Инструкция: составляем трудовой договор с вредными и опасными условиями труда
При выполнении работником должностных обязанностей при наличии факторов, представляющих опасность для здоровья, требуется закрепить документально особенности осуществления трудового процесса. Разберемся, как прописать в трудовом договоре вредные условия труда с указанием производственных факторов риска.
Содержание трудового договора
Необходимо помнить, что содержание трудового договора с вредными и опасными условиями труда должно соответствовать требованиям, закрепленным статьей 57 ТК РФ. В нем указываются:
- дата и место заключения документа;
- сведения о сторонах трудовых отношений — Ф.И.О., наименование юрлица и его ИНН, данные документов, адреса.
В обязательном порядке в ТД прописываются следующие условия:
- место выполнения должностных обязанностей, при необходимости — указание наименования и адреса обособленного структурного подразделения;
- должностная функция с указанием профессии, квалификации;
- дата, с которой работник приступает к выполнению обязанностей;
- срок действия трудового договора, заключаемого на определенный срок, и причины его заключения;
- оплата за выполняемую работу (размер оклада, ставки, надбавок и проч., в том числе доплата за вредные условия);
- график труда и отдыха, если он не совпадает с общим режимом, действующим в организации;
- характеристики условий труда (УТ) с указанием класса вредности, гарантии и компенсации, предоставляемые работнику за труд во вредных условиях;
- указание на обязательное социальное страхование сотрудника;
- иные положения, предусмотренные законодательством.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу в опасных условиях труда. Используйте эти инструкции бесплатно.
Виды условий труда
Прежде чем прейти к вопросу, что прописать вреднику в трудовом договоре, требуется разобраться в классификации условий труда. В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013, они подразделяются на следующие классы и подклассы.
| 1 | Оптимальные | Безопасные УТ, при которых не имеется влияния вредных факторов при производственном процессе либо их влияние укладывается в рамки гигиенических нормативов. Способствуют высокой производительности труда |
|---|---|---|
| 2 | Допустимые | Влияние факторов вредности укладывается в рамки гигиенических нормативов. Работоспособность организма сотрудника приходит в норму за период междусменного отдыха |
| 3 | Вредные | Влияние вредных факторов превышает гигиенические нормативы |
| 3.1 | На восстановление работоспособности организма сотрудника недостаточно времени междусменного отдыха. Увеличивается риск получения вреда здоровью | |
| 3.2 | При осуществлении трудовой деятельности в таких УТ длительный период (свыше 15 лет) возникает риск развития начальной или легкой формы профзаболевания, при этом сохраняются способности к труду | |
| 3.3 | Возникновение риска профзаболеваний легкой или средней тяжести с потерей способности к труду | |
| 3.4 | Возникновение риска профзаболеваний в тяжелой форме с потерей общей трудоспособности | |
| 4 | Опасные | Возникновение риска острого профзаболевания и наличие угрозы жизни |
Для информации: что такое вредные условия труда по тяжести трудового процесса
Как прописать вредные условия труда в ТД
Осуществление производственной деятельности во вредных и опасных условиях требует обязательной документальной фиксации двусторонним соглашением работника и работодателя. У кадровиков возникают вопросы, что необходимо включить в трудовой договор по вредным факторам и какие формулировки использовать. Включению в договор подлежат следующие условия:
- класс (подкласс) УТ. Он указывается в соответствии с картой спецоценки, выданной экспертной организацией;
- гарантии и компенсации, положенные работнику за осуществление должностных обязанностях во вредных УТ. Они прописываются при установлении вредных и опасных УТ, в соответствии с картой спецоценки.
Работнику-вреднику устанавливаются следующие гарантии и компенсации, фиксируемые в ТД:
- повышенная оплата труда. В соответствии со ст. 147 ТК РФ, требуется доплату к окладу (ставки) минимум 4% вредности прописать в ТД, максимальные пределы доплаты за вредность законодательством не установлены;
- сокращенное рабочее время. Максимум 36 часов при установлении подкласса 3.2, 3.3 и 3.4;
- дополнительные дни отпуска (минимум 7 календарных дней) при установлении подкласса 3.3 и 3.4;
- выдача средств индивидуальной защиты, спецодежды, моющих средств;
- выдача молока и спецпитания за счет средств работодателя;
- прохождение медосмотров за счет средств работодателя.
Надо знать: для кого установлены дополнительные тарифы страховых взносов
Возможна ситуация, при которой спецоценка УТ еще не проведена. В этом случае условия труда в трудовом договоре прописываются одним из следующих способов:
- вносятся общие характеристики УТ — описание места работы, используемое оборудование;
- работодатель самостоятельно относит УТ к вредным или опасным, устанавливает работнику соответствующие льготы;
- указать, что спецоценка УТ не проводилась. Компенсации сотруднику не устанавливаются.