Что считается нарушением больничного режима по уходу за ребенком

Работник, получивший лист нетрудоспособности, обязан соблюдать предписания лечащего врача. Разбираемся, что считается нарушением больничного режима, если болеет ребенок, каковы последствия.

Содержание

Что относится к нарушению больничного режима по уходу за ребенком

ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ регулирует правоотношения в системе обязательного соцстрахования на случай болезни и в связи с материнством. В ст. 4.3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ указано, что пациент обязан соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности, и правила поведения больного в медицинских организациях, иначе будет закрытие больничного листа по уходу за ребенком с нарушением. Условия и порядок формирования листа нетрудоспособности (БЛ) указаны в Приказе Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089Н. В поле документа при несоблюдении пациентом режима и предписаний врача указывается специальный код.

На заметку: где посмотреть номер больничного листа

Последствия несоблюдения режима для работника

Одним из последствий нарушенного БЛ является снижение размера пособия. Ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ разъясняет, из-за чего могут лишить больничного по уходу за ребенком:

  • несоблюдение пациентом без уважительных причин режима, предписанного доктором;
  • неявка больного без уважительных причин в назначенный срок к врачу;
  • заболевание или травма, наступившие из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с ними.

Если говорить, выпишут ли штраф за неявку по больничному листу по уходу за ребенком, то нет. Письмо ГУ — МРО ФСС от 01.09.2020 № 14-15/7710-2216л разъясняет, как производится оплата листка нетрудоспособности нарушителям режима. Если у сотрудника имеется одно или несколько оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, то деньги выплачиваются ему в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного законом. В законодательстве четко не прописано, будет ли нарушением больничного листа по уходу за ребенком, если мама пришла на работу, если обратиться к Приказу Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089Н, то код 25 выход на работу без выписки — несоблюдение условий оказания медпомощи.

Как нарушения обозначаются в листе нетрудоспособности

В листе нетрудоспособности они обозначаются двузначными кодовыми знаками, в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089Н.

Цифровое значение Вид нарушения режима по уходу за ребенком
23 Несоблюдение предписанных условий оказания медицинской помощи
24 Несвоевременная явка на прием к доктору
25 Выход на работу без выписки
26 Отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы
27 Несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы
28 Другие

Приказ Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089Н разъясняет, как оформить лист нетрудоспособности по уходу за ребенком с нарушением режима, — в поле документа «дата» указывают дату события. Бумага заверяется усиленной квалифицированной подписью доктора.

ВАЖНО!
Если нарушений больничного листа подростка или ребенка младшего возраста не было, то эти поля документа остаются незаполненными.

Закрытие листка нетрудоспособности по уходу за ребенком с нарушением

Документ выдается после осмотра больного несовершеннолетнего лицу, которое ухаживает за пациентом и присутствует при осмотре. Закрывают БЛ после осмотра пациента доктором, поэтому присутствие больного на приеме обязательно. В законе не прописано, какое нарушение в больничном листе, если нет ребенка на приеме, но доктор вправе поставить кодовое обозначение 28.

На все осмотры к врачу вместе с несовершеннолетним обязан приходить родственник, на которого оформлен БЛ по уходу. При отсутствии на приеме лица, которому он выдан, доктор вправе сделать в документе специальную отметку.

Листки нетрудоспособности формируются только в электронном виде, и образец заявления о нарушении больничного по уходу за больным ребенком, сформированный на Госуслугах, выглядит так:

Для информации: как оплатят больничный, который выпал на праздники

Работаю в сфере кадрового делопроизводства более 10 лет. В настоящее время работаю в должности специалиста в отделе труда и заработной платы организации, занимающейся грузоперевозками