Что такое интеллектуальный подлог документов, и как его выявить

Сегодня в системе действующего правового порядка каждый официальный документ обладает социально-правовой ценностью тогда, когда является подлинным. Поэтому любое изменение его содержания представляет опасность для стабильности правопорядка. Рассказываю, что из себя представляет интеллектуальный подлог и какими способами его можно выявить. 

Содержание

Что такое интеллектуальный подлог документов

Изначально выделяют два вида служебного подлога: материальный и интеллектуальный. В обоих случаях осуществляются искажение официального документа, придание ему ненадлежащего вида путем составления подложного (то есть подделки подлинного) либо изменения подлинного (то есть его переделки), это и есть так называемый материальный подлог. Под служебным подлогом изначально понимается исключительно материальное изменение документа, но наряду с материальным выделяют еще и тот, когда содержание документа не соответствует действительности при соблюдении реквизитов — интеллектуальный подлог.

Подробнее:

Здесь возможен еще такой вариант действий: с формальной стороны документ остается подлинником, то есть действительно исходит от того, кому приписывается, но его содержание заведомо ложно для составляющего. Проще говоря, интеллектуальный подлог — это подлог по содержанию, выраженный в составлении изначально ложного (фиктивного) документа с извращением им удостоверяемых фактов или событий. Наиболее распространенные способы:

  • травление (удаление частей текста химическими щелочью и кислотами, обесцвечивающими текст);
  • подчистка (удаление частей текста бритвенным станком);
  • исправление (переделка букв или цифр в тексте);
  • дописка (внесение в текст новых слов).
В своей практике я встречалась именно с материальным подлогом. Был один случай, когда начальник кадровой службы в организации при трудоустройстве своего родственника изменил годы стажа в бумажной трудовой книжке с помощью метода подчистки («приукрасил» стаж работы в предыдущей компании). Этот случай вполне подпадает под понятие интеллектуального подлога. Суд признал трудовую книжку с фиктивными записями частично подложным документом и посчитал это достаточным основанием для увольнения работника, а кадровика осудили по ч. 2 ст. 292 УК РФ.
Полезно знать: в каких случаях может возникнуть личная заинтересованность

Как выявить интеллектуальный подлог документов

Интеллектуальный подлог выявляется путем проверки достоверности информации, изложенной в документе, на предмет ее соответствия действительности. В качестве метода оценки письменных доказательств применяется логический прием сравнения их между собой и с другими доказательствами по всем характеристикам:

  • время и условия происхождения;
  • способ отражения сведений и хранения;
  • глубина и точность изложения фактических обстоятельств;
  • отсутствие противоречий между отдельными письменными доказательствами.

Также проведение проверки для определения типа вносимых в бумагу изменений реализуется различными способами: следственные (следственный осмотр), оперативно-розыскные, судебные действия (судебная экспертиза) и иные мероприятия (экспертиза подлинности).

ВАЖНО!
Самым полезным инструментом в целях выявления интеллектуального подлога является экспертиза, которая поможет выявить все подозрительные моменты. Здесь используются различные методы и инструменты для доказательства подлинности, включая документоведение, графологический анализ и криминалистику.
Для информации: кто такой эксперт и какие вопросы он решает

Ответственность за интеллектуальный подлог документов

Ответственность здесь бывает двух видов: административная и уголовная. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и 2 ст. 19.23 КоАП РФ в виде следующих мер:

  • штраф на юридических лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей с конфискацией орудий совершения административного правонарушения;
  • штраф на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей с конфискацией орудий совершения административного правонарушения за повторное совершение указанного административного правонарушения (ч. 2 ст. 19.23 КоАП РФ).

Санкция по ч. 1 ст. 292 УК РФ включает в себя следующие меры:

  • штраф в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
  • обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов;
  • исправительные работы на срок до двух лет;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до двух лет (ч. 1 ст. 292 УК РФ), до 4 четырех лет (ч. 2 ст. 292 УК РФ).

По ч. 2 ст. 292 УК РФ в качестве дополнительного наказания к принудительным работам и лишению свободы предусмотрено наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Дополнительно:

Часто задаваемые вопросы по теме

Юрисконсульт. С 2017 года оказываю квалифицированную юридическую помощь по правовым вопросам.