТ	27 093
Севастополь	27 093
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика	В размере МРОТ: 1) для внебюджетной сферы; 2) для некоммерческих организаций; 3) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений; 4) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов				27 093 (на эту сумму начисляется районный коэффициент)
Карачаево-Черкесская Республика	27 093
Республика Дагестан	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты)
Республика Ингушетия	27 093
Республика Северная Осетия – Алания	В размере МРОТ: 1) для внебюджетной сферы; 2) для бюджетных государственных и муниципальных учреждений; 3) для общественных организаций (объединений), некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов; 4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда республики и содействия занятости населения			27 093
Республика Северная Осетия – Алания	Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, — не менее МРОТ (27 093) по итогам календарного года
Ставропольский край	В размере 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в крае			27 868,50 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты)
Чеченская Республика	Для учреждений и организаций бюджетной сферы			27 093
Чеченская Республика	Для организаций иной формы собственности			27 093
Приволжский федеральный округ
Кировская область	Для внебюджетной сферы — в размере 1,05 МРОТ				28 447,65 (на эту сумму начисляется районный коэффициент)
Нижегородская область	В размере не ниже МРОТ				27 093
Оренбургская область	27 093 (с учетом районного коэффициента 31 156,95)
Пензенская область	27 093
Республика Башкортостан	Для работников, работающих на территории республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета республики, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций, — в размере 1,057 МРОТ без учета выплат, производимых в соответствии со ст. 148, 151, 152, 153, 154 ТК РФ				28 637,30 (с учетом районного коэффициента 32 932,90)
Республика Марий Эл	27 093
Республика Мордовия	27 093
Республика Татарстан	Для государственных и муниципальных учреждений республики — в размере МРОТ			27 093
Республика Татарстан	Для работников республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета республики и местных бюджетов			27 093 (на эту сумму начисляется районный коэффициент)
Самарская область	Для государственных и муниципальных учреждений области - в размере МРОТ			27 093
Самарская область	Для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, государственных внебюджетных фондов и некоммерческих организаций, — в размере 1,05 МРОТ			28 447,65
Саратовская область	Для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов			28 448 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты)
Пермский край	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки)
Удмуртская Республика	27 093 (с учетом районного коэффициента 31 156,95)
Ульяновская область	Для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства — в размере МРОТ			27 093
Ульяновская область	Для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства			27 093
Чувашская Республика — Чувашия	27 093
Уральский федеральный округ
Курганская область	Для работников бюджетной сферы — в размере не ниже МРОТ с учетом районного коэффициента			31 156,95
Курганская область	Для работников внебюджетной сферы с учетом районного коэффициента			27 100
Свердловская область	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты)
Тюменская область	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки)
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки)
Челябинская область	27 093 (с учетом районного коэффициента 31 156,95)
Ямало-Ненецкий автономный округ	В размере, равном МРОТ (27 093), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, установленной на текущий год
Сибирский федеральный округ
Алтайский край	Для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, — в размере МРОТ			27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты)
Алтайский край	Для работников внебюджетной сферы			27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты)
Иркутская область	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки)
Кемеровская область — Кузбасс	Для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги), —не ниже 1,2 МРОТ, с начислением районного коэффициента			32 511,60 (с учетом районного коэффициента 42 265,08)
Красноярский край	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки)
Новосибирская область	27 093 (с учетом районного коэффициента 33 866,25)
Омская область	Для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с пп. 4 п. 3 ст. 28 Федерального закона ‭«О занятости населения в Российской Федерации»			27 093 (с учетом районного коэффициента 31 156,95)
Омская область	Для работников других работодателей			27 390 (с учетом районного коэффициента 31 498,50)
Республика Алтай	Для работников, работающих на территории республики (без учета районного коэффициента, коэффициента к заработной плате за работу в безводной местности, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)				27 093
Республика Тыва	В размере МРОТ (27 093), увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Республика Хакасия	В размере МРОТ (27 093) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в республике
Томская область	Для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов области, работников иных работодателей (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)			27 093
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки)
Еврейская автономная область	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки)
Забайкальский край	В размере не ниже МРОТ (27 093) с начислением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях
Камчатский край	Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в соответствии со ст. 315, 316, 317 ТК РФ		27 093
Приморский край	В размере, равном МРОТ (27 093) без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
Магаданская область	В размере не ниже МРОТ (27 093), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера
Республика Бурятия	В размере, равном МРОТ (27 093), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Республика Саха (Якутия)	В размере не ниже МРОТ (27 093) с применением сверх него районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по республике на текущий год
Сахалинская область	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки)
Хабаровский край	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки)
Чукотский автономный округ	27 093 (на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки)

Что нужно сделать в связи с изменением МРОТ: экспресс-ориентация для кадровика

Мы подготовили план работы для кадровиков, чтобы взаимодействовать с новым МРОТ без ошибок:

Этап	Действия
Анализ и планирование	Провести аудит штатного расписания и зарплат. Выявить всех сотрудников с полной занятостью, чья зарплата (оклад + постоянные надбавки и премии) меньше нового МРОТ. Уточнить региональный МРОТ. Свериться с трехсторонним соглашением в вашем регионе, и уточнить, обязательно ли оно для вашей организации. Напоминаем, что региональный МРОТ бывает выше федерального. К примеру, в Москве — 39 730 рублей, в Санкт-Петербурге — 31 250 рублей.
Работа с кадровыми документами	Согласовать с руководителем порядок повышения зарплаты тем, кому не хватает до МРОТ. К примеру, утвердить новые оклады или премии. Внести изменения в локальные акты: в положение об оплате труда и штатное расписание, положение о премировании и пр. Ознакомить сотрудников с изменениями под подпись. При необходимости, заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками, чья ЗП повышается с нового года.
Работа с бухгалтерией	Согласовать изменения с бухгалтерией. Настроить учетные программы на новый МРОТ. Учесть повышение МРОТ в расчете пособий. Проверить необходимость пересчета отпускных и командировочных, если выплата началась в 2025 г., а завершается в 2026 году. Кроме того, надо подготовить документы по повышению зарплаты с учетом роста МРОТ для потенциальных проверок.

Этап

Действия

Анализ и планирование

Провести аудит штатного расписания и зарплат. Выявить всех сотрудников с полной занятостью, чья зарплата (оклад + постоянные надбавки и премии) меньше нового МРОТ.
Уточнить региональный МРОТ. Свериться с трехсторонним соглашением в вашем регионе, и уточнить, обязательно ли оно для вашей организации. Напоминаем, что региональный МРОТ бывает выше федерального. К примеру, в Москве — 39 730 рублей, в Санкт-Петербурге — 31 250 рублей.

Работа с кадровыми документами

Согласовать с руководителем порядок повышения зарплаты тем, кому не хватает до МРОТ. К примеру, утвердить новые оклады или премии.
Внести изменения в локальные акты: в положение об оплате труда и штатное расписание, положение о премировании и пр. Ознакомить сотрудников с изменениями под подпись.
При необходимости, заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками, чья ЗП повышается с нового года.

Работа с бухгалтерией

Согласовать изменения с бухгалтерией.
Настроить учетные программы на новый МРОТ. Учесть повышение МРОТ в расчете пособий.
Проверить необходимость пересчета отпускных и командировочных, если выплата началась в 2025 г., а завершается в 2026 году.

Кроме того, надо подготовить документы по повышению зарплаты с учетом роста МРОТ для потенциальных проверок.

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1004

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 148 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Статья 315 ТК РФ. Оплата труда

Статья 316 ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате

Статья 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате

Задорожнева Александра Бухгалтер

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Все статьи автора