Применение дисциплинарной ответственности за неосторожность
Никто не застрахован от ошибок. Если по вине работника компании нанесён ущерб или пострадали люди, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Как поступить, если работник совершил проступок неспециально, без умысла? Какое наказание ему положено за деяние, совершенное по неосторожности? Рассмотрим, какая ответственность наступает за проступок по неосторожности и как всё правильно оформить.
Что такое дисциплинарный проступок по неосторожности
В трудовом законодательстве термин «проступок по неосторожности» отсутствует. Определение действия, совершенного по неосторожности, сформулировано в Уголовном кодексе Российской Федерации (ст. 26) — это деяние, совершенное по легкомыслию или небрежности.
Расшифровка терминов «легкомыслие» и «небрежность» приведена на схеме:
Если работник по собственной вине не исполнил или исполнил плохо (безответственно) обязанности, возложенные на него трудовым договором, то он совершил дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ).
Проступок считается дисциплинарным при соблюдении трёх условий:
- Трудовые обязанности не выполнены или выполнены безответственно, не в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.
- Обязанности и ответственность закреплены за работником документами, и работник ознакомлен с ними под подпись.
- Выявлена вина работника, то есть установлено, что обязанности не исполнены (плохо исполнены) либо специально, либо по неосторожности.
Подробнее: что считается дисциплинарным проступком
Если соединить понятия, закрепленные в Уголовном и Трудовом кодексах, то получается, что дисциплинарный проступок по неосторожности — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по легкомыслию или небрежности.
Применение дисциплинарной ответственности за проступок по неосторожности
Дисциплинарная ответственность за проступок по неосторожности налагается приказом руководителя в виде замечания, выговора или увольнения.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Для принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания в организации назначается служебное расследование и создаётся комиссия, которая анализирует кадровые документы, локальные нормативные акты, письменные объяснения работника, показания коллег, иные факты для выявления вины работника, тяжести проступка и обстоятельств его совершения. На основе полученных данных комиссия формулирует рекомендации руководителю о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Какое взыскание применить и стоит ли его применять, работодатель решает по ситуации.
В ходе проверки комиссия всегда запрашивает соответствующие пояснения у кадровика.
Я работаю на производстве, где необходимо строго соблюдать технологический процесс, иначе неприятностей не избежать. Мне приходилось участвовать в служебном расследовании и давать пояснения. Сегодня я делюсь формулировкой правильно оформленного пояснения кадровика:
«Согласно записи с видеокамеры, установленной в цехе (участок сварки и сборки металлоконструкций), инженер-технолог Пэпэтэшин П.П. отсутствовал за пультом станка с числовым программным управлением 25.10.2024 в 11 ч. 30 мин. и не проверил показания датчиков, что привело к остановке станка и браку продукции. Обязанность присутствовать в течение смены на рабочем месте и проверять работу датчиков каждые 10 минут установлена п. 6.1 должностной инструкции инженера-технолога и п. 4.6 трудового договора от 10.08.2022 № 52. Пэпэтэшин П.П. при приеме на работу ознакомлен с должностной инструкцией под подпись. Копия трудового договора выдана на руки, о чем свидетельствует его собственноручная запись на втором экземпляре трудового договора».
Может пригодиться: как ознакомить работника с должностной инструкцией
Какую дисциплинарную ответственность применить в данном случае? Если в результате анализа обстоятельств и тяжести содеянного сделан вывод, что работник легкомысленно отнёсся к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей, а именно предвидел возможность наступления негативных последствий, но рассчитывал, что сможет их предотвратить или устранить, то комиссия вправе сделать вывод о нарушении по неосторожности (легкомыслию) и рекомендовать руководителю назначить мягкое дисциплинарное взыскание (например, замечание).
Подробнее:
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Используйте эти инструкции бесплатно.
Судебная практика по применению дисциплинарной ответственности за проступок без злого умысла
Почти все судебные решения, которые мне удалось найти, сводятся к оспариванию работниками приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе и взыскании денежных средств. Я рекомендую обратить внимание на основные ошибки работодателей, которые являются причиной обращения работников в суд.
| На что обратить внимание | В каком решении посмотреть |
|---|---|
| Отнеситесь вдумчиво к содержанию приказа о дисциплинарной ответственности: чётко сформулируйте, в чем состояло нарушение, проверьте наличие расшифровки деяния и пояснений работника | Определения Верховного Суда от 02.07.2018 № 10-КГ18-6, Верховного суда Республики Башкортостан от 29.05.2017 по делу № 33-10821/2017, решение Грязовецкого районного суда Вологодской области от 02.03.2011 по делу № 2-3/2011 |
| Применяйте одну меру ответственности за одно нарушение. Если сотрудника уволить за нарушение, по которому он ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, то его накажут дважды за одно и то же | Апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2017 № 33-9321/2017, Верховного суда Чувашской Республики от 11.03.2015 по делу № 33-1061/2015 |
| Если мера ответственности уже применена, то менять её нельзя (например, замечание нельзя заменить на выговор) | Апелляционное определение Брянского областного суда от 20.03.2018 № 33-766/2018 |
| Работника необходимо ознакомить под подпись с материалами служебной проверки, убедиться, что он понимает, за какой проступок его привлекают к ответственности, и основания для применения к нему выбранного вида взыскания | Апелляционные определения Свердловского областного суда от 19.08.2016 по делу № 33-14090/2016, Челябинского областного суда от 14.05.2014 по делу № 11-4982/2014 |
| Следите за сроком, в течение которого допускается привлечь работника к ответственности. После истечения срока наказывать нельзя |
Определение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 2689-О, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2018 по делу № 33-4225/2018, Определение Московского областного суда от 17.04.2013 № 33-8729/2013, Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 07.11.2019 № 33-21700/2019 по делу № 2-3140/2019, апелляционные определения Московского городского суда от 26.08.2013 № 11-27733/2013, Ростовского областного суда от 12.08.2013 по делу № 33-10143 |
| Обязательно учитывайте степень ответственности работника, как он исполнял обязанности до совершения проступка и насколько весомым оказалось нарушение | Определения ВС РФ от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2, от 08.11.2021 № 18-КГ21-93-К4, п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом ВС РФ 09.12.2020, абз. 3 п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 |
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Какая дисциплинарная ответственность применяется за ошибку по неосторожности?
Самая «легкая» форма дисциплинарной ответственности — выговор. Она применяется, если в результате содеянного доказана вина работника в совершении проступка по неосторожности (легкомыслию или небрежности), нет ущерба или он незначительный.
-
Что означает совершить проступок по неосторожности?
Совершить проступок по неосторожности — это означает не исполнить по собственной вине трудовые обязанности или отнестись к их исполнению легкомысленно или небрежно.
-
Как доказать вину работника, совершившего проступок по неосторожности?
Для сбора и анализа обстоятельств совершения проступка по неосторожности создаётся специальная комиссия, которая делает выводы о виновности работника.
-
Правомерно ли увольнение работника за проступок по неосторожности?
Увольнение — это крайняя мера дисциплинарной ответственности, она применяется в исключительных случаях. За проступок по неосторожности чаще всего объявляются замечание или выговор.