Можно ли заменить бессрочные трудовые договоры на гражданско-правовые?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Трудовые договоры и гражанско-правовые относятся к разным отраслям права и регулируются разными законами. Заключая труд. договор Вы должны руководствоваться ТК, принимая работника на орп. должность, гарантируя ему предоставления рабочего места, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и больничных листов. Заключая гражданско-правовой договор Вы лишаете работников этих условий, т.к. там нет ни работодателя, ни работника, а есть заказчик услу лил работ и исполнитель, право на вознаграждение возникает у исполнителя по окончании опр. периода месяц, квартала и т.д. подписанием авкта выполненных работ. Как видно по описанию гражданам не выгоднын гражданско-правовые договоры, обязать их заключить Вы не в праве, как и расторгнуть бессрочный тр. договор. На каком основании? По с/ж работник если он не имеет желания увольняться не будет писать, по ст. 81 ТК инициатива работодателя, у Вас должны быть стопроцентные основания, т.к. по указанной статье без вины работника его уволить по иниц. работодателя можно только при ликвидации предприятия и сокр. штата, что весьиа накладно для Вас как работодателя. Можно конечно провести с каждым работником индив. беседу, прибегая как некоторые недобросовестные работодатели к угрозам, но бабушки бабушками, но получить предписание из прокуратуры или труд. инспекции Вам вряд ли захочется.